Responsable d'équipe des Charges de Suivis (F/H)

LIEU D'ACCUEIL DE JOUR; Évry-Courcouronnes; Sur place; EUR 30 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité CASTEX 241 € brut/mois

Prime de fin d'année

Résumé du poste

LIEU D'ACCUEIL DE JOUR recherche un Responsable d'équipe des Charges de Suivis (F/H) à Évry-Courcouronnes. Vous coordonnerez les charges de suivis, veillerez au respect des directives et piloterez les diagnostics et actions correctives.

Poste en CDI, temps plein, horaires 9h–17h et RTT, avec une rémunération selon la convention et une indemnité CASTEX. Expérience non requise au démarrage, mais CAFERUIS ou diplôme équivalent nécessaire.

Qualifications

• Être titulaire du CAFERUIS ou d'un diplôme équivalent.
• Maîtrise des outils informatiques (SISIAO, Pack Office).
• Compétences en analyse et synthèse et leadership souhaitées.

Responsabilités

• Organiser l'activité quotidienne de l'équipe de charges de suivis et accompagner dans l'évaluation des situations et diagnostics.
• Participer à la gestion RH des équipes (recrutement, régulation des congés et absences).
• Suivre l'activité, remonter les anomalies et proposer des actions de remédiation.
• Animer les réunions du service et avec les partenaires.
• Garantir la qualité des actions et le respect des procédures.

Formation

CAFERUIS ou diplôme équivalent

Outils

SISIAO

Pack Office

Description du poste

Responsable d'équipe des Charges de Suivis (F/H)

Responsable d'équipe des Charges de Suivis (F/H) 91 - Évry-Courcouronnes

Offre n° 213CRJR
Responsable d'équipe des Charges de Suivis (F/H)

PosteSous la responsabilité de votre cheffe de service vous êtes en charge de la coordination des actions menées par les charges de suivis en veillant au respect des directives et des procédures en vigueur.Vos missions :

• Organiser l'activité quotidienne de l'équipe de chargé.e.s de suivis et les accompagner dans l'évaluation des situations et réalisation de diagnostics.
• Participer à la gestion RH des équipes (recrutement, régulation et équilibre des prises de congés, absences).
• Suivre l'activité, détecter et remonter les anomalies rencontrées et proposer des actions de remédiation
• Participer à l'animation des réunions du service ou des réunions avec les partenaires
• Garantir la qualité des actions menées et veiller au respect des procédures.
• Représentation du SIAO dans les différentes instances.
• Travailler en partenariat avec les autres services du SIAO (Pôle Orienteur, 115), et les partenaires extérieurs

Date de prise de poste souhaitée : Dès que possibleInformations pratiques liées au postePrécisions sur la rémunération :

• La Rémunération minimale (fixée par la convention collective) pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi
• L'indemnité CASTEX est égale à 241 euros bruts par mois
• La prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle

Précisions sur le poste :

• Type de contrat : CDI
• Temps plein
• Organisation 37h/semaine + RTT
• Amplitude horaire maximale : 9h - 17h

Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste.

• Être titulaire du CAFERUIS ou d'un diplôme équivalent
• Sens de l'analyse et de la synthèse
• Avoir des connaissances en matière de droit commun (accès aux droits, droits des étrangers).
• Avoir des connaissances relatives aux dispositifs d'hébergement.
• Connaitre l'établissement et le territoire essonnien
• Respecter le cadre éthique, déontologique et les procédures.
• Maitrise de l'outil informatique (SISIAO, pack Office)
• Elaborer une communication à visée stratégique à destination de différents publics, des professionnels, des partenaires, de son institution.

Type de contrat CDI

• Contrat travail
• Durée du travail 37H/semaine
• Travail en journée
• Conditions de travail Station assise prolongée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 29745.48 Euros à 31983.24 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Analyser et prévenir les risques
• Coordonner des interventions de sécurité
• Plan de Prévention des Risques (PPR)
• Techniques pédagogiques
• Traiter les demandes de support technique

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

50 à 99 salariés