Référent Technique Itinérant (H/F)

Elax Energie; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 57 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle Alan

Tickets restaurants Swile

Télétravail partiel

Résumé du poste

Elax Énergie recherche un responsable terrain et pédagogie pour accompagner les techniciens, auditer les installations et piloter l’amélioration continue sur le réseau national. Le poste est basé à Paris, avec des déplacements importants et une grande autonomie.

Vous animerez les formations, assurerez le lien entre les standards Elax et les réalités terrain, et contribuerez à la montée en compétence des équipes sur l’ensemble du territoire.

Qualifications

• Expérience en installation, maintenance ou accompagnement technique.
• Connaissance en électricité, plomberie, électrotechnique, énergie ou IoT.
• Capacité à former et coacher des techniciens.

Responsabilités

• Accompagner et former les techniciens sur site et à distance.
• Auditer les pratiques et sécuriser la qualité terrain.
• Analyser KPI et remonter les irritants pour améliorer les process.

Connaissances

Pédagogue

Formation & coaching

Audit qualité terrain

Analyse de données

Gestion KPI

Déplacements fréquents

Formation

Habilitation électrique

Formation électrique/plomberie/electrotechnique/maintenance

Description du poste

Depuis 2020, Elax Energie propose de réaliser des économies d’énergie et de la flexibilité sur le réseau électrique pour une consommation plus verte

Concrètement, Elax a développé un boîtier (fabriqué en France) qui pilote à distance des chauffe-eaux existants afin de réduire la consommation des logements sociaux et les faire consommer quand l’électricité est moins carbonée sur le réseau.

Déjà + de 80 000boîtiers installés

+ de 90bailleurs sociaux conquis par la solution

20%d’économies d’énergie réalisées en moyenne

+ de50super Elaxians motivés (et ce n’est que le début !)

En 2026, nous poursuivons notre ascension en recrutant nos postes-clés afin de développer de nouvelles verticales et renforcer notre super team !

Convaincus qu’une politique humaine est essentielle à l’épanouissement de nos Elaxians, nous veillons à faire vivre nos valeurs au cœur de nos actions quotidiennes.

Depuis 2020, Elax Energie propose de réaliser des économies d’énergie et de la flexibilité sur le réseau électrique pour une consommation plus verte

Concrètement, Elax a développé un boîtier (fabriqué en France) qui pilote à distance des chauffe-eaux existants afin de réduire la consommation des logements sociaux et les faire consommer quand l’électricité est moins carbonée sur le réseau.

Elax, c’est :

Déjà + de 80 000boîtiers installés

+ de 90bailleurs sociaux conquis par la solution

20%d’économies d’énergie réalisées en moyenne

+ de50super Elaxians motivés (et ce n’est que le début !)

En 2026, nous poursuivons notre ascension en recrutant nos postes-clés afin de développer de nouvelles verticales et renforcer notre super team !

Convaincus qu’une politique humaine est essentielle à l’épanouissement de nos Elaxians, nous veillons à faire vivre nos valeurs au cœur de nos actions quotidiennes.

Ta future équipe

Tu rejoindras l’équipe Exploitation, au cœur de la qualité et de la réussite des déploiements Elax.

Ton manager sera Abdoulaye Seydi, Exploitation Manager.

Au quotidien, tu travailleras avec les équipes :

• Le Responsable d’exploitation en charge des maintenances Elax

• RO(Roll out) en charge du déploiement de notre solution

• Carepour gérer les retours terrain

• CSM(Customer Success) pour coordonner les déploiements avec les bailleurs

• Et Tech/IoT, pour remonter les bugs et améliorer nos outils

• Ainsi qu’avec nos prestataires et techniciens partout en France.

Les missions

Sur le terrain, tu incarneras notre solution Elax : pourquoi elle compte et comment bien l’expliquer. Tu feras remonter les irritants, les idées et la voix des techniciens comme des locataires auprès des équipes internes.

Il s’agit d’une création de poste pour accompagner la montée en charge du parc et les écarts de performance entre prestataires : tu seras la personne de confiance qui fait le lien entre les standards Elax et la réalité du terrain.

Dans le détail, tes missions seront les suivantes :

1 - Accompagner et faire monter en compétences

• Animer des formations initiales et continues, à distance comme sur le terrain, et accompagner les nouveaux techniciens lors de leurs premières poses. Ta mission : faire grandir les techniciens, sécuriser les interventions et transformer les retours terrain en améliorations concrètes.

• Expliquer de façon simple et convaincante ce qu’est Elax, pourquoi la solution fonctionne et quels sont les bons réflexes à adopter auprès de publics variés : électriciens, plombiers, mainteneurs, gardiens ou prestataires.

• Faire évoluer les supports et les parcours de formation digitaux, puis mesurer leur appropriation et leur impact sur la qualité des interventions.

Ce poste n’est pas celui d’un formateur qui reste devant un PowerPoint, ni celui d’un expert technique isolé: tu seras régulièrement sur les sites, au contact des équipes, avec une vraie responsabilité d’accompagnement, de pédagogie, de diagnostic et de pilotage par la donnée.

2- Observer, auditer et sécuriser la qualité terrain

• Accompagner des interventions partout en France et auditer les pratiques de pose, de diagnostic et de SAV pour repérer les écarts entre les standards et la réalité.

• Formuler des feedbacks factuels, pédagogiques et actionnables, remettre à niveau les prestataires qui en ont besoin et suivre la progression dans le temps. Tu devras aussi savoir challenger avec tact et fermeté, sans lien hiérarchique direct.

