Référent Santé et Accueil Inclusif H/F

Conseil Départemental du Val de Marne; Créteil; On-site; EUR 32,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Restauration collective sur site

Pass Navigo remboursé 75%

Mutuelle et prévoyance

Plan de formation continue et parcours

Job summary

Conseil Départemental du Val de Marne recrute pour la Direction de la Petite Enfance un référent santé et accueil inclusif. Vous intervenez dans les établissements de l'ouest du département et accompagnez les équipes pour améliorer l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques.

Formation supérieure en médecine ou diplôme d’État en puériculture ou infirmier, expérience en petite enfance et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Qualifications

• Formation supérieure en médecine ou diplôme d’État en puériculture ou infirmier exigé.
• Expérience significative dans le secteur de la petite enfance.
• Goût du travail en équipe pluridisciplinaire et capacité d’écoute et d’accompagnement.

Responsibilities

• Conseiller la direction et les équipes sur les enjeux de santé et handicap, et de prévention.
• Participer à l’accueil inclusif et à l’élaboration des modalités d’accueil.
• Accompagner les équipes dans les projets d’accueil individualisés.
• Mener des actions de promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, exposition aux écrans).
• Contribuer au repérage des situations à risque et alerter la direction.
• Réaliser, avec l’accord des représentants légaux, des examens pour envisager une orientation médicale.

Skills

Travail en équipe pluridisciplinaire

Conseil et accompagnement

Discrétion professionnelle

Education

Diplôme d’État en Puériculture

Diplôme d’État d’Infirmier

Formation supérieure en médecine

Job description

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Dans le respect de la règlementation, elle organise, anime et évalue les activités de ses établissements, avec pour objectif d’assurer la sécurité, le bien‑être et l’épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.

Présentation générale des missions

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du secteur Education et Santé, le référent santé et accueil inclusif intervient dans les établissements situés à l'ouest du département et est chargé de d’accompagner les équipes pour l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques. A cet effet, vous aurez pour missions de :

• Conseiller la direction et les équipes sur les enjeux de santé, de handicap et de prévention ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des modalités d’accueil inclusif ;
• Accompagner les équipes dans la compréhension et l’application des projets d’accueil individualisés ;
• Mener des actions de promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, exposition aux écrans)
• Contribuer au repérage des situations d’enfants en danger ou à risque et alerter la direction sur les conduites à tenir ;
• Réaliser, avec l’accord des représentants légaux, des examens de l’enfant afin d’envisager une orientation médicale.

Expérience requise

De formation supérieure en médecine ou titulaire du diplôme d’Etat en puériculture ou du diplôme d’Etat d’infirmier, vous justifiez d’une expérience significative dans le secteur de la petite enfance.

Vous avez occupé des fonctions de soutien auprès des cadres de direction.

Vous appréciez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Votre discrétion professionnelle, votre sens de l’écoute et d’accompagnement ne sont plus à démontrer.

Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine

Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an

Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent

• Restauration collective sur site
• Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
• Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels

Informations complémentaires

Poste basé à Créteil – Secteur des établissements sur l'ouest du département

Déplacements à prévoir sur le territoire

recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle