Responsable administratif financier et rh (h/f) (CDI)

Domaines Skiables; Friauville; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

STBMA recrute un Responsable Administratif Financier et RH (H/F) pour consolider les fonctions administratives, financières et RH au sein d’une PME de montagne.

Le poste, basé à Saint-Gervais Mont-Blanc (74), implique une coordination avec la direction et les équipes, avec une approche opérationnelle et autonome pour garantir la fiabilité des processus et des données de gestion.

Qualifications

• Expérience ≥5 ans dans une fonction similaire ou proche.
• Connaissance de la paie et obligations sociales.
• Maîtrise des opérations comptables courantes et des processus RH.

Responsibilities

• Gérer l’administration du personnel et les formalités liées à l’embauche et à la paie.
• Suivre les échéances sociales, contractuelles et les indicateurs de gestion.
• Contribuer à la fiabilisation des procédures RH, comptables et administratives.
• Coordonner avec les partenaires externes (expert-comptable, banques).
• Assurer le reporting et l’analyse pour la direction.

Skills

Gestion administrative

Gestion financière

Ressources humaines

Coordination

Autonomie

Education

Bac+3 minimum en gestion/comptabilité

Tools

Paie logiciel

ERP/Comptabilité

Job description

Responsable Administratif Financier et RH (H/F) - Finance / Gestion / Comptabilité

Au pied du Mont-Blanc, Saint-Gervais-les-Bains conjugue l’authenticité d’un village alpin, le dynamisme d’une destination touristique quatre saisons et un cadre de vie privilégié. Station thermale et de montagne, elle bénéficie d’un environnement naturel remarquable et d’un domaine skiable intégré à Évasion Mont-Blanc, aux côtés notamment de Megève, des Contamines-Hauteluce, de Combloux et de Cordon.

Depuis 1999, la Société des Téléportés Bettex Mont d’Arbois (STBMA) assure l’exploitation du domaine skiable de Saint-Gervais. Entreprise à taille humaine, elle compte près de 200 collaborateurs en période hivernale et place la qualité de l’expérience client, la sécurité et la préservation de son environnement au cœur de ses priorités.

Engagée dans le développement de son territoire, la STBMA accompagne des projets structurants qui font évoluer les mobilités et l’accessibilité à la montagne. Parmi eux, le Valléen, nouvelle liaison par câble reliant la gare SNCF du Fayet à Saint-Gervais, prolongée par la télécabine de l’Alpin vers le Bettex, illustre cette ambition d’une montagne plus accessible.

Plus récemment, la reprise de l’exploitation du domaine de la Princesse, à travers une filiale dédiée, ouvre une nouvelle étape de développement, portée par un programme d’investissements dans les infrastructures et l’enneigement.

Dans ce contexte de développement de ses activités et d’évolution de son organisation, la STBMA souhaite consolider ses fonctions administratives, financières et RH. Elle recrute son/sa :

Poste en CDI basé à Saint-Gervais Mont-Blanc (74).

Le/ la candidat(e) résidera proche de son lieu de travail (Séez-Bourg Saint Maurice).

Vous postulez pour :

• Rejoindre une entreprise de montagne dynamique, engagée dans des projets structurants au service du développement de son territoire.
• Occuper une fonction polyvalente et stratégique conjuguant gestion administrative, financière et ressources humaines au sein d’une organisation à taille humaine.
• Jouer un rôle central de coordination et d’appui, en relation directe avec le Directeur Général, les responsables de service et les équipes.
• Concrétiser un véritable projet de vie à la montagne, dans un cadre naturel exceptionnel, au cœur du Pays du Mont-Blanc.

Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous prenez la responsabilité de la gestion administrative, RH, comptable et financière de la STBMA, avec une attention particulière portée à la fiabilité de l’administration du personnel, de la paie et des obligations sociales.

Véritable relais de confiance, vous intervenez de manière autonome et très opérationnelle, en assurant la réalisation et le contrôle des opérations, l’anticipation des échéances et la coordination des interlocuteurs internes et externes.

