Référent Technique Sinistres H/F

Bélier Assurances; Lyon; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1–3 jours/semaine

Tickets restaurant

Épargne salariale

Intéressement/participation

Prime de progrès

Garanties santé et prévoyance

Aide au logement

CSE

Résumé du poste

Bélier Assurances recherche un Référent Technique Sinistres pour renforcer l'expertise et accompagner les équipes dans la gestion de dossiers à enjeu.

Le candidat idéal possède au moins 8 ans d'expérience et un Bac+2 en assurances; il pilotera des formations, validera les règlements et assurera un appui technique transversal auprès des gestionnaires et partenaires.

Qualifications

• 8 ans minimum d'expérience dans la gestion de sinistres, idéalement dossiers complexes ou majeurs.
• Diplôme Bac+2 minimum, idéalement en assurances (BTS, licence professionnelle, ou équivalent).
• Excellente maîtrise des conventions et mécanismes assurantiels.
• Capacité à analyser, trancher et sécuriser techniquement des dossiers sensibles.
• Aisance dans la communication écrite et orale.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille de dossiers à enjeu.
• Suivi des sinistres majeurs (coût > X0 000 € - seuil à définir).
• Gestion des dossiers contentieux et des assignations.
• Montée en compétence des équipes et formation des gestionnaires juniors.
• Appui technique aux gestionnaires et analyse de dossiers complexes.
• Diffusion et animation de la veille technique/juridique et organisation de réunions.

Connaissances

Gestion de sinistres

Analyse

Rigueur

Communication écrite

Travail transversal

Formation

Bac+2 minimum

BTS / Licence pro en assurances

Description du poste

Offre n° 6913494
Référent Technique Sinistres H/F

POSTE : Référent Technique Sinistres H/FDESCRIPTION :Nous recherchons un Référent Technique Sinistres pour renforcer notre expertise et accompagner la montée en compétence de nos équipes. Véritable appui technique, vous jouerez un rôle central dans la gestion des dossiers à enjeu, l'animation technique des équipes et la relation avec nos partenaires internes et externes.Vos missions :- Gestion d'un portefeuille de dossiers à enjeu :- Suivi des sinistres majeurs (coût > X0 000 € - seuil à définir).- Gestion des dossiers contentieux et des assignations.- Montée en compétence des équipes :- Formation des gestionnaires juniors (conventions, contrats, process internes).- Validation des règlements.- Appui technique aux gestionnaires (juniors, intermédiaires, confirmés) :- Analyse et soutien sur dossiers complexes.- Cogestion ou prise de position sur dossiers à fort enjeu.- Échanges avec les partenaires (experts, compagnies) selon les besoins.- Diffusion et animation de la veille technique/juridique :- Organisation de réunions techniques et lecture de nouveaux intercalaires.- Transmission des informations issues des rendez-vous partenaires.- Relais entre managers et équipes.- Formation continue interne :- Points périodiques, focus conventions, rappels de bonnes pratiques.- Relations externes et représentation :- Participation aux rendez-vous managers / prestataires / clients.- Représentation du service sinistres auprès des clients lorsque requis.- Déplacements ponctuels avec les chargés de clientèle :- Formations assurantielles, points dossiers.- Formations clients :- Animation de sessions (présentiel ou distanciel) sur la gestion de sinistres et les techniques d'assurance.- Réalisation d'audits & suivi des réclamations.- Contribution à l'organisation interne :- Celluleexpert, commission technique, suivi des recours.Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :- Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,- Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,- Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable),- Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !PROFIL :- 8 ans minimum d'expérience dans la gestion de sinistres, idéalement sur des dossiers complexes ou majeurs.- Diplôme Bac +2 minimum, idéalement en assurances (BTS, licence professionnelle, ou équivalent).- Excellente maîtrise des conventions et mécanismes assurantiels.- Capacité à analyser, trancher et sécuriser techniquement des dossiers sensibles.- Aisance dans la communication écrite et orale.- Rigueur, sens de la pédagogie et goût pour la transmission des connaissances.- Capacité à travailler en transversal et à coordonner plusieurs acteurs (internes et externes).- Autonomie, sens des responsabilités et prise d'initiative.

Type de contrat CDI
Contrat travail Salaire

• Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros

Profil souhaité

Expérience

• Expérience exigée Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise

Employeur

Bélier Assurances

Bélier Assurances, marque du Groupe Evoriel, recrute !Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d'un million de clients, pour un chiffre d'affaires de 320 millions d'euros.Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l'investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.Nous dédi...

Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

• Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés
• Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès
• Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable)
• Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues
• Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus