Responsable Chiffrage - Planification H/F

Arabelle Solutions France; Belfort; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération fixe sur 13 mois

Intéressement

Plan épargne salariale

Transports publics pris en charge

Mutuelle (65% pris en charge)

Résumé du poste

Arabelle Solutions France recherche un Responsable Chiffrage - Planification Alternateur pour piloter le chiffrage et le planning sur les chantiers d'alternateur. Vous coordonnez Primavera et Microsoft Project, et vous assurez le dimensionnement des ressources et des coûts.

Idéalement BAC+2/3 technique, vous maîtrisez Primavera, MS Project et Office; vous savez travailler en environnement industriel et en équipe. CDI sur site à Belfort. Rémunération et avantages compétitifs.

Qualifications

• Niveau BAC+2/3 dans une formation technique (mécanique ou équivalent).
• Maîtrise des outils Primavera et Microsoft Project.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Visio).

Responsabilités

• Élabore le planning initial du projet et intègre les modules horaires budgétés.
• Suivi des heures et de l’avancement; mise à jour du planning et du suivi budgétaire.
• Gère les risques et les interfaces; participe au lancement d’exécution (R3 meeting).
• Établit planning et chiffrage pour travaux supplémentaires et services associés.
• Assure la communication et le reporting auprès des équipes projet et du client.

Connaissances

Primavera

Microsoft Project

Planification

Office

Visio

Anglais (bon niveau)

Formation

Bac+2/3 formation technique

Outils

Primavera

Microsoft Project

Office

Visio

Description du poste

Pour bâtir notre avenir, la meilleure énergie, c’est la nôtre ! Arabelle Solutions, filiale du Groupe EDF, est un leader mondial incontesté des technologies d’îlots turbines nucléaires. Nous fournissons des solutions innovantes de production d’électricité bas carbone, utilisées dans un tiers des centrales nucléaires mondiales. Forts d'une équipe de 3 300 experts répartis dans 16 pays, nous sommes guidés par les piliers de notre culture : Équipe, Expertise, Engagement.

Tâches & Responsabilités

Le responsable Chiffrage - Planification Alternateur : Est sur chaque projet sur lequel il est affecté, le référent concernant l’utilisation des outils de planification (Primavera ou Microsoft Project) et le suivi des heures. Intervient principalement sur les activités de Chantier de l’entité Alternateur. Suivant la complexité et la durée des projets il peut être amené à suivre plusieurs projets en parallèle. Participe activement aux négociations entre GE et les sous-traitants, en étroite collaboration avec le service Achats. Consulte les services support que sont la qualité, l’EHS et les méthodes, afin de s’assurer d’une qualité optimale de l’offre et de la sécurité des intervenants du chantier. Définit le type et le nombre de ressources utiles au bon déroulement du chantier Détermine les besoins en outillage et consumables, en nature et quantité Demande et obtient un planning et/ou un chiffrage des services connexes (mise en service, turbine, …) Etablit dans le temps imparti le chiffrage correspondant au planning en termes de main d’œuvre, d’outillage et de sous-traitance éventuelle Rédige un plan de colisage du chantier à destination du client Rédige une note de besoins du chantier à destination du client Participe à la réunion de lancement d’exécution de l’affaire après obtention de la commande client (R3 meeting) Met à jour le planning et le chiffrage en cas de variation entre l’offre et la commande client, en collaboration avec l’équipe Projet (CFM projet) Etablit un planning et un chiffrage en cas de travaux supplémentaires qui apparaîtraient pendant l’intervention sur site en support à l’équipe Prjet Etablit un planning et un chiffrage pour l’équipe projet en cas d’intervention fortuite Sous les directives du Chef de Projet et/ou du Chef de Chantier : Elabore, à partir d’un planning référent, le planning initial du projet. intègre au planning du projet les modules horaires budgétés en phase chiffrage. Durant la vie du projet il collecte les informations relatives à l’avancement du planning et au suivi des heures. Il met à jour le planning ainsi que le suivi des heures budgétées. Fournit en temps voulu un état d’avancement et les rapports nécessaires aux équipes projet concernées tout au long de son exécution. Suit les heures réalisées en adéquation avec la charge et la prévision d’heures sur le projet ainsi qu’avec la capacité de l’organisation. Analyse le planning incluant la revue des actions critiques et sous critiques, identifie la marge planning résiduelle. Gère les problèmes d'interface et participe à l’identification des risques et opportunités. Elabore et diffuse un rapport de fin de projet indiquant la comparaison de la base initiale par rapport à l'exécution réelle, identifie / explique les écarts majeurs par rapport aux spécificités du projet et les travaux supplémentaires, fournit tout élément permettant un retour d'expérience pour les projets futurs. Maintient les procédures, les processus liés aux chiffrages, aux plannings et au suivi des heures.

Amélioration continue

• Création de plannings référents et de chiffrages standards
• Gestion d’une bibliothèque de planning et de chignages
• Prise en compte des Retours d’Expérience

Culture

En tant que membre des équipes Alternateur, il s’approprie les valeurs (inclusion, bienveillance, valorisation de la diversité, prise de décision en équipe projet, …) et les objectifs (amélioration continue, adaptation de nos offres à l’évolution des besoins Client…) de l’entité. Il fait preuve d’un haut niveau d’intégrité et sait être exemplaire dans le respect et la diffusion des valeurs de l’entreprise.

Profil recherché

Niveau BAC +2/+3 dans une formation technique, mécanique de préférence, ou expérience équivalente Français maîtrisé, Anglais de bon niveau Vous avez une maîtrise approfondie des outils Primavera et Microsoft Project Vous avez une maîtrise approfondie des outils informatiques de bureautique (Pack office, Visio) Idéalement vous avez une expérience de terrain (ou d’un environnement technique / chantier) sur le produit alternateur dans le domaine du service Vous avez, autant que possible, une première expérience en entreprise sur des fonctions de planification Vous avez, autant que possible, des bases et/ou une curiosité technique pour comprendre l’analyse d’un problème technique, afin de faciliter les échanges avec l’équipe projet Vous avez un esprit d’équipe et un sens du contact Vous avez de bonnes capacités d’organisation et de travail au sein d’une organisation matricielle Vous avez la capacité à gérer des délais serrés

Ce que nous offrons:

Un environnement international et dynamique, engagé pour un avenir durable Culture d’entreprise collaborative tournée vers l’expertise

• Rémunération fixe sur 13 mois, et variable Intéressement Plan épargne salariale
• Prise en charge à 100% des transports publics
• Mutuelle (prise en charge par l’entreprise à 65%)

Join us and work with global teams to support global customers ! At Arabelle Solutions, we have team members of more than 49 nationalities spread across 16 countries. At Arabelle Solutions, we know diversity makes teams and business stronger. Arabelle Solutions is a leading provider of nuclear turbine island technology and services. A third of the world's nuclear power plants rely on our technologies and services. Our innovative solutions and highly skilled teams energize the world with reliable, low-carbon electricity - critical for a sustainable future. With a heritage going back to the industry's early days, our expertise is built on continuous design innovation, manufacturing world-class turbine island technology and providing essential services to maintain, maximize and extend the lifetime of nuclear power plants across Europe, Asia and Africa. Our technologies range from the world's most powerful steam turbine in operation to modular designs optimized for SMRs, as well as generators, pumps, heat-exchangers, controls systems and cyber security. Arabelle Solutions has around 3,300 employees working across 16 countries. Arabelle Solutions believes that investing in employee development is key to our success. Our culture of learning focuses on developing our people and promoting the skills for the future. Thrive in a supportive work culture that is committed to continuous learning.