Responsable Adjoint-e du Pole Recrutement

INRAE; Paris; On-site; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Congés + RTT

Développement des compétences

Mutuelle

Garde d'enfants

Aides sociales

Chèques vacances

Hébergement

Sport et culture

Restauration collective

Job summary

INRAE recherche un/une responsable du pôle Recrutement au sein de la Direction des ressources humaines. Vous piloterez les campagnes nationales de recrutement et garantirez la conformité des procédures tout en assurant l’équité de traitement des candidatures et le reporting.

Vous encadrerez l’équipe et les dispositifs handicap et apprentissage en l’absence de la responsable, et contribuerez à moderniser les processus et outils de gestion des concours, dans un cadre réglementaire exigeant et

Qualifications

• Master/Ingénieur (Bac+5) en RH ou domaine connexe.
• Expérience dans le domaine constituerait un atout et favorise la mise en œuvre et l’optimisation des processus.
• Formation en droit public ou gestion des organisations est valorisée.

Responsibilities

• Piloter les campagnes nationales de recrutement.
• Planifier et coordonner les campagnes dans le respect des calendriers.
• Encadrer les gestionnaires chargés des campagnes.
• Apporter une expertise sur les situations complexes : recevabilité, jurys et réglementation.
• Garantir la conformité des actes administratifs et assurer le reporting.
• Contribuer à l’amélioration des pratiques et des outils.
• Moderniser les processus de recrutement et projets transverses.

Skills

Piloter procédures

Coordonner interlocuteurs

Outils bureautiques

Analyse de situations

Rigueur

Organisation

Esprit d’équipe

Discrétion

Écoute active

Anticipation

Education

Master/Ingénieur (Bac+5)

Formation RH / droit public / gestion

Job description

Présentation INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Environnement de travail et missions

Le département Recrutement et Mobilité est composé de 13 agents, répartis au sein de deux pôles complémentaires : le pôle Recrutement et le pôle Valorisation des Compétences.

Vous rejoindrez le pôle Recrutement d’INRAE, composé de 7 agents, au sein de la Direction des ressources humaines.

En tant que véritable relais de la Responsable du pôle, vous contribuerez au pilotage des campagnes nationales de recrutement (ingénieurs et techniciens ainsi que des directeurs et directrices de recherche de 2e classe), en garantissant la conformité des procédures, le respect des échéances et l’équité de traitement des candidatures, tout en participant à l’amélioration des pratiques et des outils.

Vous assurerez la continuité du fonctionnement du pôle en l'absence de la responsable, en coordonnant les activités en cours et en encadrant l'agent chargé des dispositifs handicap et apprentissage.

Dans ce cadre, les activités à partager avec la responsable du pôle recrutement seront les suivantes :

• Pilotage des campagnes de recrutement
• Planifier et coordonner les campagnes de recrutement dans le respect des calendriers.
• Encadrer et accompagner les gestionnaires chargés des campagnes.
• Apporter une expertise sur les situations complexes : recevabilité, jurys et réglementation.
• Garantir la conformité des actes administratifs, identifier les risques et assurer le reporting auprès de la responsable du pôle, et les cas échéant de la responsable du département.
• Conseil, outils et amélioration des pratiques
• Conseiller les services et centres de recherche et assurer le suivi des outils de gestion des concours.
• Analyser les pratiques et proposer des améliorations pour moderniser et sécuriser les recrutements.
• Projets transverses et évolution des processus
• Moderniser les processus de recrutement et contribuer aux projets institutionnels transverses.
  
  

Formations et compétences recherchées

Master/Ingénieur (Bac+5)

Vous êtes titulaire d’une formation en ressources humaines, droit public, administration publique ou gestion des organisations. Une première expérience dans le domaine constituerait un atout, mais nous recherchons avant tout une personne motivée, dotée d'une forte appétence pour la mise en œuvre et l'optimisation des processus.

Savoir-faire

• Piloter des procédures réglementaires dans des délais contraints.
• Coordonner des interlocuteurs variés et rédiger des documents administratifs.
• Maîtriser les outils bureautiques et analyser des situations complexes.
  
  

Savoir-être

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe et discrétion.
• Capacité d’écoute et d’anticipation des attentes
  
  

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :

• jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
• de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
• de la prise en charge à 50 % de votre cotisation à la complémentaire santé collective ;
• d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
• d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
• de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
• d'activités sportives et culturelles ;
• d'une restauration collective.
  
  

Modalités pour postuler

J'envoie mon CV et ma lettre de motivation

Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l’obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l’exercice de leurs fonctions, qu’elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu’elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site fonction publique.gouv.fr