Responsable d'agence H/F

Bassin de Pompey; Laxou; Sur place; EUR 41 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intégration et tutorat interne

Formation professionnelle

Rémunération attractive

Équilibre vie professionnelle et perso

Résumé du poste

Bassin de Pompey recherche un Responsable d'agence pour son agence Laxou Maxéville. Vous managez une équipe et des projets en garantissant la proximité et la qualité du service auprès des locataires dans le cadre d’une CDI.

De formation BAC+4 à BAC+5, vous assurez le pilotage des activités et le respect des procédures tout en assurant le développement des projets et la relation client.

Qualifications

• Aptitude à manager une équipe et piloter des projets transverses.
• Connaissance de la réglementation technique et locative.
• Maîtrise de la gestion de patrimoine et des techniques du bâtiment.

Responsabilités

• Définir et décliner les objectifs des équipes en accord avec les orientations.
• Manager les projets de gestion locative, sociale et patrimoniale et veiller à l’entretien et sécurité.
• Manager les ressources humaines et animer le changement; assurer les conditions de travail et le respect des procédures.
• Mobiliser l’équipe autour du projet d’agence et coordonner des activités pluridisciplinaires.
• Mettre en place une communication opérationnelle sur le patrimoine avec les partenaires locaux.
• Piloter l’activité des agences pour une gestion de proximité et la qualité du service.

Connaissances

Aptitudes managériales

Gestion de projets

Pilotage et analyse

Connaissance réglementation locative

Gestion patrimoine & bâtiment

Relationnel & communication

Gestion des conflits

Formation

BAC+4 à BAC+5 formation droit/gestion/immobilier

Description du poste

Un.e Responsable d'agence (Agence Laxou Maxéville)Vous serez Responsable d'agence pour notre agence de Laxou MaxévilleVous managez une équipe et des projets, et vous êtes responsable sur votre secteur de la gestion de proximité en matière de maintenance, de nettoyage, d'hygiène, de sécurité technique, des relations avec la clientèle.

Missions principales

• Définir et décliner les objectifs de ses équipes en adéquation avec les orientations stratégiques
• Manager les projets de gestion locative, sociale et patrimoniale (pilotage et contrôle des activités), veiller à conserver un bon niveau d'entretien (technique et propreté), suivre l'évolution des indicateurs et proposer des adaptations aux plans d'action, travailler en lien avec le service Mission Sociale, être le garant de la sécurité des biens et des personnes.
• Manager les Ressources Humaines, manager les équipes au quotidien sur les objectifs de performance de gestion locative, sociale et patrimoniale, organiser le travail, veiller à l'application des procédures, animer le changement, assurer une communication et veiller au maintien et au développement des conditions de travail
• Mobiliser son équipe autour du projet d'agence et capacités à orchestrer des activités pluridisciplinaires
• Mettre en place une communication opérationnelle sur le patrimoine de l'agence auprès des partenaires locaux.
• Piloter l'activité des agences afin d'assurer une gestion de proximité performante et garantir la qualité du service rendu aux locataires

Compétences

• Aptitudes managériales, manager expérimenté
• Capacités à conduire des projets transverses
• Capacités de pilotage, d'analyse et de synthèse
• Connaissance de la réglementation technique et locative
• Connaissance de la gestion de patrimoine et des techniques du bâtiment
• Sens des responsabilités et compétences organisationnelles
• Bon sens du relationnel et de la communication
• Aptitudes à la gestion des conflits

Etudes, formation, expérience

• De formation BAC+4 à BAC+5 selon expérience avec une formation initiale de type droit, gestion, école de commerce, immobilier

Contrat proposé

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : 39h
• Salaire : à partir de 45 000,00€ par an

Pourquoi nous rejoindre

• Un parcours d'intégration et un tutorat interne
• Une politique de formation ambitieuse
• Une rémunération attractive
• Un engagement RSE
• Une organisation favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle
• Le développement de projets innovants
• Des conditions de travail et des outils de travail performants