Référent territoire entretien espaces verts et naturels

Toulouse; Toulouse; On-site; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Transport en commun pris en charge

Job summary

La Mairie et la Métropole de Toulouse recherche un Référent territoire entretien espaces verts et naturels pour diriger une équipe technique au service des espaces publics. Vous animez l’équipe, coordonnez les activités et assurez la bonne application des procédures internes et des directives RH.

Vous mènerez des actions de développement des compétences, piloterez le budget et veillerez au respect des règles et de la sécurité au travail dans le cadre des marchés publics et des méthodes internes.

Qualifications

• Expérience de pilotage d’équipe technique territoriale.
• Connaissances des outils et procédures RH et achats publics.
• Maîtrise des techniques de conduite d’entretiens et de développement des compétences.
• Bonnes capacités de communication et d’animation.

Responsibilities

• Animer l’équipe et accompagner les agents, favoriser cohésion et changement.
• Organiser le travail, faire évoluer les méthodes et processus pour l’efficacité.
• Assurer le cadre juridique et administratif, suivi des outils de pilotage et budgets.

Tools

Sésame

Espaces collaboratifs

Journal interne

Job description

Référent territoire entretien espaces verts et naturels

La Mairie et la Métropole de Toulouse, ce sont 13 000 collaborateurs engagés dans des missions de service public.

• Donnez un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel : plus de 240 métiers et autant d’opportunités d’évolution, une offre de formation variée.
• Exercez un travail qui a du sens au service d’un territoire, de ses habitants et du bien commun.
• Faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante : cohésion interne, engagements sur l’égalité professionnelle et sur les espaces de travail.

Rejoignez-nous, révélez-vous !

• Type : Emploi permanent
• Catégorie : B
• Filière : technique
• Cadre d’emploi : technicien territorial

Animation d'équipe et accompagnement des agents :

• Animer l’équipe en transmettant le sens des responsabilités, en favorisant la cohésion et la coopération, et en la soutenant dans la mise en oeuvre du changement
• Mobiliser les collaborateurs, donner du sens à leurs actions, en utilisant notamment comme outils le projet de service et l'entretien professionnel
• Garantir les conditions de bien-être au travail (qualité de l'environnement de travail, santé et sécurité de l'équipe)
• Réinterroger ses pratiques en lien avec les équipes et la hiérarchie pour construire et innover ensemble, inciter à la prise d’initiatives
• Repérer et réajuster les actions et comportements inadaptés dans l'équipe, résoudre les conflits
• Contribuer au développement des agents et fluidifier la mobilité professionnelle
• Planifier et organiser la diffusion des informations et les partager au sein de l'équipe
• Diffuser et valoriser les « bonnes pratiques » au sein de l'équipe, adopter une attitude positive
• Relayer et mettre en œuvre la stratégie de communication externe au service, en utilisant les outils de communication existants au sein de la collectivité (Sésame, espaces collaboratifs, journal interne, référents…)
• Accompagner le changement par la communication des décisions et le dialogue, et solliciter et accueillir les propositions innovantes des services et agents

Organisation et pilotage de l'équipe :

• Décliner le projet de service en plan d'actions : actions, objectifs et indicateurs d'évaluation, expliquer les missions et activités prioritaires à l'équipe, s'assurer de leur mise en œuvre dans le respect des règles et procédures internes
• Organiser le travail de l'équipe et proposer l'évolution des méthodes de travail, des process, pour gagner en efficacité, adapter et faire évoluer le cadre de travail en fonction des moyens et contraintes du service, être force de propositions organisationnelles innovantes, résoudre les points de tension organisationnels
• Gérer le temps et les priorités pour soi et son équipe
• Engager son équipe dans la performance (au sens réaliser avec succès) individuelle et collective
• Assurer une veille dans son domaine d'activité

Garant du cadre juridique et administratif :

• Connaître et faire appliquer les outils et méthodes internes (Ressources Humaines, Finances, Marchés publics, Numérique)
• Mettre en œuvre la politique RH de la collectivité et assurer le suivi de premier niveau de son équipe (congés, absences…)
• Renseigner et contrôler les outils de pilotage et de suivi
• Comprendre et identifier l'absentéisme sur son périmètre et participer à sa résorption
• Évaluer les compétences actuelles des agents de l'équipe, identifier les compétences nécessaires à venir, et les besoins de formation individuels et collectifs
• Contribuer à la construction du budget de son entité au regard des enjeux financiers de la collectivité et dans le respect des procédures de gestion budgétaire
• Décider d'une dépense au regard de l'enveloppe budgétaire
• Optimiser le processus d'achat dans le respect de la réglementation et des règles internes en matière d'achat et de marchés publics
• Établir et maintenir une relation professionnelle avec les fournisseurs : bonnes pratiques, traçabilité, contractualisation, contrôle

1 - Connaissances :

• Achats et marchés publics - Règles et procédures
• Budget / Comptabilité - Règles et procédures
• Bureautique et/ou outils collaboratifs
• Finances
• Outils de communication (sesame, espaces collaboratifs, journal interne, référents…)
• Outils et procédures RH
• Techniques de conduite des différents types d'entretien
• Techniques de prévention et de gestion de conflits
• Hygiène, sécurité et conditions de travail
• Connaissance réglementation des produits phytosanitaires
• Connaissances en biologie végétale et des traitements biologiques
• Pilotage de projets

2 - Savoir-Faire :

• Accompagner le développement des compétences
• Animer une équipe/un service/une direction en favorisant l'intelligence collective
• Décliner le projet de service en plan d'actions
• Dialoguer pour accompagner le changement
• Partager l'information
• Participer à l'élaboration/'utilisation/ suivi du budget
• Veiller à la qualité de vie au travail

3 - Savoir-être :

• Aisance relationnelle
• Capacité à réinterroger sa posture et ses pratiques
• Capacité d'adaptation
• Etre exemplaire
• Etre fédérateur
• Etre force de proposition et d'aide à la décision
• Faire preuve de leadership
• Sens de l'analyse et de la synthèse
• Sens de l’écoute
• Sens de l'organisation

Employeur

La direction générale Territoires pilote la déclinaison de nombreuses politiques publiques dans les 5 territoires de la métropole. La direction générale des Territoires est garante de la réactivité dans la mise en œuvre des projets, dans des logiques de proximité, d'innovation et de transversalité. Au sein de cette direction générale, les agents sont responsables de l'amélioration du quotidien de nombreux habitants et usagers du service public. De la conduite de projets d'aménagement au développement social et culturel en passant par la bonne tenue des espaces et bâtiments publics, notre collectif fait vivre les politiques municipales et métropolitaines au service de l'intérêt général.

Informations complémentaires

• Lieu de travail : TERRITOIRE SUD
• Temps de travail : 38h10
• + d'infos : Eléments de rémunération : statutaire + indemnitaire
• Transport en commun prise en charge à 75% pour les trajets domicile-travail
• Jusqu’à 46 jours de repos (25 jours de congés + 19 RTT + 2 jours de fractionnement)
• Pour plus d'informations, contactez Hugo PUIVIF, chef de service espaces verts au 07.60.02.78.31