Responsable d’Équipe Paie / Social Grands Comptes H/F

Anderlaine International; Chambéry; Híbrido; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Tickets Restaurant

Prime d'intéressement et participation

Bilan + Cooptation

Avantages CSE

Télétravail 1 jour/semaine

Horaires flexibles

Descripción de la vacante

Anderlaine International recrute un Responsable d'Équipe Paie Grands Comptes H/F pour superviser une équipe spécialisée en paie et accompagner une clientèle d’entreprises de taille importante.

Vous assurez le management, le pilotage de dossiers et le développement des compétences des gestionnaires de paie, tout en garantissant la conformité et la qualité des livrables.

Formación

• Expertise confirmée en paie et environnement social.
• Expérience en management ou animation d'équipe.
• Capacité à coordonner plusieurs sujets et piloter des projets transverses.
• Autonomie et sens des responsabilités, bon relationnel client.
• Maîtrise d'Excel et utilisation opérationnelle de SILAE.
• Formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement avec spécialisation paie.

Responsabilidades

• Superviser le fonctionnement quotidien de l'équipe et assurer le suivi de l'activité.
• Organiser la répartition des dossiers et des priorités en garantissant le respect des échéances.
• Contrôler la qualité des travaux et la conformité des livrables.
• Accompagner les gestionnaires de paie dans leur développement professionnel.
• Gérer directement un portefeuille de clients grands comptes (paie, déclarations sociales, demandes courantes).
• Conseiller les entreprises clientes sur leurs problématiques sociales et paie.
• Veiller aux évolutions légales et conventionnelles et participer aux audits sociaux.

Conocimientos

Paie expertise

Management

Relation client

Coordination

Autonomie

Educación

Formation supérieure en Ressources Humaines

Herramientas

SILAE

Excel

Descripción del empleo

Afin d'accompagner la croissance de notre activité sociale sur le secteur de Chambéry, nous recrutons un(e) Responsable d'Équipe Paie Grands Comptes H/F.

Rattaché(e) au Responsable du service Grands Comptes, vous intervenez à la fois sur la coordination d'une équipe spécialisée en paie et sur l'accompagnement d'une clientèle composée d'entreprises de taille importante.

Vos responsabilités

Véritable relais opérationnel, vous veillez à la qualité de la production et à la bonne organisation de l'activité du service.

Dans ce cadre, vos missions s'articulent autour des axes suivants :

• Superviser le fonctionnement quotidien de l'équipe et assurer le suivi de l'activité ;
• Organiser la répartition des dossiers et des priorités en garantissant le respect des échéances ;
• Contrôler la qualité des travaux réalisés et veiller à la conformité des livrables ;
• Accompagner les gestionnaires de paie dans leur développement professionnel et favoriser leur montée en compétences ;
• Gérer directement un portefeuille de clients grands comptes comprenant la production de la paie, les déclarations sociales et le suivi des demandes courantes ;
• Conseiller les entreprises clientes sur leurs problématiques sociales et paie ;
• Assurer une veille permanente sur les évolutions légales et conventionnelles ;
• Participer à des missions spécifiques telles que les audits sociaux, les sujets liés aux représentants du personnel ou toute autre problématique nécessitant une expertise particulière.

Grâce à votre capacité d'écoute et à votre maîtrise technique, vous développez des relations durables avec les clients et devenez un interlocuteur de référence sur les sujets sociaux.

Vous travaillez également en étroite collaboration avec les équipes juridiques afin d'apporter un accompagnement global, fiable et sécurisé aux entreprises suivies.

Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement complétée par une spécialisation en gestion de la paie, vous disposez d'une expérience significative acquise en cabinet sur des fonctions d'encadrement ou de référent technique.

Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes :

• Expertise confirmée en paie et en environnement social ;
• Expérience de management ou d'animation d'équipe ;
• Capacité à coordonner plusieurs sujets simultanément et à piloter des projets transverses ;
• Goût pour l'accompagnement des collaborateurs et le conseil client ;
• Forte autonomie dans l'organisation de votre activité ;
• Esprit d'initiative, curiosité professionnelle et capacité d'adaptation ;
• Sens des responsabilités et aptitude à fédérer autour d'objectifs communs ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
• Utilisation opérationnelle du logiciel SILAE.

Vous souhaitez aujourd'hui intégrer un nouvel environnement de travail, découvrir de nouvelles pratiques et contribuer activement au développement d'un pôle social en pleine évolution. Ce poste vous offrira l'opportunité d'allier expertise, management et relation client au sein d'une équipe engagée et dynamique.

Pourquoi postuler ?

Une rémunération motivante

• Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
• Campagne d’augmentation annuelle,
• Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% parAnderlaine),
• Avantages liés au CSE.

Un équilibre vie pro/perso

• Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
• La récupération des heures supplémentaires,
• Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
• Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail

• Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
• Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
• L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
• Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA –COMPANYCUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS,etc).

Un plan de carrière

Vous voulez booster votre carrière ?Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :

• Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
• Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).

Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.