Référent SIRH Filiale (F/H)

Apprentis d'Auteuil; Clichy; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

23 jours de RTT / congés payés

Télétravail partiel jusqu'à 2 jours /s

Politique familiale avantageuse

Forfait mobilité durable

Job summary

La Fondation Apprentis d'Auteuil recrute un responsable SIRH pour piloter le SIRH des filiales et assurer la production de la paie dans un cadre multi‑structures, tout en garantissant la fiabilité des données RH. Vous serez l interlocuteur principal de l éditeur et des DRH filiales, sous la supervision du responsable SIRH GA/Paie.

Vous centraliserez les besoins, piloterez les plannings, gérerez les habilitations et des paies complexes, et participerez à l évolution du SIRH avec les équipes RH et

Qualifications

• Connaissance des processus GTA et Paie
• Compétences de pilotage, d animation et de coordination
• Rigueur, méthode et gestion des priorités

Responsibilities

• Centraliser et qualifier les besoins SIRH des filiales et arbitrer avec l éditeur
• Piloter l éditeur et les filiales pour le respect des plannings
• Gérer les habilitations et la mise à jour de l arbre hiérarchique
• Produire les états post paie et exécuter des requêtes RH
• Accompagner les acteurs RH dans la prise en main des modules SIRH

Skills

Pilotage & coordination

Gestion de paie

Tools

ADP Decidium

Job description

Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…

Ce que nous vous proposons

Chef de file, vous serez la personne en charge du pilotage et de la gestion fonctionnelle et technique du SIRH des filiales de la Fondation Apprentis d'Auteuil (7 structures juridiques sur la métropole et l'outre mer). Vous serez l'interlocuteur principal de l'éditeur, des DRH Filiales et des autres directions de la fondation (DSIN, comptabilité, Direction des relations sociales, etc.). Vous exercerez vos missions au sein de la Direction Paie, rémunération et SIRH, sous la responsabilité du responsable SIRH GA/Paie.

Vos missions

1.Piloter le SIRH et la production de la paie

• Centraliser et qualifier les besoins des filiales en matière de SIRH, les prioriser et participer à l'arbitrage avec l'éditeur
• Piloter l'éditeur et les filiales pour le bon respect des plannings
• Prendre la main sur les différents processus de validation des paies si besoin, en lieu et place des filiales
• Suivre les tickets et relancer les différents acteurs
• Gérer les demandes d'habilitations et la mise à jour de l'arbre hiérarchique
• Contrôler et accompagner les filiales dans l'élaboration de paies complexes

2.Participer à l'évolution du SIRH

• Participer aux points hebdomadaires et mensuels avec l'éditeur et les DRH Filiales
• Créer et suivre les demandes de corrections et d'évolutions transmises à l'éditeur

3.MCO, aide à la fiabilisation des informations et de la qualité des données

• Produire les états post paie pour les différentes interfaces
• Elaborer et exécuter des requêtes pour les acteurs RH ou la direction des filiales
• Accompagner les acteurs RH dans la prise en main des différents modules.

Nos avantages

• 23 jours de RTT / congés payés supplémentaires
• Télétravail partiel jusqu'à 2 jours /semaine
• Politique familiale avantageuse
• Forfait mobilité durable

Votre profil

La connaissance de l'outil ADP DECIDIUM et l'expertise requise pour la production de la paie est indispensable pour réussir dans cette mission. Vous avez une bonne connaissance des processus métiers (GTA & Paie).Des compétences de pilotage, d'animation et de coordination sont attendues pour ce poste.Rigueur, méthode, gestion des priorités, assertivité et sens des responsabilités sont également indispensables.Ce poste est vraiment fait pour vous siVous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance. Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposez, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Notre processus de recrutement

1er entretien avec le chargé de recrutement

2ème entretien avec le manager