• Réaliser, lorsque c’est nécessaire, des diagnostics techniques avancés ou des interventions correctives ponctuelles, en gardant une exigence forte sur la sécurité et la conformité.

3- Faire du terrain un moteur d’amélioration continue

• Analyser les données et les KPI opérationnels : taux de pénétration, ré-interventions, qualité d’installation, satisfaction et readiness, pour cibler les visites et prioriser les actions de formation.

• Faire remonter les irritants et les signaux faibles vers Exploitation, Roll out, Care, CSM et Tech/IoT : une panne récurrente, une incompréhension locataire ou une friction dans l’application doivent devenir des pistes d’amélioration.

• Structurer un reporting régulier sur les formations, les audits et les actions correctives, et contribuer à l’évolution des process comme de l’application terrain.

Les objectifs à horizon 1 an

Phase 1 (0 à 3 mois) :

Embarquement dans l’univers Elax, prise en main du produit, des standards, des outils et des KPI. Tu vas sur le terrain avec les équipes, observes les pratiques, réalises tes premiers audits et mets en place une organisation de tournées et de reporting efficace.

Objectif : décrocher rapidement tes premiers quick-wins.

Phase 2 (3 à 6 mois) :

Montée en puissance et autonomie sur les formations, l’accompagnement des nouveaux techniciens et le suivi des prestataires. Tu identifies les écarts récurrents, cibles les bonnes personnes et fais progresser les équipes les moins régulières.

Phase 3 (6 à 12 mois) :

Maîtrise complète du rôle et apport de valeur stratégique. Tu contribues à uniformiser les standards sur le réseau national, à réduire les ré-interventions et à installer une vraie boucle d’amélioration continue entre le terrain, les opérations, le produit et la tech.

Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.

Niveau d’expérience attendu : profil aguerri autour de 7 ans d’expérience. Nous sommes ouverts aux parcours atypiques si tu combines une vraie légitimité terrain, une posture pédagogique et l’envie de bouger souvent.

Compétences techniques

• Expérience concrète en installation, maintenance ou accompagnement technique, idéalement en électricité, plomberie, électrotechnique, CVC, énergie ou IoT.

• Capacité à former, coacher et auditer un public de techniciens, puis à transformer un écart observé en feedback et en plan d’action.

• Aisance avec les outils digitaux, le suivi d’indicateurs et le reporting : tu sais analyser des données, documenter tes visites et partager des recommandations claires.

Quelques formations et certifications utiles pour le poste

• Habilitation électrique(B0/H0, BS, ou équivalent).

• Formation initiale enélectricité, plomberie, électrotechnique ou maintenance.

• Expérience dans lesecteur du bâtiment ou du logement social.

Aptitudes humaines clefs

• Pédagogue, accessible et crédible sur le terrain : tu sais créer la confiance, expliquer le pourquoi et faire adhérer sans imposer.

• Autonome, organisée et proactif·ve : tu aimes construire tes tournées, optimiser tes déplacements et anticiper les imprévus.

• Startup-friendly et digitalisée, avec une communication simple, un bon niveau de rédaction et l’envie de jouer collectif avec les équipes internes.

• Le point vraiment incontournable : tu dois être heureux·se de bouger. Le poste implique 40 à 60 % de déplacements partout en France. Ce n’est pas un “oui, je peux se déplacer si besoin” : c’est une vraie envie de rencontrer les équipes, de découvrir les sites et d’être utile au plus près du terrain.

Ce que nous te proposons

Salaire : entre 40 000 et 57 000 € brut annuel de fixe, selon ton profil et ton expérience, + 4 000 € de prime variable commune à tout le monde sur l’atteinte de KPI cross-entreprise.

Un poste clé au cœur d’une start-up en pleine croissance avec des possibilités d’évolution rapide.

Un poste basé à Paris, avec 40 à 60 % du temps en déplacements sur tout le territoire national. Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine hors déplacements, pas de full remote sur ce rôle.

Mutuelle Alan & tickets restaurants Swile à hauteur de 11,50 €/jour.

Un socle de formation d’intégration et continue.

Des événements fréquents de team building, séminaire d’entreprise, off‑site…

Surtout, tu auras un quotidien concret : tu verras directement l’effet de ton travail sur la qualité des installations, la satisfaction des locataires et la performance énergétique des logements sociaux. Chez Elax, on aime les profils qui savent mettre les mains dans le cambouis, prendre de la hauteur et faire avancer les choses ensemble.

Un job qui a du sens : chez Elax Énergie, on est tous convaincus par notre mission de réduction de la consommation d’énergie. On veut faire bouger les lignes ensemble et être acteur de la transition énergétique et environnementale.

• Un premier entretien RH en visio avec Shirley Almosni Chiche, Talent acquisition manager (+/-40 min) : parcours, motivation, mobilité et envie de rejoindre Elax.

• Un second entretien opérationnel avec Abdoulaye Seydi, Exploitation Manager, avec un cas pratique / une mise en situation autour de la pédagogie, de l’audit ou de l’analyse d’un cas technique.

• Un dernier entretien avec Samuel, COO, pour valider l’alignement et la compréhension du rôle.

• Une prise de références auprès de 2 personnes.

• Une rencontre informelle avec 2 Elaxians pour valider le fit culturel et te permettre de découvrir la vie chez Elax.