Responsable adjoint du service paie et carrière H/F

Voies navigables; Béthune; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Voies navigables de France recherche un(e) Responsable adjoint du service paie et carrière pour accompagner le changement, manager les responsables d'unité et faire évoluer les pratiques RH.

Vous superviserez l'exécution des paies et du traitement des carrières, veillerez au respect de la réglementation et piloterez des projets de transformation, tout en renforçant les échanges avec les directions et les partenaires sociaux.

Qualifications

• Seconder le responsable de service dans le pilotage des activités.
• Manager et accompagner les responsables d'unité dans l'animation des équipes et le développement des compétences.
• Garantir la fiabilité des processus de paie et de gestion de carrière, dans le respect de la réglementation et des exigences de qualité de service.
• Apporter votre expertise sur les situations complexes et accompagner les équipes dans l'appropriation des évolutions réglementaires.
• Conduire les projets de transformation du service et accompagner les équipes dans le changement.
• Développer la transversalité avec les acteurs RH, les directions et les partenaires sociaux afin de renforcer la qualité du service rendu.
• Contribuer au pilotage de la performance, à la maîtrise des risques et à l'amélioration continue de l'activité.
• Assurer l'intérim du responsable de service et la continuité du management en son absence.

Responsabilités

• Seconder le responsable de service dans le pilotage des activités.
• Manager et accompagner les responsables d'unité dans l'animation des équipes et le développement des compétences.
• Garantir la fiabilité des processus de paie et de gestion de carrière, dans le respect de la réglementation et des exigences de qualité de service.
• Apporter votre expertise sur les situations complexes et accompagner les équipes dans l'appropriation des évolutions réglementaires.
• Conduire les projets de transformation du service et accompagner les équipes dans le changement.
• Développer la transversalité avec les acteurs RH, les directions et les partenaires sociaux afin de renforcer la qualité du service rendu.
• Contribuer au pilotage de la performance, à la maîtrise des risques et à l'amélioration continue de l'activité.
• Assurer l'intérim du responsable de service et la continuité du management en son absence.

Description du poste

Accompagner le changement, fédérer les équipes et faire évoluer les pratiques RH : un défi à la hauteur de votre expérience.

Au sein de la Direction des ressources humaines et des moyens de Voies navigables de France, le service gestion administrative et paie est un acteur central de la transformation RH de l'établissement.

Depuis plusieurs années, VNF a engagé une centralisation progressive de la gestion administrative, de la paie et des retraites afin d'harmoniser les pratiques, sécuriser les processus et renforcer la qualité de service rendue aux agents.

Composé de54 collaborateurs, le service accompagne plus de 4 000 agents sur l'ensemble du territoire national. Après cette phase de structuration, son enjeu est désormais de renforcer sa posture de service auprès des agents, des managers et des acteurs RH de proximité.

C’est dans ce contexte que nous recherchons un Responsable adjoint du service paie et carrière H/F, pour assurer les missions suivantes :

• Seconder le responsable de service dans le pilotage des activités.
• Manager et accompagner les responsables d'unité dans l'animation des équipes, le développement des compétences et l'amélioration des pratiques.
• Garantir la fiabilité des processus de paie et de gestion de carrière, dans le respect de la réglementation et des exigences de qualité de service.
• Apporter votre expertise sur les situations complexes et accompagner les équipes dans l'appropriation des évolutions réglementaires.
• Conduire les projets de transformation du service et accompagner les équipes dans le changement.
• Développer la transversalité avec les acteurs RH, les directions et les partenaires sociaux afin de renforcer la qualité du service rendu.
• Contribuer au pilotage de la performance, à la maîtrise des risques et à l'amélioration continue de l'activité.
• Assurer l'intérim du responsable de service et la continuité du management en son absence.