Chef de Bureau Organisation & RH — Pilotage & SI

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Metz; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Civils de la Défense au Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un cadre expérimenté en gestion des ressources humaines pour coordonner le soutien de l’établissement et piloter les activités RH et la déontologie.

Vous travaillerez en transversalité, animerez un réseau de partenaires et contribuerez à la continuité des services tout en assurant le reporting et les relations avec les instances RH et sociales.

Qualifications

• Profil recherché: cadre expérimenté en gestion d’équipes et ressources humaines.
• Capacité à créer et animer un réseau de collaborateurs ou partenaires.
• Travail en transversalité pour assurer mise en œuvre et continuité du soutien de l’organisme.

Responsabilités

• Superviserez les activités du bureau garantissant la continuité des services de soutien courant (courrier, déplacements…).
• Superviserez les ressources humaines de l’établissement (tableau de suivi, statistiques, tableau de bord).
• Piloterez l’activité de la fonction RH, y compris la chancellerie, et les travaux relatifs à la formation du personnel.
• Conduirez les travaux de cartographie des emplois et des compétences (CARTEC), du plan de recrutement (PDR) et du PAM des militaires.
• Participerez à la professionnalisation de la fonction solde et coopérerez avec le CISAP.
• Superviserez et administrerez les systèmes d’information métiers ou assurerez leur déploiement le cas échéant.
• Animez le réseau des correspondants administratifs locaux.
• Représenterez la direction dans les instances RH et sociales en cas d’empêchement.
• Coordonnerez la mise à jour des outils de pilotage de la direction.
• Assumerez la fonction annexe de référent déontologue.

Description du poste

Le Civils de la Défense au Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un cadre expérimenté en gestion des ressources humaines pour coordonner le soutien de l’établissement et piloter les activités RH et la déontologie.

Vous travaillerez en transversalité, animerez un réseau de partenaires et contribuerez à la continuité des services tout en assurant le reporting et les relations avec les instances RH et sociales.