Responsable d'agence F/H - Lyon Part-Dieu

Job Link Group; Lyon; On-site; EUR 45,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

6 jours RTT par an

Participation et intéressement

Tickets restaurant

Mutuelle

Prévoyance

Véhicule de fonction

Téléphone

Ordinateur portable

Job summary

Job Link Group recrute un Responsable d’Agence H/F en CDI pour son agence de Lyon. Vous piloterez les équipes et dirigerez le développement commercial, tout en assurant la relation client et la performance financière.

Diplômé d’une formation commerciale, vous aurez une expérience avérée en activité B2B, la capacité à fédérer et à atteindre des objectifs ambitieux, et un sens aigu du service client. Rémunération attractive et primes sur objectifs.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation commerciale ou équivalente.
• Expérience en développement d’activité et gestion d’un centre de profits.
• Capacité à encadrer et motiver des équipes et à atteindre des objectifs.
• Bonnes compétences en négociation et gestion client.

Responsibilities

• Encadrer et soutenir une équipe de 3 collaborateurs dans leurs missions quotidiennes.
• Définir et piloter la stratégie commerciale de l'agence et diversifier le portefeuille clients.
• Négocier des partenariats et assurer un service client de qualité.
• Suivre les indicateurs de performance et assurer le respect des normes internes.

Skills

Négociation commerciale

Gestion d'équipe

Pilotage commercial

Orientation résultats

Education

Formation commerciale

Job description

En rejoignant Job Link, vous intégrez une équipe humaine et engagée pour offrir des solutions sur mesure à nos candidats, collaborateurs intérimaires et clients dans le domaine du Recrutement et de l’Intérim.

Nous recherchons un Responsable d’Agence H/F en CDI pour le développement de notre agence de Lyon et poursuivre notre présence sur le territoire.

Vos responsabilités :

En tant que Responsable d’Agence, vous serez au cœur de la gestion et du développement de notre activité. Votre mission est de reprendre puis développer l’agence avec une approche commerciale, orientée résultats et satisfaction client, tout en assurant le bien-être et la performance de vos équipes.

Pilotage et accompagnement des équipes :

• Encadrer et soutenir une équipe de 3 collaborateurs dans leurs missions quotidiennes.

• Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l’engagement et le dépassement de soi.

• Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d’actions, en favorisant la montée en compétences de chaque membre.

• Mettre en place des initiatives pour renforcer la cohésion d’équipe et fidéliser les collaborateurs dans une dynamique de progression.

Stratégie de développement :

• Développer et mettre en œuvre une stratégie commerciale visant à accroître la notoriété de l’agence et à diversifier le portefeuille clients.

• Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes, qu’elles recherchent des solutions de recrutement temporaire ou permanent.

• Assurer une communication fluide et proactive avec nos services internes pour maximiser les résultats opérationnels.

Gestion de la relation client :

• Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects, en étant leur interlocuteur privilégié pour toutes leurs demandes en matière de recrutement.

• Conseiller vos clients dans l’analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées en termes de recrutement et de gestion de leurs ressources humaines.

• Mener les négociations commerciales avec rigueur et professionnalisme pour assurer des partenariats durables.

• Suivre régulièrement la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable.

Optimisation des performances :

• Analyser les indicateurs de performance (chiffre d’affaires, marges, rentabilité) et prendre des décisions pour optimiser les résultats de l’agence.

• Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients, et veiller au respect des normes légales et internes.

• Identifier les leviers d’amélioration et ajuster les stratégies en conséquence pour garantir la rentabilité de l’agence.

Votre profil Diplômé(e) d’une formation commerciale ou équivalente, vous avez une solide expérience dans le développement d’activité, idéalement dans le secteur des services B2B. Vous maîtrisez la gestion d’un centre de profits et avez prouvé votre capacité à encadrer et motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux. Leader de terrain, vous aimez les défis et savez accompagner le changement avec énergie et enthousiasme. Vos atouts : Solides compétences en négociation commerciale et gestion client. Excellente capacité à fédérer une équipe et à l’accompagner vers le succès. Goût du challenge et sens de l’organisation, alliés à une forte orientation résultats. Capacité à prendre des décisions rapides et stratégiques dans un environnement évolutif.

Rémunération et avantages Salaire attractif selon profil, complété par un système de primes sur objectifs.

• 6 jours de RTT par an
• participation et intéressement
• les tickets restaurant
• mutuelle
• prévoyance
• véhicule de fonction
• téléphone
• ordinateur portable

Moyens professionnels mis à disposition :