Référent Technique et Développement — Pôle Paie/RH

EXCO; Nantes; Hybrid; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres restaurant

Participation

Télétravail possible

Job summary

EXCO Avec recherche un référent paie/social pour son pôle social. Vous pilotez la production paie, veillez à la conformité DSN et accompagnez les gestionnaires sur les obligations sociales des clients.

Vous participez au développement commercial du pôle et contribuez à l’amélioration des systèmes et procédures, tout en assurant une formation et un encadrement technique des collaborateurs.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en paie.
• Expérience en cabinet multi-conventions.
• Rôle d'encadrement technique souhaité.
• Maîtrise DSN et déclarations sociales.

Responsibilities

• Veille sociale et réglementaire.
• Valider dossiers complexes et contrôles URSSAF.
• Concevoir outils et procédures internes.
• Représenter le cabinet en commission payes.

Skills

Législation sociale

DSN & URSSAF

Conventions collectives

Leadership d'équipe

Education

Bac+3 à Bac+5 Paie

Tools

Silae

Sage

Cegid

Job description

Description

EXCO Avec est un cabinet d’expertise comptable et d’audit indépendant implanté en Loire-Atlantique, avec 160 collaborateurs répartis sur 6 sites dont une équipe paie de plus de 18 gestionnaires de paie répartis sous la responsabilité hiérarchique de plusieurs associés.

Engagés aux côtés des entrepreneurs, nous accompagnons les entreprises à chaque étape de leur développement, avec engagement, proximité et expertise.

Chez EXCO Avec, faire grandir les talents est une priorité : intégration soignée, parcours de formation, esprit d’équipe, accompagnement managérial, développement des compétences… Nous plaçons l’humain au cœur de notre projet et donnons à chacun les moyens d’évoluer et de s’épanouir dans son métier.

Cabinet indépendant membre du réseau Exco, nous bénéficions de la force d’un collectif national tout en conservant une organisation à taille humaine, agile et réactive, au plus près des enjeux de nos clients.

Missions

Contexte et positionnement du poste

• Rattachement
• Rattachement hiérarchique : Direction du cabinet / Associé(s) référent(s) du pôle social
• Autorité fonctionnelle (non hiérarchique) sur l'ensemble des gestionnaires de paie du cabinet
• Chaque gestionnaire de paie demeure rattaché hiérarchiquement à son associé de portefeuille
• Interface directe avec les associés, les clients à enjeux, les éditeurs de logiciels de paie et les organismes sociaux
• Missions principales

Référent technique et expertise sociale

• Être le référent technique de dernier niveau sur les questions de paie, (RH), et de déclarations sociales pour l'ensemble des gestionnaires du cabinet (en lien avec la commission interne payes)
• Assurer la veille sociale et réglementaire (conventions collectives, obligations déclaratives, évolutions DSN, réformes de la protection sociale) et en diffuser une synthèse opérationnelle aux équipes (en lien avec la commission interne payes)
• Valider ou arbitrer les dossiers complexes ou à risque (contentieux, contrôles URSSAF, régularisations DSN, cas particuliers de conventions collectives)
• Contrôler la qualité et la fiabilité de la production paie du cabinet (audits ponctuels, contrôle des paramétrages, fiabilisation des process)
• Concevoir et diffuser des outils, modèles et procédures internes harmonisés pour l'ensemble des associés et de leurs équipes (en lien avec la commission payes)
• Représenter EXCO AVEC dans la commission payes du réseau EXCO

Développement de l'activité sociale

• Participer au développement commercial du pôle social : réponses aux appels d'offres, propositions commerciales, présentation de l'offre paie/social lors de rendez-vous clients ou prospects
• Identifier les opportunités de développement de missions sociales complémentaires (audit social, accompagnement RH, missions ponctuelles à haute valeur ajoutée) auprès du portefeuille clients du cabinet
• Représenter le cabinet auprès des partenaires externes sur les sujets sociaux (éditeurs, organismes de formation, réseaux professionnels)
• Contribuer à la construction de l'offre de service paie et social du cabinet (tarification, positionnement, argumentaire) avec les associés

Appui à l'organisation et à la planification

• Avoir une vision transverse de la charge de travail du département paie et alerter les associés en cas de déséquilibre ou de tension sur les échéances déclaratives
• Proposer des arbitrages de planning et de répartition des dossiers en lien avec les associés, notamment lors des périodes de forte charge (soldes de tout compte, DSN, régularisations annuelles)
• Contribuer à l'organisation de la formation continue et à la montée en compétences des gestionnaires de paie (formation interne, tutorat technique, accompagnement des nouveaux collaborateurs)
• Participer au recrutement des gestionnaires de paie en apportant une expertise technique lors des entretiens

Conservation d’un portefeuille de paye allégé

• Conservation d’un portefeuille payes à forte technicité (peu de dossiers), et participation aux audits payes et cotisations sociales.

Formation

Bac+3 à Bac+5 en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent (BTS/DUT complété par une expérience significative également recevable).

Expérience

Minimum 5 ans d'expérience en gestion de la paie, dont une partie significative en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi conventions collectives. Une expérience antérieure d'encadrement technique, de référent ou de formateur interne est un atout fort.

Compétences techniques

• Maîtrise experte de la législation sociale, des déclarations sociales (DSN) et des procédures de contrôle URSSAF
• Connaissance approfondie de plusieurs conventions collectives
• Excellente maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de paie (Silae, Sage, Cegid…)
• Bonne compréhension des enjeux commerciaux et de la relation client en cabinet

Compétences comportementales

• Leadership d'influence et capacité à faire adhérer sans lien hiérarchique direct
• Pédagogie et aisance à transmettre un savoir technique
• Sens du service client et goût pour le développement commercial
• Diplomatie et capacité à interagir avec plusieurs associés aux pratiques parfois différentes
• Rigueur, fiabilité et capacité à gérer les priorités en période de forte charge

Ce que vous allez vraiment aimer chez nous

Chez EXCO Avec, On Croit Qu’un Bon Cadre De Travail, Ça Fait Toute La Différence. Voici Un Aperçu De Ce Qu’on Vous Propose

• Un parcours d’intégration sur-mesure, chaleureux et humain, pour bien démarrer
• Des formations et réunions d'actualité pour faire grandir vos compétences et vos ambitions
• Une rémunération à discuter selon l'expérience et la double compétence technique/commerciale du candidat
• Des titres restaurant (9€ avec une participation patronale de 60%)
• Un accord de participation – parce que la réussite, ça se partage
• Une organisation du travail souple, avec du télétravail possible
• Des moments conviviaux toute l’année : conventions, afterworks, food trucks, quizz room, escape games …

Processus de recrutement

• Contactez et discutez avec Emilie, notre responsable RH
• Entretenez vous avec Sophie et Yann, experts-comptables associés

Envie de rejoindre un cabinet à taille humaine, où les projets sont nombreux, les journées ne se ressemblent pas et les équipes avancent ensemble ?

Chez EXCO Avec, vous trouverez un cadre motivant, des missions enrichissantes et une vraie dynamique d’équipe.

On vous embarque ?

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