Responsable d'équipe Successions F/H

Crédit Agricole Assurances; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

SPIRICA recherche un responsable d’équipe Successions à Paris pour piloter une équipe de 7 personnes au sein de la Direction des Opérations et assurer le pilotage quotidien des activités de gestion successorale.

Vous développez les compétences, apportez un soutien technique et participez au recrutement et à l’amélioration des processus. Vous collaborez avec les sociétés de gestion et les partenaires.

Qualifications

• Expérience minimale de 5 ans en management dans l’assurance de personnes.
• Bonne connaissance de l’assurance vie et épargne retraite.
• Capacité à fédérer les équipes et à piloter des projets de changement.

Responsabilités

• Manager direct de 7 collaborateurs et pilotage quotidien de l’activité.
• Assurer la qualité des actes et le suivi des indicateurs de performance.
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux talents.
• Relayer les orientations de la Direction et coordonner avec les parties prenantes.
• Prendre en charge certains dossiers complexes en soutien à l’équipe.

Connaissances

Management d'équipe

Leadership

Accompagnement du changement

Relationnel

Description du poste

SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).

SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon.

Dans le cadre de notre développement et de l’acquisition de Milleis Vie, nous recrutons pour notre Direction des opérations, un(e) Responsable d’équipe Successions.

Au sein de la Direction des Opérations, vous aurez un rôle de management direct de 7 collaborateurs et de pilotage d'activité au quotidien.

Management de l’équipe :

• Développer les compétences individuelles au sein de l'équipe : entretiens, besoins de formation, évaluation des objectifs
• Apporter un soutien technique (formation, information, réponse aux questions) aux gestionnaires en termes de connaissances techniques, de procédures internes et de règles de gestion
• Participer aux processus recrutement (entretien, prise de décision intégration, suivi des ETP)
• Assurer la qualité de l'ambiance de travail et l'efficacité des collaborateurs
• Relayer les orientations et les décisions de la Direction auprès de l'équipe, et expliquer les impacts opérationnels
• Suivre les présences

Pilotage de l'activité du service :

• Participer à l'optimisation quotidienne des activités, pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés aux membres de l'équipe
• Être force de proposition dans l'amélioration des process /outils et assurer un travail collaboratif avec les responsables d'équipe et autres directions impliquées dans l'activité
• Etablir un reporting qualité des actes de gestion et participer aux actions de sensibilisations et de formations associées
• Vous serez également amené à prendre en charge certains dossiers complexes en support auprès de votre équipe.

Vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans en management dans le domaine de l’assurance de personnes.

Compétences recherchées :

Vous avez eu l'occasion de démontrer votre capacité à piloter des missions d’accompagnement du changement dans le cadre d'évolutions organisationnelles.

Vous savez mettre en œuvre les leviers nécessaires pour fédérer les équipes et susciter l'adhésion des parties prenantes.

Vous avez de bonne connaissance de l’assurance vie, de l’épargne retraite ainsi que des opérations tout au long de la vie du contrat.

Au-delà de votre parcours, vous faites preuve de rigueur, d’adaptabilité et de résilience.

Doté d’un excellent relationnel, vous savez fédérer et développer les équipes.

Curieux(se), tenace te à l’aise dans les échanges, vous collaborez facilement avec les différentes parties prenantes : la/les sociétés de gestion, teneurs de compte, Direction des investissements ou produits vie, top management, prestataires