Référent technique/contrôle, appui et maitrise des risques - H/F

Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire; Marseille; Híbrido; EUR 27 000 - 33 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Restaurant d’entreprise

Salle de sport sur site

75% prise en charge transport

Avantages CSE

Prime d’intéressement et PE avec abond

Forfait mobilité durable

Resumo da oferta

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) recrute un Référent Technique Contrôle, Appui et Maîtrise des risques. Vous piloterez le dispositif national de maîtrise des risques et contribuerez à améliorer les contrôles et les procédures au sein du département Pilotage du Contrôle Interne.

Une expérience en contrôle interne et une connaissance des risques sont exigées. Rémunération indicative à partir de 30 k€ sur 14 mois, avec diverses formes d’avantages et possibilité

Qualificações

• Diplôme Bac+2 souhaité en gestion, contrôle, audit ou comptabilité.
• Première expérience en contrôle interne et maîtrise des risques exigée.
• Connaissance du secteur sécurité sociale serait appréciée.

Responsabilidades

• Superviser et contrôler la qualité du traitement des dossiers.
• Produire les indicateurs du plan de contrôle interne.
• Élaborer des outils opérationnels (mode opératoire, procédures).
• Analyser les anomalies et assurer les corrections.
• Contribuer à l'identification et à l'analyse des risques.
• Animer réunions et diffuser les bonnes pratiques.

Conhecimentos

Rigueur

Analyse

Synthèse

Autonomie

Organisation

Réactivité

Discrétion

Esprit d'équipe

Maîtrise des risques

Formação académica

Bac+2 en gestion/contrôle/audit/comptabilité

Ferramentas

SI GR

Descrição da oferta de emprego

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
Le département Pilotage du Contrôle Interne est composé de 6 agents et 1 responsable du département.
Ce département, au sein duquel est proposé le poste à pourvoir, est rattaché à la Direction Comptable et Financière et pilote l'ensemble du dispositif national de maîtrise des risques de l'organisme soumis au décret de contrôle interne du code de la sécurité sociale actualisé au 30/09/22.
Piloter le dispositif de maitrise des risques de l'organisme comprend :

• la cartographie des processus
• le plan de procédures par processus
• la cartographie des risques
• le plan de contrôle unique
• le suivi des actions de renforcement de la maîtrise des risques
• rédiger le bilan annuel de contrôle interne de l'organisme à destination des tutelles
• sensibiliser l'ensemble des acteurs à la maîtrise des risques
• administrer le Système d'Information en Gestion des risques.

Dans le cadre des activités déléguées par la Caisse Nationale d’Assurance Maladie, la CPR intègre depuis novembre 2024 le pilotage du dispositif de contrôle interne de la CNAM (pilotage des processus, procédures, contrôles, plan d'actions de maîtrise des risques) dans son dispositif.
Le Référent Technique Contrôle, Appui et Maitrise des risques mènera à bien les missions suivantes :
Superviser et/ou contrôler la qualité du traitement des dossiers ;
Produire les indicateurs des résultats du plan de contrôle interne ;
Élaborer des outils opérationnels pour diffuser et harmoniser les pratiques professionnelles (mode opératoire, guide de procédure…) ;
Détecter et analyser les anomalies selon la réglementation et les procédures ;
S’assurer de la réalisation de la correction des anomalies par les acteurs de la maîtrise des risques ;
Contribuer à l'identification et à l'analyse des risques ;
Analyser les résultats de contrôle et les dysfonctionnements et contribuer à la proposition des actions correctrices ;
Apporter une expertise technique aux référents de contrôle interne ;
Concevoir et animer des réunions ;
Concevoir des supports de formation ou d'information ;
Lancer et/ou renseigner les campagnes de contrôle dans le système d’information de gestion des risques (SI GR) et mettre en place des rapports automatisés.
Les compétences techniques et aptitudes relationnelles et comportementales attendues sont les suivantes :

• Contrôler la fiabilité et l’exactitude des informations, identifier les anomalies et contribuer à la définition des actions correctrices adaptées ;
• Mettre en œuvre les contrôles relevant du plan de maîtrise des risques, dans le respect des normes, référentiels et procédures en vigueur ;
• Analyser les situations, diagnostiquer les dysfonctionnements, consolider les éléments utiles et alerter la ligne hiérarchique lorsque nécessaire ;
• Formaliser des constats, des analyses et des propositions d’amélioration permettant de sécuriser les processus et les pratiques ;
• Expliquer aux services concernés les résultats des contrôles réalisés, la nature des anomalies relevées et les attentes associées ;
• Organiser son activité de manière autonome, prioriser les travaux et respecter les délais ainsi que les échéances fixées ;
• Actualiser régulièrement ses connaissances afin de tenir compte des évolutions législatives, réglementaires, organisationnelles et procédurales ;
• Contribuer à la diffusion d’une culture de maîtrise des risques auprès des équipes et transmettre ses connaissances, savoir-faire et bonnes pratiques ;
• Favoriser la coopération transverse avec les autres services, assurer le partage d’informations utiles et faciliter la résolution collective des difficultés ;
• Aisance dans l’utilisation des systèmes d’information et des outils bureautiques ;
• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale ;
• Capacité à s’approprier les référentiels, procédures, modes opératoires et évolutions réglementaires applicables au périmètre d’activité.
• Rigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse ;
• Capacité d’écoute, pédagogie et qualité relationnelle ;
• Autonomie, sens de l’organisation et réactivité ;
• Discrétion, fiabilité et sens des responsabilités ;
• Goût pour le travail en équipe et les relations transversales.

FORMATION
Un diplôme de niveau Bac +2, idéalement dans les domaines de la gestion, du contrôle, de l’audit ou de la comptabilité est souhaité.
Experience
Une première expérience en contrôle interne, maîtrise des risques et/ou contrôle de gestion est exigée.
Une première expérience au sein d’un organisme de sécurité sociale serait appréciée.
Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?
Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !
A La Rémunération Proposée, (à Partir De 30 K€ Selon Profil Et Expérience) Sur 14 Mois, Viennent S'ajouter Les Avantages Suivants

• un choix de formules de temps de travail
• possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
• un restaurant d’entreprise
• l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
• l’accès aux prestation sociales du CSE
• une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.
Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :

• Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation).
• Entretien avec la Responsable du département et la Chargée de recrutement.
• Test métier à l'issu de l'entretien.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Nos Engagements

• La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.
• Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.
• La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
• Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.