Référent ESMS \"personnes en difficultés spécifiques\"

CANDIDAT NORMANDIE

Normandie

Hybrid

EUR 48,000 - 60,000

Full time

45 hours ago

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Job summary

Référent ESMS « personnes en difficultés spécifiques » au sein de CANDIDAT NORMANDIE, responsable du pilotage régional du programme d’accès à la prévention et aux soins et de la réduction des inégalités sociales de santé.

Vous assurez le management des équipes, la planification des autorisations et l’accompagnement des délégations départementales, avec une forte dimension budgétaire et réglementaire, dans un cadre régional normand.

Qualifications

Connaissance approfondie en Santé publique et réduction des inégalités sociales de santé.
Maîtrise des processus de prise de décision et du cadre juridique du secteur.
Savoir analyser et synthétiser des informations pour pilotage et reporting.

Responsibilities

Management de l’équipe précarité du pôle et animation régionale du programme PRAPS.
Pilotage des PASS et du financement régional; suivi des crédits et des actions.
Organisation des visites de conformité et suivi des évaluations des établissements.
Communication et reporting sur les dispositifs, interface avec le niveau national et les ARS.

Skills

Travail en équipe

Capacité de synthèse

Analyse

Animation d’équipe

Concevoir solutions innovantes

Gestion de projet

Négociation

Rigueur

Transversalité

Reporting

Tools

Bureautique

Job description

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Référent ESMS "personnes en difficultés spécifiques"

Description du poste

Métier

Santé - Chargée / chargé de programmes de santé publique

Intitulé du poste

Référent ESMS "personnes en difficultés spécifiques"

Nature de l'emploi

Statut du poste

Description de la mission

Missions et activités principales du poste:

En tant que référent PRAPS:

Le management de l’équipe précarité du pôle;
L’animation régionale de la mise en œuvre du programme régional d’accès à la prévention et aux soins et de la stratégie de réduction des inégalités sociales de santé;
La préparation et la participation au COPIL réduction des inégalités sociales de santé;
Le pilotage régional des permanences d’accès aux soins de santé (PASS) incluant l’appui aux chargés de mission de territoire, le suivi et le soutien de la coordonnatrice régionale PASS et le suivi des crédits;
La diffusion et accompagnement de l’appropriation des cahiers des charges et référentiels;
L’appui aux chargés de mission de territoire et aux délégations départementales dans la mise en œuvre du PRAPS dans les départements, en lien avec les DDETS;
La communication et le reporting sur les différents dispositifs;
L’interface avec le niveau national, les autres ARS et les autres référents thématiques de l’ARS.

En tant que référent établissements et services médico-sociaux pour personnes en difficultés spécifiques:

Planification, programmation, régulation, suivi des autorisations:
- En lien avec le chef de projet régional «addictions», la priorisation des objectifs de structuration de l’offre, notamment définis dans le Projet régional de santé, et la remontée des besoins dans le cadre du dialogue de gestion national ;
- Participation aux groupes de travail régionaux
- Pilotage des procédures d’appel à projet sur le champ «personnes en difficultés spécifiques»
- Organisation et réalisation des visites de conformité;
- Suivi des évaluations des établissements
Gestion du portefeuille d’établissements relevant de l’ONDAM «personnes en difficultés spécifiques» Allocation de ressource, en lien avec le chef de projet régional «addictions»:
- Gestion de l’enveloppe régionalerelevant de l’ONDAM «personnes en difficultés spécifiques»;
- Assure le pilotage et la mise en œuvre de la campagne budgétaireannuelle;
- Supervise le contrôle budgétaire et l’activité des établissements;
- Conseil technique aux établissements.
Organisation et animation territoriale de l’offre médico-sociale pour «personnes en difficultés spécifiques»:
- En lien avec le chef de projet régional «addictions», déclinaison et mise en œuvre des priorités du Projet régional de santé;
- Mobilisation et inscription des établissements dans l’organisation territoriale
Contractualisation :
- Accompagnement des établissements dans leur inscription dans la démarche CPOM
- Etude de l’analyse budgétaire et financière
- Elaboration et suivi de la stratégie budgétaire
- Validation, suivi et évaluation du CPOM
Veille et suivi des situations problématiques, inspection
- Information sur les bonnes pratiques;
- Participation aux inspections, en lien avec la missioninspection, contrôle et, le cas échéant, suivi des établissements après inspection.

Connaissance :

Santé publique, promotion de la santé
Environnement institutionnel et administratif
Processus et circuits de prise de décision
Droit administratif général
Domaines techniques et économiques liés au secteur (problématiques de santé et de leurs déterminants, connaissance et cadre réglementaire de la santé publique)
Enjeux du secteur
Conduite de projet
Notions de comptabilité publique

Savoir-faire :

Travail en équipe
Capacité de synthèse
Capacité d’analyse
Animation d’équipe
Techniques spécifiques: bureautique
Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
Inscrire le programme et les actions dans le cadre légal et réglementaire
Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence
Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre
Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
Réaliser un diagnostic / une analyse et dégager des problématiques de santé publique

Savoir être :