Responsable administratif et financier/Responsable administrative et financière

Tape à l'oeil; Lille; On-site; EUR 80,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Package 80 à 90 K€

Variable semestriel

Formation et mobilité interne

Intéressement et tickets restaurant

Fondation engagée pour les enfants

Job summary

Tape à l’Œil recrute un Directeur Financier pour devenir le bras droit de notre Directrice Finance & Performance, et transformer les chiffres en décisions pour 11 sociétés dans 5 pays. Vous lirez la performance et accélérerez les clôtures, préparerez la réintégration de la consolidation Groupe à horizon 2027, et harmoniserez les pratiques internationales tout en accompagnant l’équipe.

Package 80 à 90 K€ fixe sur 12 mois + variable semestriel, environnement multi-sites et forte culture de

Qualifications

• Diplômé(e) en Finance, Comptabilité ou Audit et expérience en Direction Financière.
• Environ 10 ans en direction financière ou management de fonctions comptables.
• Anglais professionnel et expérience en environnement multi-sociétés international.
• Idéal issu du retail ou distribution multi-sites et connaissance des stocks et du BFR.
• Leadership fédérateur capable de passer de la vision à l’écriture comptable.

Responsibilities

• Faire parler les chiffres du retail.
• Accélérer les clôtures.
• Ramener la consolidation Groupe à la maison.
• Harmoniser à l’international.
• Faire grandir ton équipe.

Skills

Leadership

Finance

Contrôle de gestion

Trésorerie

Consolidation

Anglais professionnel

Education

Master Finance/Comptabilité

DSCG/DEC/CCA

Job description

Marge par saison, stocks qui tournent (ou pas), BFR qui respire au rythme des soldes et des rentrées scolaires… Si ton métier, c’est de transformer ces chiffres en décisions, on devrait se rencontrer.

Tape à l’Œil, en bref

Depuis plus de 30 ans, on bouscule les codes de la mode enfant avec audace, créativité et engagement. Nos collections sont 100 % maison, l’éco-responsabilité guide nos choix, et nous sommes plus de 900 à porter une ambition claire d’ici 2030 : devenir la marque enfant préférée des parents.

Pour y arriver, on transforme notre fonction Finance. Et c’est là que tu entres en scène.

Ton terrain de jeu

• 11 sociétés, 5 pays, un réseau de magasins et une activité omnicanale
• Une équipe de 11 personnes, dont 3 managers en direct
• Bras droit de notre Directrice Finance & Performance

Ce que tu vas construire

Faire parler les chiffres du retail. Tu donnes une lecture claire et rapide de la performance (marge, stock, BFR) pour éclairer les décisions stratégiques, main dans la main avec la Trésorerie et le Contrôle de gestion.

Accélérer les clôtures. Tu fiabilises l’information financière et tu réduis les délais, dans le respect des obligations réglementaires et fiscales de chaque pays.

Ramener la consolidation Groupe à la maison. Tu prépares sa réintégration en interne à horizon 2027. C’est un vrai projet structurant, que tu pilotes.

Harmoniser à l’international. Tu alignes les pratiques entre nos 5 pays et tu coordonnes nos partenaires externes.

Faire grandir ton équipe. Tu accompagnes tes managers vers plus d’autonomie et d’excellence opérationnelle. Chez nous, le management est un levier, pas une case.

Idéalement issu(e) du retail ou de la distribution multi-sites. C’est un avantage de connaître la saisonnalité, la valorisation des stocks et les enjeux d’un réseau.

Fort(e) d’environ 10 ans en Direction Financière ou en management de fonctions comptables.

Diplômé(e) en Finance, Comptabilité ou Audit (DSCG, DEC, Master CCA…)

À l’aise en environnement multi-sociétés et international, avec un anglais professionnel.

Convaincu(e) que transformer des process, c’est d’abord embarker des personnes.

Plus qu’un expert technique, on cherche un leader fédérateur, capable de passer de la vision stratégique au détail d’une écriture, sans perdre son équipe en route.

Ce qu’on t’offre

Un package de 80 à 90 K€ : fixe sur 12 mois et variable semestriel

Un rôle à fort impact, au cœur d’un plan de transformation à horizon 2030

Une vraie culture de la formation et de la mobilité interne

Un accord d’intéressement et des tickets restaurant

Une marque engagée, avec une Fondation qui agit pour les enfants en situation de fragilité

Prêt(e) à relever le défi ?

Parce que nous croyons que la différence est une richesse, nous étudions toutes les candidatures à compétences égales, dont celles des personnes en situation de handicap.