Responsable Centre Technique Municipal F/H

La Gazette des Communes; Loches; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CNAS et mutuelle

Résumé du poste

La Ville de Loches recrute un Responsable du Centre Technique Municipal (H/F) pour piloter les activités techniques et coordonner deux responsables d’équipes. Vous encadrez les services propreté, voirie, bâtiments, espaces verts et le magasin, avec un management participatif et une forte appétence pour l’organisation et l’optimisation des moyens.

Ce poste nécessite une expérience managériale et des compétences techniques pluridisciplinaires, avec une capacité à piloter le budget, les achats et

Qualifications

• Management d'équipe et pilotage opérationnel au CTM.
• Compétences en planification et organisation des interventions.
• Capacité à fédérer et à communiquer avec les services et élus.

Responsabilités

• Encadrer les équipes techniques et assurer le pilotage du Centre Technique Municipal.
• Planifier, répartir et suivre les interventions; assurer la qualité et les délais.
• Garantir l'hygiène, la sécurité et les habilitations; suivre les budgets et achats.

Connaissances

Management d'équipe

Planification

Pilotage budgétaire

Outils

Mainti4

Description du poste

Située sur l’axe routier Tours Châteauroux et à 53 km de Tours, la Ville de Loches bénéficie d’un cadre de vie privilégié. Ville forteresse médiévale à fort potentiel touristique, Loches a fait le choix d’investir dans le patrimoine et le cadre de vie des Lochois. Commune touristique de 6756 habitants, membre des grands sites patrimoniaux du Val de Loire (Châteaux de la Loire), labellisée Ville d'Art et d'Histoire et siège du réseau des 100 Plus Beaux Détours de France, la Ville de Loches multiplie les labels et distinction par le cadre de vie exceptionnel qu’elle offre à ses habitants et visiteurs.

Ville 3 fleurs et Pôle de centralité d'un territoire d'environ 52 000 habitants, la Ville de Loches dispose d’une sous-préfecture et vient tout juste d’obtenir la troisième étoile au guide Michelin « voyage et culture ».

LA VILLE DE LOCHES

RECRUTE au 1er janvier 2027 - Titulaire ou Contractuel

Responsable Centre Technique Municipal

La collectivité recherche aujourd’hui son futur Responsable du Centre Technique Municipal (H/F).

Cadre dirigeant intermédiaire, vous piloterez, coordonnerez et animerez l’activité du Centre Technique Municipal (CTM). Nous recherchons un manager d’équipe bienveillant et doté du sens des responsabilités. Les compétences techniques demandées pourront, pour la plupart, être acquises au cours de formation au sein de la collectivité.

LIEU D’ACTIVITES : Services Techniques - rue Philipe de Commynes - 37600 LOCHES

Missions Principales

Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques, et assisté(e) de 2 responsables d’équipes :

Activités

• Encadrement des équipes : propreté, voirie/manifestations/garage, bâtiments, espaces verts et le magasin
• Développer un management participatif : implication, initiative, responsabilisation, valorisation des compétences.
• Accompagner les chefs d’équipe dans leur management de proximité, leur posture et leur organisation.
• Piloter l’activité : planification, répartition, priorisation, suivi, reporting.
• Harmoniser les méthodes de travail et diffuser les bonnes pratiques.
• Organiser la circulation de l’information au sein du CTM.
• Contrôler le travail réalisé : qualité, délais, conformité.
• Garantir les règles d’hygiène et sécurité et les habilitations.
• Réguler les conflits avec calme, neutralité et fermeté

Pilotage et développement des ressources humaines, en appui du DST

• Conduire les entretiens professionnels et suivre les objectifs.
• Identifier les besoins de formation individuels et collectifs.
• Participer à la définition des effectifs et des compétences.
• Rédiger les fiches de poste du pôle opérationnel en lien avec les besoins des ST et des directives de la hiérarchie.
• Participer aux procédures de recrutement des agents du CTM.
• Organiser l’intégration et la professionnalisation des nouveaux agents.

