Référent RH Civil — Transformation & Indemnités

Civils de la Défense; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Civils de la Défense recherche un professionnel des ressources humaines pour piloter les transformations RH au sein du BRHPC, en lien avec les CSRH. Vous analysez les besoins, mettez en œuvre les règles et coordonnez les campagnes NBI, indemnités et mobilité.

Vous exercerez avec rigueur, en réseau avec les CSRH, et contribuerez à l’élaboration et à la mise à jour des logigrammes et procédures RH du service.

Qualifications

• Professionnel des ressources humaines, applicable conformité réglementaire lors des campagnes indemnitaires et de transition.
• Rigueur et méthodique, maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Suivre et mettre en œuvre la politique liée aux transformations du service.
• Suivre la manœuvre RH liée aux transformations survenues dans l’année, en lien avec les CSRH.
• Lancer et conduire la campagne relative à l’indemnité de départ volontaire (IDV) et à la rupture conventionnelle (RC).
• Analyser les demandes des administrés et rendre des avis.
• Piloter les travaux relatifs à la NBI et proposer des évolutions cohérentes.
• Assurer la mise en conformité de la grille d’attribution de la NBI.
• Lancer et conduire la campagne relative à l’indemnité temporaire de mobilité.
• Suivre le diagnostic territorial d’emploi (DTE) et reclasser le personnel.
• Animer le réseau des CSRH et conduire des études RH.
• Concevoir et mettre à jour les logigrammes.

Connaissances

Analyste RH

Rigueur

Réseau professionnel

Outils bureautiques

Description du poste

Civils de la Défense recherche un professionnel des ressources humaines pour piloter les transformations RH au sein du BRHPC, en lien avec les CSRH. Vous analysez les besoins, mettez en œuvre les règles et coordonnez les campagnes NBI, indemnités et mobilité.

Vous exercerez avec rigueur, en réseau avec les CSRH, et contribuerez à l’élaboration et à la mise à jour des logigrammes et procédures RH du service.