RESPONSABLE BUDGÉTAIRE ET FINANCIER (H/F)

Centre hospitalier Robert Bisson; Lisieux; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Le Centre hospitalier Robert Bisson, situé à Lisieux, recherche un Responsable budgétaire et financier (H/F) pour assurer le pilotage des budgets, des recettes et des dépenses en lien avec les directions internes.

Poste à pourvoir en janvier 2027; contrat CDD/ CDI/Détachement/Mutation, télétravail possible pour certaines missions, horaires du lundi au vendredi dans un établissement public.

Qualifications

• Formation initiale et expérience requises pour un poste budgétaire et financier hospitalier.
• Connaissance de l’organisation hospitalière et de la comptabilité publique.
• Expérience en encadrement d’équipe et en pilotage financier.
• Maîtrise des outils et procédures budgétaires et comptables.

Responsibilities

• Mettre en uvre et suivre la procédure budgétaire et ses impacts financiers sur le long terme.
• Garantir la qualité du processus comptable et optimiser les recettes en animant l’équipe financière.
• Élaborer, suivre et analyser l’ensemble des documents budgétaires (EPRD, DM, comptes financiers) et assurer l’exécution budgétaire.

Skills

Gestion budgétaire

Analyse financière

Management

Conduite du changement

Education

Formation EHESP ou équivalente

Formation comptable publique

Tools

MAGH2

SOFI

Job description

Centre hospitalier Robert Bisson (Lisieux)

RESPONSABLE BUDGÉTAIRE ET FINANCIER (H/F)

Date de limite de candidatures 10 jan. 2027

Détails de l’offre

Poste proposé RESPONSABLE BUDGÉTAIRE ET FINANCIER (H/F)

Contrat CDD; CDI; Détachement; Mutation

Descriptif Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche un attaché d'administration hospitalière, responsable budgétaire et financier.

Poste à temps plein à pourvoir à compter de janvier 2027.

L'établissement est l'hôpital de recours du nord-est de la Basse-Normandie.

Il est composé de six pôles cliniques, réalisant une activité de médecine, de chirurgie et d'obstétrique.

Il dispose en outre de services médicotechniques (imagerie, laboratoire, pharmacie), et de services logistiques (cuisine, buanderie, transport, ) et administratifs.

Par ailleurs, l'établissement est aussi doté d'un EHPAD, d'une unité de soins longue durée (USLD) et d'un institut de formation de professionnels de santé (IFAS / IFSI).

Présentation des services

• 674 lits, dont 217 d'hébergement
• 1400 agents médicaux et non médicaux
• Budget consolidé annuel proche de 120 millions d'euros

Le projet de l'établissement est fondé sur les valeurs de respect, bienveillance, solidarité, adaptabilité et rigueur.

Il se résume ainsi, Ensemble, transformons nos pratiques en visant l'excellence continue pour le bien être des usagers et des équipes.

Le Centre hospitalier fonde ses objectifs de fonctionnement sur la qualité et la sécurité des soins.

A ce titre, chaque professionnel s'engage au quotidien dans le cadre de ses fonctions :

• A ce que le patient exprime son consentement libre et éclairé sur son projet de soin et ses modalités de mise en uvre
• A ce que le patient bénéficie du respect de son intimité et de sa dignité tout au long de sa prise en charge
• A ce que le patient bénéficie de soins visant à anticiper ou à soulager rapidement sa douleur
• A maîtriser l'utilisation usage de médicaments à risque
• A veiller à la pertinence maitriser le recours à des mesures restrictives de liberté (contention, retrait des effets personnels)
• A maitriser le risque infectieux en appliquant les précautions adéquates, standard et complémentaires
• A maitriser appliquer les bonnes pratiques d'antibioprophylaxies liées aux actes invasifs
• A maîtriser les pratiques en termes de prise en charge des urgences vitales
• A s'inscrire dans les démarches d'analyse collective des évènements indésirables associées aux soins
• A prendre en compte des modalités d'écoute quotidienne de l'expérience des patients notamment vulnérables- (lutte contre la maltraitance ordinaire)
• A actualiser ses pratiques et développer ses compétences par le biais de la formation professionnelles
• A agir avec empathie et bienveillance à l'égard des usagers et des professionnels
• A agir de façon écoresponsable en dispenser le juste soin

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction : Responsable budgétaire et financier

Description

• Mettre en uvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel.
• Garantir la qualité du processus comptable.
• Optimiser les recettes en animant une équipe de professionnels.

Missions générales

• Elaboration, suivi et analyse de l'ensemble des documents budgétaires de l'établissement (EPRD avec ses composantes, PGFP, Décision Modificative (DM), Rapports infra Annuels, Compte Financier et ses annexes, EPRD médico-sociaux avec les DM) ainsi que l'exécution budgétaire
• Encadrement de l'équipe du service financier (organisation, suivi des priorités, communication, développement des compétences) constituée de 3 collaborateurs (2 adjoints administratifs et un apprenti)
• Réalisation de la clôture des comptes et des écritures de fin d'exercice
• Gestion fine et active de la trésorerie
• Suivi du recouvrement des créances et des contentieux liés au recouvrement
• Déclaration de TVA
• Optimisation de la gestion de la dette (suivi des emprunts)
• Participation aux Chiffrages financiers dans le cadre des appels à projets
• Suivi des dotations et subventions
• Construction et suivi des indicateurs financiers avec les autres directions fonctionnelles
• Pilotage des dialogues de gestion
• Pilotage et paramétrage du logiciels GEF
• Optimisation et suivi des recettes (dotations, prestataires extérieurs, )
• Suivi et analyse du PMSI en lien avec le TIM et le DIM
• Certification des comptes

Missions spécifiques

• Délégation de signature
• Suppléance du Directeur adjoint chargé des affaires financières lors de ses absences
• Représentant de l'administration lors des saisies de dossier médical (avec les autres AAH de l'établissement)

Compétences requises / prévues

• Formation initiale
• Expériences professionnelles requises
• Formation EHESP ou équivalente
• Connaissance de l'organisation hospitalière
• Maîtrise de la comptabilité publique. La connaissance de l'instruction budgétaire et comptable M21 serait un plus apprécié.
• Utilisation des applications informatiques propres à la gestion comptable et financière (MAGH2, SOFI)

Qualités professionnelles requises / prévues

• Capacité d'analyse et de synthèse
• Qualité du service rendu
• Organisation Gestion du temps de travail Respect des organisations en place
• Polyvalence
• Qualités des relations et de la communication avec les usagers
• Qualité des transmissions et de l'information donnée
• Capacité à travailler en équipe et à favoriser des relations de travail harmonieuses
• Autonomie dans le périmètre de responsabilité
• Echange et communication avec l'encadrement
• Investissement Disponibilité professionnelle Implications aux projets
• Réactivité aux nécessités de service Sens de l'initiative Capacité d'anticipation
• Discrétion professionnelle

Contraintes et avantages liés au poste

Expertise financière à apporter selon besoins des établissements en direction commune (CH Vimoutiers, CH Pont l'Evêque, EPMS Orbec)

Horaires et/ou amplitude

Du lundi au vendredi

Télétravail possible

Forfait cadre 39h00 / semaine