Référent paie et Développement — Pôle Paie/RH

Exco Avec; Nantes; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

EXCO Avec, cabinet d’expertise comptable et d’audit à Nantes, renforce son équipe sociale avec un Référent Technique et Développement du pôle Paie/RH.

Vous serez le référent technique sur paie et RH, assurez la veille réglementaire et développez l’offre sociale auprès des clients, tout en coordonnant les gestionnaires de paie.

Ce poste transverse implique de concevoir des outils, de participer au recrutement et d’accompagner la montée en compétence des équipes.

Competenze

• Être référent technique sur paie et RH (chefferie technique transversale).
• Veille sociale et réglementaire permanente et synthèses opérationnelles.
• Validation/arbitrage des dossiers complexes et à risque.

Mansioni

• Contrôler la qualité et fiabilité de la production paie.
• Concevoir et diffuser outils, modèles et procédures internes harmonisés.
• Représenter le cabinet dans la commission paies du réseau EXCO.
• Participer au développement commercial du pôle social (réponses à appels d'offres).
• Contribuer à l’organisation de la formation et montée en compétences des gestionnaires de paie.
• Aider au recrutement des gestionnaires de paie et arbitrer la planification.

Conoscenze

Référent technique

Paie RH

Veille sociale

DSN

Contrôles qualité

Descrizione del lavoro

EXCO Avec est un cabinet d’expertise comptable et d’audit indépendant implanté en Loire-Atlantique, avec 160 collaborateurs répartis sur 6 sites dont une équipe paie de plus de 18 gestionnaires de paie répartis sous la responsabilité hiérarchique de plusieurs associés. Engagés aux côtés des entrepreneurs, nous accompagnons les entreprises à chaque étape de leur développement, avec engagement, proximité et expertise. Chez EXCO Avec, faire grandir les talents est une priorité : intégration soignée, parcours de formation, esprit d’équipe, accompagnement managérial, développement des compétences… Nous plaçons l’humain au cœur de notre projet et donnons à chacun les moyens d’évoluer et de s’épanouir dans son métier. Cabinet indépendant membre du réseau Exco, nous bénéficions de la force d’un collectif national tout en conservant une organisation à taille humaine, agile et réactive, au plus près des enjeux de nos clients. Vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique, en croissance, où les talents sont valorisés et les projets concrets ? Rejoignez EXCO Avec, et construisez avec nous la suite de votre parcours.

1. Contexte et positionnement du poste

Dans le cadre d'un renfort de l'équipe sociale, nous recrutons un(e) Référent(e) Technique et Développement du pôle Paie/RH pour structurer et professionnaliser cette fonction à l'échelle du cabinet, sans se substituer au lien hiérarchique existant entre chaque gestionnaire de paie et son associé référent. Ce poste est conçu comme une fonction de référent technique transverse et de développement de l'activité sociale, et non comme un poste de management hiérarchique direct de l'équipe. Il constitue le point d'entrée technique, méthodologique et commercial de l'activité paie du cabinet.

2. Rattachement

• Rattachement hiérarchique : Direction du cabinet / Associé(s) référent(s) du pôle social
• Autorité fonctionnelle (non hiérarchique) sur l'ensemble des gestionnaires de paie du cabinet
• Chaque gestionnaire de paie demeure rattaché hiérarchiquement à son associé de portefeuille
• Interface directe avec les associés, les clients à enjeux, les éditeurs de logiciels de paie et les organismes sociaux

3. Missions principales

3.1 Référent technique et expertise sociale

• Être le référent technique de dernier niveau sur les questions de paie, (RH), et de déclarations sociales pour l'ensemble des gestionnaires du cabinet (en lien avec la commission interne payes)
• Assurer la veille sociale et réglementaire (conventions collectives, obligations déclaratives, évolutions DSN, réformes de la protection sociale) et en diffuser une synthèse opérationnelle aux équipes (en lien avec la commission interne payes)
• Valider ou arbitrer les dossiers complexes ou à risque (contentieux, contrôles URSSAF, régularisations DSN, cas particuliers de conventions collectives)
• Contrôler la qualité et la fiabilité de la production paie du cabinet (audits ponctuels, contrôle des paramétrages, fiabilisation des process)
• Concevoir et diffuser des outils, modèles et procédures internes harmonisés pour l'ensemble des associés et de leurs équipes (en lien avec la commission payes)
• Représenter EXCO AVEC dans la commission payes du réseau EXCO

3.2 Développement de l'activité sociale

• Participer au développement commercial du pôle social : réponses aux appels d'offres, propositions commerciales, présentation de l'offre paie/social lors de rendez-vous clients ou prospects
• Identifier les opportunités de développement de missions sociales complémentaires (audit social, accompagnement RH, missions ponctuelles à haute valeur ajoutée) auprès du portefeuille clients du cabinet
• Représenter le cabinet auprès des partenaires externes sur les sujets sociaux (éditeurs, organismes de formation, réseaux professionnels)
• Contribuer à la construction de l'offre de service paie et social du cabinet (tarification, positionnement, argumentaire) avec les associés

3.3 Appui à l'organisation et à la planification

• Avoir une vision transverse de la charge de travail du département paie et alerter les associés en cas de déséquilibre ou de tension sur les échéances déclaratives
• Proposer des arbitrages de planning et de répartition des dossiers en lien avec les associés, notamment lors des périodes de forte charge (soldes de tout compte, DSN, régularisations annuelles)
• Contribuer à l'organisation de la formation continue et à la montée en compétences des gestionnaires de paie (formation interne, tutorat technique, accompagnement des nouveaux collaborateurs)
• Participer au recrutement des gestionnaires de paie en apportant une expertise technique lors des entretiens

3.4 Conservation d’un portefeuille de paye allégé

• Conservation d’un portefeuille payes à forte technicité (peu de dossiers), et participation aux audits payes et cotisations sociales.