Responsable Acquisition de Talents et Promotion Interne

MICHELIN France; France; Hybride; EUR 56 000 - 61 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants

Plan d'actionnariat du Groupe Michelin

Régime de santé et prévoyance

CE / avantages sociaux

Résumé du poste

MICHELIN France recherche un Responsable Recrutement et Promotion Interne pour diriger une équipe RH et mettre en œuvre la stratégie globale d'acquisition et de gestion des talents.

Vous pilotez le recrutement end-to-end, la gestion de l’alternance, la marque employeur et les partenariats écoles, tout en assurant le reporting et l’analyse des données RH pour optimiser les parcours professionnels et la mobilité interne.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac +4/5
• Expérience globale d'au moins 5 ans en recrutement et management d'équipe
• Expertise en outils RH digitaux et SIRH (ATS, job boards) et en droit du travail lié à l'intérim
• Capacité à analyser des données et à produire des tableaux de reporting
• Esprit de conseil auprès de la direction et des managers

Responsabilités

• Définir et déployer une stratégie d'acquisition de talents durable
• Constituer des viviers et piloter le recrutement des métiers clés
• Animer et développer l'équipe RH
• Superviser les recrutements end-to-end et assurer conformité
• Piloter la marque employeur et les partenariats écoles
• Gérer le pilotage interne de l'intérim et les outils dédiés

Connaissances

Talent acquisition

Management d'équipe

Analyse de données RH

Droit du travail intérim

Maîtrise ATS/SIRH

Formation

Bac +4/5

Outils

ATS

SIRH

Job boards

Logiciels de gestion intérim

Outils collaboratifs

Description du poste

MICHELIN France recherche un Responsable Recrutement et Promotion Interne pour diriger une équipe RH et mettre en œuvre la stratégie globale d'acquisition et de gestion des talents.

Vous pilotez le recrutement end-to-end, la gestion de l’alternance, la marque employeur et les partenariats écoles, tout en assurant le reporting et l’analyse des données RH pour optimiser les parcours professionnels et la mobilité interne.