Responsable Comp&ben, SIRH Groupe

Poclain; Verberie; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Poclain recherche un Responsable C&B et SIRH Groupe pour harmoniser les pratiques de rémunération et les outils RH à l’échelle internationale. Vous piloterez les cycles annuels C&B, les budgets et les projets de digitalisation RH, tout en assurant le support opérationnel aux HRBP et managers.

Vous aurez une forte implication dans les référentiels emplois, les pesées de postes et les analyses de compétitivité, avec une collaboration étroite avec les équipes Finance, IT et Data Protection.

Qualifications

• Expertise en politique de rémunération et avantages à l’échelle Groupe.
• Maîtrise des processus C&B et data RH pour prise de décision.
• Connaissance des référentiels emplois et de la mobilité internationale.

Responsabilités

• Déployer les orientations Groupe en matière de rémunération fixe et variable.
• Piloter les cycles annuels C&B et le développement RH.
• Assurer la digitalisation RH et la qualité des données SIRH.
• Contribuer à la formation et à l’accompagnement des RH locaux.
• Réaliser benchmarks marché et conseiller sur les packages de recrutement et évolutions salariales.
• Gérer les sujets de mobilité internationale et la conformité sociale et fiscale.

Connaissances

Rémunération globale

Pilotage C&B

SIRH / HRIS

Benchmarking salarial

Analyse de données RH

Outils

Excel

Power BI

Description du poste

Rattaché(e) au GLOBAL HEAD COMPENSATION & BENEFITS, SIRH ET PILOTAGE CYCLES ET DATAS RH, le/la Responsable C&B et SIRH Groupe agit comme expert(e) corporate et partenaire des RH locaux, des managers, de la Finance et de l’IT pour harmoniser les pratiques mondiales sans uniformiser les besoins locaux.

• Déploie les orientations Groupe en matière de rémunération fixe, variable, avantages sociaux, épargne salariale et dispositifs associés.
• Pilote les processus annuels ( cycle RH) C&B et développement RH
• Contribue à la digitalisation RH, à la qualité des données et à l’optimisation des outils SIRH existants.
• Apporte une expertise opérationnelle aux HRBP, HRM, RRH locaux et managers sur les sujets de rémunération, benchmarks, référentiels emplois et pesées de postes, mobilité internationale, data RH et processus digitalisés.
• Met en œuvre les orientations C&B définies au niveau Groupe : structures salariales, politiques de variable individuel et collectif, avantages, épargne salariale et règles véhicules de fonction.
• Organise et pilote les campagnes annuelles du cycle RH :performance, people review & succession plans ( sur la base des contenus définis par l’expertise Développement RH), salary review, rémunération variable, budgets off-cycle, guidelines Groupe, outils de simulation et accompagnement des pays.
• Prépare les analyses C&B nécessaires à la décision : compétitivité marché, dispersion salariale, équité interne, cohérence femmes-hommes, non-discrimination et obligations de transparence salariale.
• Réalise les benchmarks marché sur les géographies et métiers clés et conseille les RH locaux et managers sur les packages de recrutement, évolutions salariales et situations sensibles.
• Pilote les référentiels emplois, pesées de postes et travaux de classification en cohérence avec les standards Groupe.
• Gère les sujets de mobilité internationale sur les sujets relevant de son périmètre C&B : calculs et simulations, pour les rémunérations et avantages des situation d’expatriation, détachement, impatriation, missions courtes, budgets associés et conformité fiscale et sociale.
• Assure l’administration et le paramétrage du SIRH groupe
• Organise et anime la formation de l’équipe RH Groupe à l’utilisation du SIRH
• Contribue à la stratégie SIRH Groupe, déploie la roadmap et accompagne les projets de digitalisation RH : recrutement, performance, C&B, data et cycles RH.

Fiabilise les données RH et C&B dans les outils, améliore l’exploitation des fonctionnalités existantes et réduit les tâches manuelles par la simplification et l’automatisation des processus.

• Est responsable de l’excellence opérationnelle C&B et de la cohérence des pratiques de rémunération au niveau Groupe.
• Assure la qualité d’exécution du cycle RH
• Est garant du suivi de l’équité interne, de la compétitivité externe, de la conformité sociale et réglementaire, ainsi que de la qualité des analyses produites.
• Assure la cohérence Groupe avec les adaptations locales nécessaires dans un environnement international, industriel et multi-sites.
• Garantit la qualité, la sécurité, la confidentialité et la cohérence des données RH, en conformité avec les exigences RGPD, CSRD et les standards internes.
• Assure la pertinence et la disponibilité du SIRH et de son utilisation.
• Contribue à l’amélioration continue des processus RH, à l’expérience utilisateur collaborateurs/managers et à la montée en maturité data-driven du réseau RH mondial.

Travaille en partenariat avec les équipes Finance, IT, Data Protection et RH locales pour sécuriser les déploiements, les données et les processus.

• Anglais professionnel : permettant de tenir un échange d’expertise avec le réseau RH et d’assurer le support et la formation sur le SIRH.
• Maîtrise les fondamentaux de la rémunération globale : salaire fixe, variable, avantages sociaux, épargne, bonus, incentives, politiques véhicules et dispositifs de reconnaissance.
• Dispose d’une solide expertise en benchmarks rémunération, structures salariales, référentiels emplois, pesée de postes, équité interne et analyse de compétitivité.
• Connaît les enjeux de conformité sociale, fiscale et réglementaire liés aux politiques C&B, à la mobilité internationale et à la transparence salariale.
• Maîtrise l’administration des outils SIRH, la gouvernance des données RH, les processus de digitalisation, l’automatisation et l’amélioration de l’expérience utilisateur.
• Sait produire des analyses quantitatives fiables, construire des outils de simulation et transformer les données RH en aide à la décision pour les managers et les RH.