Référent PLIE (F/H)

Grenoble-Alpes Métropole; Grenoble; Hybrid; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

PdME et forfait mobilités durables

Mutuelle et prévoyance

Titres restaurant

Comité des œuvres sociales

CESU

Job summary

Grenoble Alpes Métropole recherche un Référent PLIE (F/H) pour accompagner des publics en insertion professionnelle. Vous évaluez les besoins, proposez un parcours personnalisé et mettez en œuvre un soutien renforcé afin de favoriser l’accès à l’emploi et à la formation.

Vous développez le réseau partenarial, coordonnez des actions collectives et assurez la traçabilité du parcours via Evo Viesion, avec une attention particulière à la monoparentalité et au suivi post-embauche.

Qualifications

• Formation supérieure BAC+2 exigée.
• Expérience ou connaissance du secteur de l’emploi et de l’insertion.
• Réseaux locaux de l’insertion et de l’emploi souhaités.

Responsibilities

• Accompagner les publics vers l’emploi et vers des parcours personnalisés.
• Évaluer besoins et motivations et orienter vers un accompagnement PLIE.
• Mettre en œuvre un accompagnement renforcé et individualisé.
• Constituer et mobiliser le réseau de partenaires et actions collectives.
• Assurer traçabilité et archivage des dossiers et suivi des parcours.

Skills

Écoute et sens de l’accueil

Autonomie

Rigueur et fiabilité

Organisation et gestion des priorités

Esprit d’équipe et coopération

Gestion du stress

Education

Formation supérieure BAC+2

Job description

Référent PLIE (F/H)

Le PLIE de Grenoble Alpes Métropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus éloignés de l’emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement grâce à son réseau qui maille des partenaires de l’insertion et l’emploi, des entreprises, et des organismes de formation. Les référents PLIE rattachés au service accompagnement vers l'emploi accompagnent les demandeurs d'emplois les plus éloignés de l'emploi de plus de 25 ans.

FINALITÉ DU POSTE

• Assurer l’accompagnement individualisé et renforcé vers l’emploi des personnes en situation de monoparentalité, bénéficiaires du RSA ou non, dans le cadre du PLIE.
• Développer des réponses partenariales adaptées aux besoins spécifiques des personnes en situation de monoparentalité, notamment en matière de garde d’enfants.
• Apporter un appui-conseil aux autres référents PLIE du bassin grenoblois sur les problématiques liées à la monoparentalité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Activité 1 – Accueillir, informer et orienter les personnes en demande d’accompagnement renforcé vers l’emploi (10 %)

• Recevoir les personnes résidant sur le territoire Nord-Ouest, dans les locaux de la Maison de l’emploi Nord-Ouest ou dans ceux des structures partenaires.
• Évaluer leurs besoins et leur motivation à s’engager dans un accompagnement PLIE, en lien avec le prescripteur.
• Proposer une orientation vers un accompagnement adapté à leurs besoins.

Activité 2 – Mettre en œuvre un accompagnement renforcé et individualisé vers l’emploi dans une approche globale de la personne (60 %)

• Accueillir les personnes, préciser leur situation et leurs attentes, évaluer leurs ressources et leurs freins à l’emploi ainsi que la plus-value d’un accompagnement PLIE.
• Présenter le principe et le contenu du contrat d’engagement réciproque du PLIE, ainsi que ses spécificités pour les personnes allocataires du RSA.
• Aider les personnes à formuler leurs objectifs et leurs engagements, puis les formaliser dans un contrat d’engagement réciproque.
• Accompagner la construction du projet professionnel tout au long du parcours, en identifiant les moyens et les étapes nécessaires.
• Faciliter l’accès aux différentes étapes du parcours : formations, mises en situation professionnelle, intervention du chargé de relations entreprises et accès à l’emploi.
• Contribuer, en lien avec les autres intervenants si nécessaire, à la levée des freins sociaux, notamment en matière de garde d’enfants, de santé, de mobilité et de maîtrise de la langue.
• Organiser et animer des actions collectives répondant aux besoins des personnes accompagnées.
• Orienter les personnes vers les partenaires proposant des actions adaptées aux problématiques périphériques liées à la monoparentalité.
• Assurer un suivi dans l’emploi pendant six mois.
• Évaluer régulièrement la situation des personnes et, si nécessaire, les orienter vers un relais d’accompagnement.
• Participer, à tour de rôle, aux commissions locales d’admission et de suivi du PLIE.

Activité 3 – Développer un réseau de partenaires mobilisables pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de monoparentalité (15 %)

• Mettre en œuvre des actions d’aller-vers sur le territoire afin de présenter l’accompagnement PLIE dédié aux familles monoparentales au sein des structures partenaires.
• Participer aux instances partenariales des acteurs susceptibles de répondre aux besoins des personnes accompagnées, notamment les structures proposant des solutions de garde d’enfants, comme les crèches AVIP.

Activité 4 – Apporter un appui-conseil aux référents PLIE accompagnant des femmes en situation de monoparentalité (15 %)

• Être une personne ressource auprès des autres référents PLIE sur les problématiques liées à la monoparentalité, notamment les modes de garde, le soutien psychologique et l’accompagnement juridique.

Activité 5 – Assurer la traçabilité et la lisibilité du travail réalisé et du parcours des personnes

• Assurer le suivi en temps réel du travail réalisé et du parcours des personnes au moyen du logiciel Evo Viesion.
• Collecter auprès des personnes les éléments nécessaires et renseigner dans ce logiciel l’ensemble des informations demandées par le Fonds social européen.
• Préparer l’archivage physique et numérique des dossiers des personnes accompagnées et des actions mises en œuvre.

VOS ATOUTS

Statut : cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure BAC+2

Expérience souhaitée : Formation ou expérience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et méthodes de recrutement.

CONNAISSANCES

• Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
• Problématiques liées à l’insertion et à la monoparentalité
• Réseaux et partenaires locaux de l’insertion et de l’emploi
• Techniques de recherche d’emploi et besoins des entreprises
• Techniques d’animation collective
• Règles de la CNIL sur la gestion des données personnelles

SAVOIR FAIRE

• Analyser les situations, repérer les freins à l’emploi et identifier les leviers d’action
• Construire et suivre des parcours individualisés vers l’emploi
• Mobiliser les partenaires et coordonner leurs interventions
• Concevoir et animer des actions collectives
• Utiliser les outils bureautiques courants (traitement texte, tableau, diaporama, navigation internet)
• Capacités rédactionnelles

SAVOIR ETRE

• Écoute et sens de l’accueil
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Gestion du stress et prévention des conflits
• Rigueur et fiabilité
• Organisation et gestion des priorités
• Autonomie et esprit d’initiative
• Adaptabilité
• Esprit d’équipe et coopération
• Gestion du stress et des situations difficiles

CONDITIONS D'EXERCICE

CONTRAT DE PROJET du 01/12/2026 au 31/12/2027

Lieu de travail : rue de la liberté – 38600 Fontaine

Type de contrat : Contrat à durée limité en fonction du projet du 01/12/2026 au 31/12/2027

Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail

Rémunération : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP)

Avantages et équipements

• Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
• Équipements : poste informatique fixe ou portable, téléphone portable
• Logiciels métiers : Evo Viesion

Personnes Reconnues Travailleurs Handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Dépôt de candidature

Clôture des candidatures 20/11/2026

Date de jury novembre/décembre

Poste à pourvoir dès que possible

Référent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : [e-mail]

Responsable hiérarchique : EMMANUEL SAEZ : [e-mail]