RÉFÉRENT MÉDICO-SOCIAL AUTONOMIE F/H

Département de l'Isère; Beaurepaire; On-site; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Association du personnel

Association sportive

Mutuelle Santé

Tickets restaurant

Plan de mobilité

Job summary

Le Département de l’Isère, Territoire de la Bièvre-Beaurepaire, recrute un référent médico-social autonomie pour évaluer, au domicile, le degré de perte d’autonomie et proposer un plan d’aide adapté. Sous l’autorité du chef de service autonomie, vous travaillez en équipe médico-sociale et participez aux actions partenariales.

Diplôme d’État d’infirmier exigé ; vous bénéficierez d’un cadre RH public, d’avantages et d’un plan de mobilité. Poste à temps plein sur Beaurepaire.

Qualifications

• Capacité à travailler en réseau et en partenariat.
• Maîtrise des problématiques liées au handicap et à la gérontologie.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les partenaires.
• Connaissance et pratique des progiciels métiers.
• Maîtrise des outils d'évaluation du degré de dépendance.
• Connaissance des procédures internes.
• Autonomie et adaptabilité.
• Esprit de synthèse et d'initiative.
• Qualité rédactionnelle.

Responsibilities

• Informer, conseiller et orienter dans le suivi d'une situation ou d'un dossier.
• Participer aux actions partenariales.
• Participer aux actions collectives et réflexions avec les partenaires.
• Évaluer le degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et leurs besoins.
• Élaborer la proposition de plan d'aide ou de compensation.

Skills

Réseau

Gérontologie

Équipe

Évaluation

Autonomie

Adaptation

Synthèse

Initiative

Rédactionnelle

Education

Diplôme d'État d'infirmier

Tools

Progiciels métiers

Job description

Basé à : Territoire de la Bièvre - Beaurepaire

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Sous l'autorité du chef de service autonomie,le référent médico social autonomie a pour mission d'évaluer, dans le respect des délais légaux, le degré de perte d'autonomie de la personne handicapée ou âgée à son domicile. Elle propose la mise en place d'un plan de compensation ou un plan d'aide adapté aux besoins. Le référent intervient au sein d'une équipe médico-sociale et participe, à ce titre aux différentes instances proposées.

Responsabilités

• Informer, conseiller et orienter dans le suivi d'une situation ou d'un dossier
• Participer aux actions partenariales
• Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires
• Evaluer le degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et leurs besoins
• Elaborer la proposition de plan d'aide ou de compensation

Compétences requises

• Aptitude à travailler en réseau
• Connaissance des problématiques liées au handicap et/ou à la gérontologie
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance et pratique des progiciels métiers
• Capacité à utiliser les outils d'évaluation du degré de dépendance
• Connaissance des procédures internes
• Autonomie
• Capacitéd'adaptation
• Esprit de synthèse
• Esprit d'initiative
• Qualité rédactionnelle

Prérequis

diplôme d'état d'infirmier

Services

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Le jury de recrutement aura lieu le 17 décembre 2026

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois

Infirmiers en soins généraux

RIFSEEP/Rémunération

• Rémunération selon expérience du candidat
• Pour les agents titulaires :
• Traitement de base selon la grille indiciaire d'infirmier en soins généraux
• Régime indemnitaire (RIFSEEP) niveau A7
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
• Pour les agents contractuels
• Traitement de base selon parcours professionnel
• Régime indemnitaire (RIFSEEP) niveau A7
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité