Responsable Carrière et Rémunération – Pilotage SIRH

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale; Orsay; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Le poste, au sein des Etablissements Publics de Coopération Intercommunale, s’inscrit dans un contexte territorial et implique la gestion mutualisée des carrières et de la rémunération pour les agents publics locaux.

Le candidat doit maîtriser les règles statutaires, piloter le changement du SIRH et coordonner une équipe dédiée, tout en assurant une collaboration transversale avec les services RH et finances.

Qualifications

• Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique.
• Expérience avérée en management d'équipe au sein d'un service carrière et rémunération.
• Expérience dans la conduite d'un projet de changement de SIRH.
• Appétence pour les outils informatiques et applications métiers RH, connaissance du logiciel Ciril serait un plus.
• Bonne maitrise d'Excel.

Responsabilités

• Savoir travailler en équipe, en mode projet et en transversalité.
• Savoir manager une équipe.

Connaissances

Réglementation statutaire et paie FPT

Management d'équipe

Conduite de projet SIRH

Appétence RH et outils informatiques

Maîtrise d'Excel

Travail en équipe et transversalité

Outils

Excel

Ciril

Description du poste

Le poste, au sein des Etablissements Publics de Coopération Intercommunale, s’inscrit dans un contexte territorial et implique la gestion mutualisée des carrières et de la rémunération pour les agents publics locaux.

Le candidat doit maîtriser les règles statutaires, piloter le changement du SIRH et coordonner une équipe dédiée, tout en assurant une collaboration transversale avec les services RH et finances.