Responsable d'Agence de Travail Temporaire H/F

Domino RH; Metz; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe + variable

Prime qualité

Congés payés

Chèques cadeaux

Abonnement sportif

Mutuelle 75%

Prévoyance 100%

Tickets restaurants

Frais de transport

Résumé du poste

Care de Metz, agence du groupe Domino RH, recherche un(e) Responsable d’agence de Travail Temporaire H/F. Vous piloterez le développement commercial et la gestion opérationnelle d’un centre de profit dans les secteurs Social et Médico‑Social.

Vous managez une équipe, recrutez et déléguez les profils, assurez la relation client et le reporting. Formation Bac+2 à Bac+5 et expérience commerciale dans l’intérim ou le recrutement exigées.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+5 dans commerce ou universitaire.
• Expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans l’intérim ou le recrutement.
• Esprit de service, disponibilité, tenue des engagements, sens commercial, management d’équipe et prise d’initiatives.

Responsabilités

• Prospection et développement commercial de comptes clés.
• Sourcing métiers, rédaction et diffusion des annonces, CV‑thèques, relations écoles, cooptation; sélection des CV et recrutement.
• Gestion administrative des contrats, heures et acomptes.
• Gestion du centre de profit et management de l’équipe (CA, rentabilité, coûts).
• Missions transverses: reportings et formations.
• Tenue d’une permanence téléphonique 24h/24 et 7j/7.

Formation

Bac+2 à Bac+5 (Commerce / Université)

Vente de services auprès de professionnels

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable d’agence de Travail Temporaire H/F pour notre agence Care de Metz, spécialisée dans les secteurs du Social et du Médico‑Social. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime. Sous la responsabilité du directeur de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d’intérim et de placements. Pour cela, vos tâches se déclinent en quatre axes ainsi que d’autres responsabilités supplémentaires.

Responsabilités

• Prospection et développement commercial de comptes clés :
  • Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial…)
  • Mettre en place des accords régionaux
  • Reportings et suivi CRM
• Recherche et délégation de profils :
  • Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV‑thèques, relations écoles, cooptation
  • Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats
  • Mise à jour et suivi base de données candidats
  • Propositions actives de candidatures
• Gestion administrative :
  • Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif
• Gestion de votre centre de profit et management de vos collaborateurs :
  • Évolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe
• Missions transverses : Reportings, mise en place de formations
• Tenue régulière d’une permanence téléphonique en 24h/24 et 7j/7

Qualifications

De formation minimum Bac+2 (DUT, BTS…) jusqu’à Bac+5 (École de commerce ou universitaire), vous disposez d’une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l’intérim ou du recrutement. Les qualités requises sont l’esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le sens commercial, le management d’équipe et la prise d’initiatives.

Compensation & Benefits

• Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle
• Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés – 7 semaines de congés payés après un an d’ancienneté (10 demi-journées / an)
• Chèque‑cadeau à Noël (après 6 mois d’ancienneté)
• Participation à l’abonnement sportif (après 1 an d’ancienneté)
• Mutuelle : 75 % pris en charge par l’employeur
• Prévoyance : 100 % pris en charge par l’employeur
• Tickets‑restaurants : 60 % pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9,00 EUR)
• Participation aux frais de transport