Chef d'équipe Logistique - F/H

Groupe ARES; Moissy-Cramayel; On-site; EUR 23,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Mutuelle familiale

Congés payés 5 semaines

RTT 6,5 jours

Mobilité intra-groupe

Réductions matériels reconditionnés

Job summary

Groupe ARES Services Seine-et-Marne, basé à Moissy-Cramayel, recherche un chef d’équipe F/H pour piloter une trentaine de salariés en insertion et assurer la prestation pour le client La Poste.

Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, vous coordonnez l’équipe, garantissez la sécurité et développez l’employabilité des salariés tout en veillant à la qualité et au respect des délais.

Qualifications

• Niveau Bac +2 dans la logistique.
• Expérience en management d'équipe en milieu industriel ou logistique.
• Bonne organisation et adaptabilité.
• Maitrise des outils bureautiques (SiHAM, OASIS, Outlook, Teams).
• Respect des règles de sécurité et discipline.

Responsibilities

• Piloter une équipe d’environ 30 salariés en insertion.
• Veiller à la sécurité des personnes et du matériel.
• Préparer et briefer l’équipe sur les prestations.
• Réaliser et suivre le planning et les tâches.
• Gérer la relation client au niveau opérationnel.

Skills

Organisation

Adaptation

Leadership

Règles sécurité

Bureautique

Encadrement

Permis B

Education

Bac+2 logistique

Tools

SiHAM

OASIS

Outlook

Teams

Job description

Le projet

Créé en 1991, Ares est un groupe associatif engagé, à fort impact social, environnemental et économique. En 2025, il réalise60 M€ de produits d’exploitation.Le groupe réunit aujourd’hui unevingtaine d’entreprises et de structures tremplin,principalement implantées en Île-de-France, mais également en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle-Aquitaine.

Ses activités s’articulent autour decinq secteurs:la logistique, le BTP, l’économie circulaire, le numérique, ainsi que les vignes et espaces verts.

La mission première d’Ares est de favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation de vulnérabilité : demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants, etc.

Notre conviction, personne n’est inemployable, Ares accompagne chaque année4 500 personnes dans des parcours vers l’emploi visant à restaurer leur confiance, développer leur autonomie et soutenir leur remobilisation.

L’action du groupe repose sur des valeurs fortes : engagement, bienveillance, esprit d’équipe, confiance et professionnalisme.Depuis 2022, Ares est également labellisé Great Place to Work.

Ares Services Seine-et-Marne a démarré son activité en2016. L’activité principale estune prestation de chargement de colis dans les véhicules de transport pour le Groupe LA POSTE. Elle est spécialisée dans les prestations logistiques en implant chez ses clients. Cette entreprise d’insertion offre d’ores et déjà la possibilité à plus de100 personnes en situation d’exclusion de bénéficier de l’accompagnement d’Ares par an.

Pour répondre à un accroissement d’activité pour son client le GROUPE LA POSTE, ARES Services seine et Marne cherche aujourd’hui un.e cheff.fe d’équipe (F/H)

Le poste

Ce poste est fait pour vous si:

• Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, collaboratif et évolutif


• Vous adoptez un management humain et bienveillant.


• Vous êtes sensible à l'accompagnement des publics vulnérables.

Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, vous ferez partie d’une équipe de 6 chefs d’équipe, votre mission principale est de piloter une équipe d’une trentaine de salariés en parcours d’insertion.

1. Veiller à la sécurité des personnes et des matériels
   
   
   
   • Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
   
   
   • Participer à la formation à la sécurité d’un nouveau salarié.
   
   
   • Identifier tout manquement ou risque.
   
   
   
   


2. Manager une trentaine de salariés en insertion et développer leur employabilité, en lien avec les contrats d’objectifs individuels
   
   
   
   • Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié. Accompagner, contrôler et restituer.
   
   
   • Assurer l’acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés. Etre pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs, s’adapter aux personnes et fournir un feedback régulier favorisant l’apprentissage.
   
   
   • Partager avec les Chargés d’Accompagnement Socio-Professionnel les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives aux salariés. Préparer et participer aux évaluations des salariés et à la fixation des objectifs individuels.
   
   
   
   


3. Assurer la bonne exécution de la prestation vendue au Client
   
   
   
   • Préparer, valider la prestation et briefer l’équipe
   
   
   • Réaliser la prestation :
   
   
   • Réaliser les breafings de prise de poste
   
   
   • Exécuter le planning et le travail de l’équipe
   
   
   • Coordonner, animer et suivre le déroulement de la prestation (respect des délais et de la qualité attendus)
   
   
   
   


4. Assurer la satisfaction Client
   
   
   
   • Assurer les feedbacks nécessaires à la réussite de la prestation
   
   
   • Gérer la relation client au niveau opérationnel
   
   
   
   

Processus de recrutement :

• 1 entretien RH


• 1 entretien avec le Responsable d’Exploitation et la chargée d’exploitation


• 1 échange avec la Directrice et un chef d’équipe

Profil

FORMATION & EXPERIENCE:

• Niveau Bac +2 dans la logistique


• Expérience dans le management d’équipe en milieu industriel ou logistique

COMPETENCES:

• Bonne capacité d’organisation et d’adaptation ;


• Maitrise des outils de bureautiques (SiHAM, OASIS, Outlook, Teams...) ;


• Capacité à respecter et respecter les règles de sécurité ;


• Faire preuve de polyvalence, d'exemplarité, et de leadership ;

QUALITES PERSONNELLES :

• Aisance relationnelle permettant d’interagir au quotidien avec des interlocuteurs variés : salarié.es en parcours, collègues CE et CASP,, Responsable d’exploitation, Direction, Client …


• Capacité à comprendre et agir vite


• Esprit d’équipe et capacité à coopérer avec souplesse et proactivité


• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, et pragmatisme permettant de s’adapter à des situations variées en tenant compte des contraintes liées à la production du site, dans le contexte évolutif d’une entreprise en création


• Sensibilité aux enjeux de l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de vulnérabilité et/ou éloigné.es de l’emploi


• Permis B fortement recommandé.

CONDITIONS DE L'EMPLOI :

• CDI, statut Agent de maîtrise


• Lieu de travail : Moissy-Cramayel


• Horaires flexibles : du lundi au vendredi ou du mardi au samedi,13h00 à 22h00 ou de 8h45 à 16h45


• 2306 € brut mensuel, sur 12 mois + Prime annuelle collective selon les résultats annuels du Groupe


• 39 h hebdomadaires


• 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d’ancienneté


• Avantages sociaux : tickets restaurant de 10,50€ par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l’employeur)

Nos + :

• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe


• Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)

Avantages salariaux

• 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté


• Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l’employeur)


• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe


• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)