Responsable administratif et financier H/F (63)

UDAF - Union départementale des associations familiales; Clermont-Ferrand; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de service

Horaires individualisés

Participation aux frais de transport

Congés supplémentaires par trimestre

Job summary

UDAF - Union départementale des associations familiales de Clermont-Ferrand recherche un Responsable Administratif et Financier pour piloter le budget, la comptabilité et les investissements au sein de la Direction Administrative et Financière.

Vous encadrerez les équipes, assurerez le reporting et les relations avec les financeurs et le commissaire aux comptes, tout en garantissant la conformité juridique et RGPD.

Qualifications

• Diplôme de niveau 6 requis, formation en gestion et comptabilité.
• Solides compétences en gestion comptable et budgétaire.
• Connaissances de la réglementation applicable et de la norme comptable M22 bis.
• Rigueur, autonomie, discrétion et esprit d’analyse.
• Qualités managériales et capacité à coordonner les services.

Responsibilities

• Élaborer et suivre les budgets, superviser la comptabilité et établir les comptes annuels.
• Piloter la trésorerie, les investissements et les relations avec les financeurs et le commissaire aux comptes.
• Superviser l’entretien des locaux et les contrats de l’association.
• Encadrer et coordonner les salariés de la Direction Administrative et Financière.
• Participer à la direction, proposer des indicateurs de suivi, et veiller au RGPD et aux obligations légales.
• Contribuer à la continuité de direction et suppléer le Directeur Général selon les délégations.
• Conformité avec l’annexe six de la CCN du 15 mars 1966 et la grille cadres classe deux.

Skills

Gestion budgétaire

Comptabilité et reporting

Gestion des investissements

Rigueur et autonomie

Management

Education

Licence en gestion/comptabilité

Job description

Ses principales missions sont les suivantes :

• Gestion budgétaire et financière : élaborer et suivre les budgets, superviser la comptabilité, établir les comptes annuels, piloter la trésorerie et les investissements et assurer les relations avec les financeurs et le commissaire aux comptes.
• Supervision de la comptabilité des mesures : garantir la fiabilité, la traçabilité et la conformité des opérations comptables liées aux mesures exercées par le pôle Protection Juridique des Majeurs et le pôle Familles.
• Gestion administrative et moyens généraux : superviser l’entretien des locaux, les relations avec les prestataires et le suivi des contrats de l’association.
• Management des équipes : encadrer, accompagner et coordonner les salariés de la Direction Administrative et Financière (comptabilité de l’association, comptabilité des mesures, accueil, gestion électronique des documents, maintenance des locaux), organiser l’activité des services et garantir leur bon fonctionnement.
• Pilotage stratégique et démarche qualité : participer aux instances de direction, proposer des indicateurs de suivi, optimiser les ressources et les procédures, et veiller au respect des obligations légales, réglementaires et du Réglement Général sur la Protection des Données).
• Continuité de direction : contribuer à la continuité du fonctionnement de l’association et suppléer ponctuellement le Directeur Général dans le cadre des délégations accordées.
• Diplôme de niveau six requis, formation souhaitée de type : licence sur les métiers de la gestion et de la comptabilité.
• Solides compétences en gestion comptable et budgétaire, idéalement dans le secteur social ou médico-social
• Connaissances de la réglementation applicable et de la norme comptable M22 bis.
• Rigueur, autonomie, discrétion, esprit d’analyse et qualités managériales.

Contrat à durée déterminée dès que possible (renouvelable selon l’absence du salarié remplacé).

Temps de travail : 1 Équivalent Temps Plein ; soit 35 heures par semaineHomme/Femme, accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé

• Suivant l’annexe six de la Convention Collective du 15 mars 1966 et reprise d’expérience professionnelle selon les dispositions applicables, dans la grille cadres classe deux niveau deux.
• Cinq jours de congés supplémentaires par trimestre (exception juillet, août et septembre).
• Mise à disposition d’un véhicule de service pour les déplacements.
• Possibilité d’avoir des horaires individualisés sur des plages d’horaires journalières mobiles.
• Participation aux frais de transport.