Responsable adjoint pôle Stress-Test & ICAAP, Provisionnement et Pilotage Crédit F/H

La Poste Group; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Couverture santé et prévoyance

Plan d’épargne entreprise et retraite

Tickets restaurant / restaurant d’empr

Télétravail selon accord interne

Formations et évolutions au sein du G

Diverses offres du CSE

Job summary

La Banque Postale recherche un cadre senior pour piloter les stress-tests et l’ICAAP, avec une expertise forte en modélisation du risque et IFRS 9. Poste basé à Paris, supervision d’une équipe et échanges avec les autorités.

Vous maîtrisez SAS/Python/R/VBA et disposez d’une expérience managériale, idéalement 10–15 ans dans le secteur bancaire. Télétravail possible selon l’accord, formation continue et évolution au sein du Groupe.

Qualifications

• Formation supérieure type École d’ingénieur ou équivalent en économétrie/statistiques.
• Expérience 10–15 ans dans un établissement financier.
• Maîtrise des outils SAS, Python, R et VBA et bonnes capacités de synthèse.

Responsibilities

• Encadrer et manager l’équipe Stress-tests et ICAAP.
• Superviser les calculs des composantes crédit et climat du capital économique.
• Contribuer à la cohérence entre IFRS 9, stress tests et capital économique.
• Coordonner les travaux des stress tests et les interactions avec les directions contributrices.
• Échanger avec les contrôles et les autorités de régulation/supervision.
• Évoluer les méthodologies et outils de projection des risques crédit et climat.

Skills

Modélisation du risque

IFRS 9

Stress tests crédit

Capital économique

Leadership

Coordination

Anglais

SAS

Python

R

VBA

Office

Education

École d’ingénieur ou équivalent (spécialité économétrie/statistiques)

Tools

SAS

Python

R

VBA

Job description

Introduction

On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.

Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.

D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1èrebanque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.

Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.

Environnement de travail :

Au sein de la Direction du Pilotage Transverse des Risques (DPTR) de La Banque Postale, vous contribuerez également à assurer la cohérence entre les process IFRS, les stress-tests crédit et le pilotage du risque de crédit.

Vous interviendrez aussi sur la coordination et la consolidation des exercices de stress-tests globaux de solvabilité (STEBA, ICAAP, PPR, ...).aura notamment la charge des composantes crédit et climat des exercices de stress-tests (internes et réglementaires) et de mesure du capital économique.

Vous aurez aura notamment la charge des composantes crédit et climat des exercices de stress-tests (internes et réglementaires) et de mesure du capital économique.

Parmi vos missions:

Encadrer et manager l’équipe Stress-tests et ICAAP (7)

• Superviser les travaux relatifs aux composantes crédit (coût du risque et RWA) et climat des exercices de stress tests internes et réglementaires depuis la définition des hypothèses jusqu'à l'analyse et la restitution des résultats.
• Superviser les calculs des composantes crédit et climat du capital économique, en veillant à la robustesse méthodologique des dispositifs.
• Contribuer à assurer la cohérence des approches et des hypothèses entre les dispositifs IFRS 9, les stress tests crédit, le capital économique et le pilotage des risques de crédit.
• Contribuer à la coordination et à la consolidation des travaux des exercices de stress tests, en lien avec les différentes directions contributrices.
• Appuyer le responsable du pôle dans les échanges avec les fonctions de contrôle et les autorités de régulation/supervision.
• Contribuer à l'évolution des méthodologies, des modèles et des outils de projection des risques, notamment sur les dimensions crédit et climat

Votre formation, vos expériences ?

Dans l'idéal, de formation supérieure de type Ecole d’Ingénieur ou équivalent avec une spécialité en Econométrie, Statistiques, Modélisation, vous justifiez d’une expérience de 10-15 ans au sein d’un établissement financier.

Vous maîtrisez les compétences clés suivantes :

• Vous avez une très bonne maitrise de la modélisation du risque de crédit et des concepts IFRS9 et disposez d’une solide expérience en stress-test crédit,exposé aux approches de stress-test climat et de calcul du capital économique.
• Vous avez idéalement acquis une bonne compréhension des enjeux de stress-testing et de capital d’un établissement bancaire.
• Vous bénéficiez d’au moins une première expérience managériale, et présentez une bonne capacité de coordination et le sens de l’initiative.
• Vous maitrisez les outils statistiques de modélisation et de gestion de bases de données (SAS, Python, R, VBA, …) et le pack Office.
• Vous disposez de solides capacités de synthèse et communiquez avec clarté, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
• Vous êtes à l’aise en anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Le poste est basé au 115 rue de Sèvres Paris 6ème.

Quels seront votre salaire et avantages ?

Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation.

Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté.

Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe.

Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé.

Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.