Responsable d'agence F/H

Actual Talent; Lille; On-site; EUR 45,000 - 70,000; Full time

Job summary

Actual Talent recherche un Responsable de bureau pour piloter la montée en puissance des collaborateurs et du chiffre d’affaires dans notre bureau lillois. Vous serez en charge du développement commercial, du sourcing, du recrutement et du pilotage de l'équipe afin d'offrir un service de qualité à nos clients et candidats.

Vous utiliserez LinkedIn Recruiter, nos ATS et divers jobboards pour identifier les talents, mener des entretiens approfondis et accompagner l’intégration des nouveaux

Qualifications

• Conquérir et déployer notre offre d'intérim auprès de grands groupes et PME.
• Transformer nos accords cadres en opportunités concrètes.
• Déceler et recruter les talents adaptés et accompagner leur intégration.

Responsibilities

• Conquérir et déployer l'offre auprès de grands groupes et PME.
• Capitaliser sur les accords cadres pour créer des opportunités concrètes.
• Conseiller les clients comme partenaire stratégique.
• Dénicher les perles rares, évaluer les candidats et accompagner leur intégration.
• Animer et piloter l'équipe.

Skills

Business Development

Sourcing & Talent Acquisition

Team Leadership

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Jobboards

Job description

Le contexte:

Au sein de notre bureau lillois, nous recherchons le Responsable de bureau qui organisera la montée en puissance de ses collaborateurs et de son Chiffre d'Affaires.

VOTRE MISSION : Bâtir, Recruter, Réussir

1. Business Development (Le cœur du réacteur)

• Conquérir : Déployer notre offre d'intérim spécialisé auprès de grands groupes et de PME sur un secteur porteur.
• Capitaliser : Transformer nos accords cadres existants en opportunités concrètes.
• Conseiller : Devenir le partenaire stratégique de vos clients en comprenant leurs enjeux techniques et humains.

2. Sourcing & Talent Acquisition

• Dénicher : Utiliser les meilleurs outils (LinkedIn Recruiter, ATS, Jobboards) pour identifier les perles rares.
• Évaluer : Mener des entretiens approfondis pour déceler le potentiel technique et le "soft skill" qui fera la différence.
• Accompagner : Être le coach de vos candidats, de la première approche jusqu'à leur intégration.

3. Pilotage d'Excellence

• Assurer un suivi rigoureux de vos missions pour garantir une satisfaction client/candidat irréprochable.
• Animer et piloter votre équipe