Ce poste vous positionne au cœur du fonctionnement de l’entreprise, en relation étroite avec la Direction, les responsables de service et les équipes. Dans ce cadre, vos principales missions consistent à :

Gestion administrative et RH

• Assurer l’administration du personnel permanent et saisonnier : contrats, formalités d’embauche, entrées et sorties, dossiers salariés et obligations sociales.
• Coordonner la préparation des éléments variables de paie et contrôler la conformité des bulletins établis par le prestataire externe.
• Accompagner les responsables de service dans leurs problématiques RH quotidiennes, anticiper les échéances sociales et contractuelles et contribuer à la qualité des relations avec les équipes.
• Consolider les besoins de formation et assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences.
• Contribuer à la qualité du dialogue social et à la circulation de l’information entre la Direction, les managers et les salariés.

Gestion comptable et financière

• Assurer le suivi des opérations comptables courantes, de la facturation et des règlements fournisseurs.
• Fiabiliser les encaissements, notamment les recettes de billetterie, et assurer le suivi rigoureux de la trésorerie.
• Préparer les éléments comptables et financiers en relation avec le cabinet d’expertise comptable et les partenaires bancaires.
• Produire les informations de gestion utiles à la Direction, identifier les écarts et anticiper les échéances.

Organisation et coordination administrative

• Structurer et fiabiliser les méthodes, les outils et les procédures de gestion administrative, comptable et RH.
• Assurer le suivi des dossiers administratifs, contractuels et juridiques courants, en coordination avec les partenaires et conseils externes de l’entreprise.
• Contribuer à la fluidité du fonctionnement de l’organisation et à l’amélioration continue des pratiques.

Ce poste offre l’opportunité de prendre une place stratégique dans le fonctionnement de la STBMA, en conjuguant autonomie, polyvalence et responsabilités opérationnelles, au service de la fiabilité de la gestion et de la dynamique collective.

Issu(e) d’une formation supérieure en sciences de gestion, administration ou comptabilité (Bac +3 minimum), vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 5 ans dans une fonction similaire ou proche, idéalement acquise au sein d’une PME, d’une entreprise de services ou d’une organisation marquée par la saisonnalité.

Votre parcours vous a permis de développer de solides compétences en gestion administrative et comptable, ainsi qu’une bonne maîtrise de l’administration du personnel et des processus de paie.

Vous appréciez la polyvalence d’une fonction qui nécessite d’être aussi à l’aise dans le traitement opérationnel des dossiers que dans le suivi et l’analyse des données de gestion.

Plus que votre formation initiale ou votre parcours professionnel, c’est votre personnalité qui fera la différence.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre fiabilité, vous savez travailler en autonomie, hiérarchiser les priorités et aller au bout des sujets. Pragmatique et force de proposition, vous faites preuve d’initiative, d’anticipation et de discernement dans la gestion de situations variées.

Doté(e) de réelles qualités relationnelles, vous êtes à l’écoute, accessible et disponible. Vous appréciez de vous positionner en véritable fonction support, en proximité avec les équipes et les responsables de service, pour les accompagner dans leurs problématiques quotidiennes, faciliter leur travail et contribuer à un fonctionnement collectif efficace.

Vous savez instaurer des relations de confiance, faire preuve de pédagogie et adapter votre communication à vos interlocuteurs, dans le respect de la discrétion et de la confidentialité attendues sur ce poste.

Vous avez le goût des environnements à taille humaine, où l’engagement, la simplicité des relations et l’esprit collectif prennent tout leur sens.

Une disponibilité adaptée aux contraintes de l’exploitation, notamment les week-ends en saison hivernale est attendue.

Plus qu’un poste, c’est l’opportunité de vous investir durablement dans une entreprise en mouvement, au cœur d’un territoire de montagne exceptionnel, que nous vous proposons.

Date limite 25/01/2027