RESPONSABLE D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL - F/H

Groupe Ares (Association pour la réinsertion économique et sociale); Le Coudray-Montceaux; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets-restaurant

Mutuelle familiale

Job summary

Groupe Ares recherche un(e) Responsable de l’Accompagnement Social et Professionnel pour sa nouvelle structure d’insertion Ares Services Essonne, au Coudray-Montceaux. Vous supervisez l’accompagnement social et professionnel, le reporting et le développement du réseau partenarial, afin d’optimiser les sorties vers l’emploi et l’insertion durable.

Le poste est un CDI cadre avec 39 heures hebdomadaires, rémunération mensuelle de 2 905 € brut, tickets-restaurants et mutuelle familiale.

Qualifications

• Bac+3 à Bac+5 dans le champ Social, RH ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience d’accompagnement direct de personnes.
• Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe d’au moins 3 personnes.
• Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l’emploi et de la formation du territoire.
• Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective).
• Rigueur dans le reporting social.
• A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps…).

Responsibilities

• Garantir l’adéquation du recrutement des salarié·es en insertion avec les objectifs opérationnels.
• Encadrer, mobiliser et faire monter en compétences l’équipe sociale pour accompagner les salariés en insertion.
• Animer, coordonner et développer le réseau des partenaires de l’établissement.
• Piloter le reporting de l’action sociale et définir les outils de suivi.
• Respecter la confidentialité et le devoir de réserve sur les données des salariés en insertion.

Skills

Management d’équipe

Accompagnement social

Relationnel et écoute

Reporting social

Outils informatiques (Outlook, Teams)

Education

Bac+3 à Bac+5 dans le champ Social/RH

Tools

Outlook

Teams

Word

Excel

Job description

Créée en 1991, Ares est un groupe de l’ESS composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif situées en Île-de-France essentiellement, en AURA et en Nouvelle Aquitaine. Notre conviction : personne n’est inemployable, en effet nous œuvrons à favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...En 2025, nous avons accompagné plus de 4500 personnes à travers des parcours vers l’emploi permettant d’améliorer la confiance et l’autonomie.

Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.

Au sein du Groupe, le Pôle Ares Services se compose d’entreprises d’insertion qui développent, pour l’essentiel, des prestations de sous-traitance industrielle et logistique sur des sites clients, dont des Grands Comptes comme Suez, La Poste, L’Oréal, DHL… En 2024, le Pôle réalisait un chiffre d’affaires consolidé de près de 17 M€ et accompagnait au global près de 700 salarié.es en insertion. En croissance, le Pôle Ares Services crée sa 6e entreprise d’insertion dans l’Essonne, en partenariat avec un nouveau client Grand Compte. L’objectif est d’accompagner à terme plus d’une centaine de salarié.es en insertion.

Le Groupe Ares cherche aujourd’hui le.la Responsable de l’Accompagnement Social et Professionnel au sein de sa nouvelle entreprise d’insertion Ares Services Essonne.

LE POSTE :

Ce poste est fait pour vous si :

• Participer à la création d’une nouvelle entreprise d’insertion vous motive particulièrement
• Vous maîtrisez les enjeux d’accompagnement des publics en (ré)insertion sociale et professionnelle
• Vous êtes un. e manager confirmé.e
• Vous aimez travailler dans un environnement coopératif, innovant et évolutif

Pour vous appuyer dans vos missions, vous trouverez des ressources auprès des Fonctions Partagées au Siège :

• Direction Projet Social
• Service Développement des partenariats
• Service Emploi-Formation pour les salariés en insertion
• Ares Compétences, organisme de formation intra-groupe pour les salariés en insertion
• Service Recrutement & Formation pour les salariés permanents

Le Groupe ARES propose un catalogue annuel de formations, notamment à destination des équipes sociales.

Vous serez également invité.e à participer à un Groupe de pairs d’Analyse des Pratiques sociales et managériales.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site, vos principales missions seront les suivantes.

Vous serez garant.e de la mise en œuvre et du reporting rigoureux de l’action sociale au sein de l’établissement, en vue d’atteindre les objectifs de sorties dynamiques négociés dans le cadre du Dialogue de gestion avec les Services de l’Etat.

• Garantir l’adéquation du recrutement des salarié.es en insertion avec les objectifs opérationnels de l’entreprise d’insertion
• Encadrer, mobiliser et challenger faire monter en compétences l’équipe sociale ( une chargé d'accompagnement social et professionnelle, un recrutement d'autres CASP se fera au fil de l'eau ) pouraccompagner dans les meilleures conditions les salariés en insertion : identifier les problématiques sociales, définir et mettre en œuvre un projet professionnel, outiller et préparer la recherche d’emploi
• Animer, coordonner et développer en continu le réseau des partenaires de l’établissement
• Piloter le reporting de l’action sociale et définir les outils de suivi adaptés
• Respecter et faire respecterla confidentialité absolue et le devoir de réserve dans la gestion des données, notamment relatives aux salarié.es en insertion, les règles de sécurité en vigueur sur le site de production

Enfin, vous serez en charge d’accompagner des salarié.es en insertion: réaliser des entretiens individuels et des animations collectives en fonction des besoins.

Processus de recrutement

• Un questionnaire en ligne de positionnement
• Un entretien RH
• Un entretien avec un.e Responsable de la Direction Projet Social
• Un entretien avec le Directeur de site
• Une visite du site

PROFIL RECHERCHÉ :

• Adhésion au projet économique et social, ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES
• Bac+3 à Bac+5 dans le champ Social,RH ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience d’accompagnement direct de personnes, idéalement dans le secteur de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE)
• Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe d’au moins 3 personnes
• Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l’emploi et de la formation du territoire
• Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective)
• Rigueur dans le reporting social
• A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps…)

Les qualités recherchées

autonomie, prises d’initiative, écoute active, disponibilité et empathie, grande capacité d’organisation, d’adaptation et de priorisation, discernement face à une situation imprévue ou sensible et aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés

Permis B est fortement recommandé pour les déplacements

Conditions du poste :

• Contrat : CDI – Statut cadre.
• Lieu de travail : Le Coudray-Montceaux , avec des déplacements occasionnels en région, notamment au siège situé à Pantin.
• Horaires : Du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00, des horaires de nuit sont à prévoir 2 à 3 fois par semaine, avec une fin de service pouvant aller jusqu’à minuit.
• Rémunération : 2 905 € brut par mois, auxquels s’ajoute une prime collective annuelle conditionnée aux résultats du Groupe.
• Temps de travail : 39 heures hebdomadaires, avec 6,5 jours de RTT par an.
• Télétravail : Possibilité de télétravail d'un jour par semaine aprés validation de la période d'essai.
• Congés : 25 jours de congés payés par an, auxquels s’ajoutent des congés d’ancienneté.
• Avantages sociaux :
• Tickets-restaurant d’une valeur de 10,50 € par jour travaillé.
• Mutuelle familiale, financée à 60 % par l’employeur.

Nos +

• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)