Planification et coordination des interventions des équipes opérationnelles / Contrôle de la qualité des interventions

• Prioriser les interventions selon les urgences, les doléances, les contraintes techniques.
• Garantir la réactivité et la qualité des prestations.
• Suivre les demandes via Mainti4 : bons de travaux, planification, stocks.
• Assurer le suivi des doléances adressées par le Cabinet du Maire et y répondre par des retours terrain.
• Garantir le retour d’information aux demandeurs.
• Assurer la transmission d’information à Madame le Maire, les adjoints et conseillers délégués référents.
• Collaborer avec les techniciens pour les interventions sur le domaine public et les bâtiments.
• Développer l’anticipation : matériel, approvisionnement, organisation.
• Créer des outils de traçabilité (coûts, budgets, temps passé).
• Analyser les résultats et proposer des améliorations.
• Étudier l’externalisation de certaines activités.
• Contrôle des tâches, travaux et chantiers.

Pilotage budgétaire et financier

• Participer à l’élaboration du budget du pôle opérationnel.
• Déterminer les enveloppes budgétaires des projets réalisés en régie.
• Réaliser les devis et suivre les achats.
• Contrôler l’exécution du budget et renseigner les outils de pilotage.
• S’adapter aux contraintes financières et optimiser les dépenses.

Gestion patrimoniale

• Veiller au bon état du patrimoine public, mobilier et immobilier.
• Identifier l’obsolescence du matériel et proposer les renouvellements.
• Planifier les astreintes techniques, estivales et hivernales.

Piloter et coordonner un programme d’élégance urbaine, avec l’appui des chefs d’équipe

• Planifier les opérations de propreté manuelles et mécanisées.
• Organiser le déneigement et les interventions climatiques.
• Adapter les techniques de propreté et lutter contre la pollution visuelle.
• Coordonner les signalements et aviser la communauté de communes des dysfonctionnements du prestataire de collecte des déchets.
• Évaluer l’efficience de l’activité propreté.

Savoirs et compétences techniques acquises ou à acquérir avec l’expérience du poste :

• Pilotage transversal des équipes techniques — capacité à coordonner plusieurs équipes, métiers et contraintes, en favorisant la complémentarité opérationnelle.
• Maîtrise technique pluridisciplinaire — connaissances solides en bâtiment (TCE), espaces verts, voirie, propreté urbaine et interventions sur le domaine public.
• Réglementation hygiène et sécurité — maîtrise des règles H&S, des obligations légales, des procédures de prévention et des conditions de travail.
• Procédures d’habilitation et de contrôle — capacité à vérifier, maintenir et actualiser les habilitations nécessaires à l’usage des matériels et équipements.
• Médiation et résolution de conflits — maîtrise des techniques de régulation, de gestion des tensions et de négociation.
• Maîtrise des outils numériques — suite Microsoft Office®, Mainti4® (GMAO), Ciril RH®.
• Qualités rédactionnelles — rédaction claire, structurée, adaptée aux différents publics (agents, DST, élus).
• Arbitrage et reporting — capacité à trancher, prioriser, rendre compte et assumer les décisions.

Savoir-être

• Manager bienveillant mais exigeant, capable de dire les choses, de recadrer, de valoriser, capacité d’écoute réelle, compréhension des dynamiques d’équipe, empathie professionnelle.
• Posture d’autorité calme, sans rigidité, mais avec constance.
• Capacité à fédérer, à créer un esprit d’équipe, à apaiser les tensions.
• Sens du service public — exemplarité, respect des usagers, engagement dans la qualité des prestations.
• Capacité à structurer, organiser, planifier, anticiper.
• Autonomie et disponibilité — prise en charge réelle du management quotidien, fiabilité dans la continuité de service.
• Intégrité et diplomatie — loyauté, neutralité, respect des personnes, capacité à dire les choses sans les blesser.

Être titulaire du permis B et respect des conditions d’utilisation du véhicule de service.

Matériel mis à disposition : Matériel informatique et logiciels, téléphone mobile, documentation technique

Contraintes liées aux besoins du service public : Astreintes hivernales et estivales, participation aux opérations électorales,

Remuneration

Rémunération statutaire :

Titulaire Statutaire catégorie B ou C - filière technique + NBI + RIFSEEP C1 ou B2

Contractuel catégorie B filière technique + RIFSEEP B2

Avantages

CNAS Participation Prévoyance et Mutuelle sur contrats de Groupement, compte épargne temps

Contact : service Ressources Humaines au 02 47 91 19 54