Responsable d'Equipe Exploitation CVC (F/H)

ENGIE Solutions France; Saint-Nazaire; Sur place; EUR 44 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de service

RTT

Intéressement

Participation

Congés payés supplémentaires

Résumé du poste

ENGIE Solutions France à Saint-Nazaire recrute un Responsable d’équipe maintenance Chauffage, Ventilation et Climatisation (F/H). Vous piloterez une équipe de 15 collaborateurs et aurez des responsabilités sur la gestion quotidienne des installations CVC, le respect des normes, et le suivi budgétaire. Le profil recherché nécessite une formation Bac + 5 et au moins 3-5 ans d'expérience. Un salaire annuel brut de 44 à 50 K€ est proposé, ainsi que divers avantages du Groupe ENGIE.

Qualifications

• Formation Bac + 5, de préférence en énergie ou méthodes.
• Min. 3 à 5 ans d'expérience en exploitation ou maintenance.
• Compétences managériales solides.

Responsabilités

• Piloter une équipe de 15 collaborateurs en maintenance CVC.
• Assurer la gestion quotidienne de l'exploitation CVC.
• Établir des plannings et conduire les entretiens.

Connaissances

Rigueur

Leadership affirmé

Organisation

Aisance relationnelle

Formation

Bac + 5 en ingénierie, idéalement en énergie

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Poste

Responsable d’équipe maintenance Chauffage, Ventilation et Climatisation (F/H)

Dans le cadre d’un remplacement au sein de notre Direction Régionale Bâtiment Pays de Loire d’Engie Solution, nous recrutons à St Nazaire (44).

Votre quotidien

Nous recherchons un/e professionnel/le expérimenté/e pour piloter une équipe d’une quinzaine de collaborateurs en maintenance CVC, sur un périmètre multisites.

Pilotage opérationnel

Vous assurez la gestion quotidienne de l’exploitation d’un périmètre CVC sur Saint-Nazaire et l’ouest du 44 :

• Sécurité, performance, disponibilité des installations.
• Préparation, organisation et suivi des interventions préventives & correctives.
• Garantie de la conformité réglementaire et de l’application des standards ENGIE.
• Réalisation des visites de sites, analyses de risques et suivi des plans d’actions.
• Interlocuteur privilégié de nos clients (tertiaire, collectivités, industrie).
• Respect des engagements contractuels : prestation, indicateurs, reporting, livrables, QSSE.
• Suivi budgétaire (heures, achats, sous-traitance).
• Identification des opportunités travaux / optimisation énergétique / amélioration continue.
• Contribution au développement commercial du périmètre.

Management & animation d’équipe

• Vous encadrez une équipe d’environ 15 collaborateurs composée d’un contremaître, d’une assistante d’exploitation et de techniciens itinérants.

Votre rôle en tant que manager :

• Organiser plannings, astreintes, priorités d’intervention.
• Conduire les entretiens, suivre compétences & habilitations.
• Construire un management fédérateur, clair, structuré et orienté performance.
• Conduire le changement en apportant méthodes et organisation afin de maintenir la stabilité de l’équipe.

Le management sera l’enjeu n°1 de ce poste central dans l’organisation d’Engie Solution.

Profil & compétences

• Formation : Bac + 5, vous avez une formation d’ingénieur, idéalement en énergie ou méthodes.
• Profil confirmé (min. 3 à 5 ans), avec une première expérience en exploitation, maintenance, énergie ou environnement technique.
• Compétences managériales solides.
• A l’aise avec les outils informatiques et la conduite du changement, vous faites preuve d’une bonne capacité à appliquer et faire appliquer la politique de l’entreprise.
• Parmi vos qualités figurent : rigueur, organisation, leadership affirmé, capacité à fédérer et aisance relationnelle.

Ce que nous proposons

• Salaire annuel brut : 44 à 50 K€ selon expérience.
• Variable : jusqu’à 15,75 %.
• Véhicule de service.
• Forfait cadre 209 jours.
• Avantages Groupe ENGIE : RTT, intéressement, participation, actionnariat salarié, CSE, mobilité interne, formations, 6ᵉ semaine de congés payés…
• Des perspectives d’évolution au sein du Groupe ENGIE.

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel seront au cœur des préoccupations de votre manager.

Processus de recrutement

• Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs.
• Un entretien avec votre futur manager.
• On démarre quand ?

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Nous croyons en l'importance de créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir et contribuer à notre mission commune. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une entreprise engagée dans la lutte contre le changement climatique et la création d'un avenir énergétique plus durable.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et nous adaptons nos processus de recrutement pour garantir l'égalité des chances à tous les candidats qualifiés.