RESP. CENTRE DE SERVICE ADJOINT VI

MICHELIN France

Arrondissement de Toulon

Sur place

EUR 33 000 - 40 000

Plein temps

14 jours+
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Avantages offerts par ce poste

Primes de résultats
Tickets restaurants
Plan d’actionnariat
Régime de santé complet

Résumé du poste

MICHELIN France recherche un(e) Responsable de Centre pour son agence de Toulon. Vous serez en charge de l'animation et de la gestion de l’équipe tout en respectant les normes de sécurité.

Le candidat idéal justifie d'un Bac+3 en commerce et d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, avec des compétences en gestion d'équipe et un sens aigu des affaires. Un package attractif vous attend, incluant primes et avantages.

Rejoignez-nous pour mettre votre énergie au service du collectif!

Qualifications

  • Diplôme Bac+3 minimum avec 5 ans d'expérience en gestion d'un centre de profit.
  • Aisance avec les outils digitaux et bureautiques.
  • Capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités.

Responsabilités

  • Co-piloter l'agence de Toulon en soutien au responsable.
  • Animer l'équipe et gérer la performance commerciale.
  • Participer au recrutement et à la formation des nouveaux collaborateurs.
  • Assurer la gestion administrative et le respect des normes de qualité.

Connaissances

Outils bureautiques et digitaux
Qualités de leader
Orientation client
Sens des affaires
Travail en équipe
Rigueur

Formation

Diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine commercial

Description du poste

Rattaché(e) au responsable du centre, vous co-piloterez notre agence de Toulon sur Allier avec passion et professionnalisme.

Responsabilités

Contribuer, par son soutien auprès du responsable, à l'animation, à la gestion de l’agence afin de développer la rentabilité et la performance commerciale dans le respect de la politique globale de l’entreprise et des règles de sécurité.

  • Veiller au respect de la politique sécurité en atelier et sur les sites d’intervention.
  • Co‑animer l’équipe afin d’améliorer les résultats de son centre (co‑animation de réunions centre, fixation des objectifs, mise en place de plans d’actions correctives, co‑pilotage de la gestion RH et matérielles de l’activité …).
  • Participer, ponctuellement, aux entretiens individuels d’évaluation, accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences (actions de formation nécessaires, détection des potentiels …).
  • Participer au recrutement, piloter l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs.
  • Contribuer à l’application et au respect de la législation du travail et la législation commerciale.
  • Participer, avec son responsable, à l’élaboration du plan de délégation du centre.
  • Assumer les fonctions du responsable en l’absence de ce dernier.
  • Animer le point de vente, dans le respect des lignes guides de l’entreprise, en s’appuyant sur les campagnes et les outils mis à disposition.
  • Contribuer à l’attractivité du centre par la mise en valeur de l’espace commercial en respectant les standards de l’enseigne et la politique commerciale de l'entreprise.
  • Respecter et faire respecter les standards de qualité définis par l’entreprise sur le point de vente.
  • Assurer la gestion administrative du centre dans le respect des procédures internes.
Compétences

Vous devez être à l’aise avec les outils bureautiques et digitaux, posséder des qualités de leader, être orienté client, avoir un sens aigu des affaires, être capable de travailler en équipe et faire preuve de rigueur.

Diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine commercial, justifiant d’au moins 5 ans d’expérience réussie dans la gestion d’un centre de profit et le service à une clientèle professionnelle.

Rémunération et avantages

Votre rémunération, composée d’un fixe et d’un variable, est comprise entre 33 000 € et 40 000 € bruts annuels selon l’atteinte des objectifs.

  • Statut Agent de Maîtrise : contrat sur 39 h avec RTT.
  • Primes de résultats.
  • Offres du Comité Social et Économique (CSE).
  • Tickets restaurants.
  • Plan d’actionnariat du Groupe Michelin.
  • Régime de santé complet et couverture de prévoyance.
  • Plan d’épargne, PEE/PERCOL, avec abondement de l’entreprise.

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