Chargé de mission politique et tarification des ESMS secteurs PA et PH H/F

CANDIDAT NORMANDIE; Saint-Sulpice-sur-Risle; Ibrido; EUR 42.000 - 64.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

CANDIDAT NORMANDIE recherche un Chargé de mission politique et tarification des ESMS pour mener les activités de planification, de régulation et d’animation territoriale du secteur médico-social PA et PH. Vous participerez à l’élaboration du SRS, au PRIAC et à l’organisation des visites de conformité sur le terrain.

Vous devrez assurer l’instruction des dossiers, la négociation avec les partenaires et le suivi budgétaire, tout en maîtrisant les outils Excel et Word et en travaillant en équipe

Competenze

• Capacité d’analyse et de synthèse dans des dossiers sensibles et stratégiques.
• Rigueur et sens du service public.

Mansioni

• Planification, programmation et régulation du schéma régional de santé (SRS) et PRIAC pour les champs PA et PH.
• Rédaction des cahiers des charges et instruction des projets déposés (appels à projets, candidatures, manifestions d’intérêt).
• Instruction des demandes d’autorisation et préparation des arrêtés.
• Organisation et conduite des visites de conformité.
• Organisation et animation territoriale de l’offre médico-sociale.
• Suivi et allocation des ressources, contrôle et évaluation des établissements.

Conoscenze

Travail en équipe

Capacité de synthèse

Analyse

Rigueur

Réactivité

Expression écrite

Négociation

Gestion de projet

Conseil technique

Strumenti

Excel

Word

Descrizione del lavoro

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Chargé de mission politique et tarification des ESMS secteurs PA et PH H/F

Description du poste

Métier

Santé - Administratrice / administrateur de santé publique

Intitulé du poste

Chargé de mission politique et tarification des ESMS secteurs PA et PH H/F

Nature de l'emploi

Statut du poste

Description de la mission

Activités principales :

Planification, programmation, régulation

En lien avec les responsables des pôles personnes âgées et handicap

• Remontée des besoins pour l’élaboration et la révision du schéma régional de santé (SRS) et du PRIAC, pour les champs PA et PH.
• Participation à la rédaction des cahiers des charges et instruction des projets déposés dans le cadre d’appels à projets, d’appels à candidatures ou d’appels à manifestation d’intérêt.
• Instruction des demandes d’autorisation (création, extension, transformation, renouvellement) et préparation des arrêtés correspondants.
• Organisation et conduite des visites de conformité.

Organisation et animation territoriale de l’offre médico-sociale

En lien avec les responsables des pôles précités et la délégation départementale de l’Orne

• Déclinaison territoriale du PRS (SRS) : participation à l’élaboration de diagnostics territoriaux, analyse du positionnement des établissements et services sur le territoire.
• Mobilisation des établissements et services dans l’organisation territoriale et la transformation de l’offre – champ PA : diversification des accompagnements proposés par les EHPADs
• Mobilisation des établissements et services dans l’organisation territoriale et la transformation de l’offre – champ PH adultes : fonctionnement en dispositif, plan « 50 000 solutions », stratégie régionale NormHANDI’CAP.
• Suivi des démarches partenariales de coordination des parcours : pour le champ PA, articulation avec le dispositif d’appui à la coordination (DAC) et la filière gériatrique ; pour le champ PH, Communauté 360 et réponse accompagnée pour tous, en lien avec le conseil départemental et la MDA de l’Orne.

Allocation de ressources aux établissements/services, suivi, contrôle et évaluation des établissements

• Suivi d’un portefeuille mixte d’établissements et services : EHPAD et services autonomie à domicile pour le champ PA ; établissements et services accompagnant des adultes en situation de handicap (MAS, EAM, ESAT, SAMSAH) pour le champ PH.

En lien avec le pôle allocation de ressources :

• Remontée des besoins, participation à la définition des critères régionaux de répartition de l’enveloppe
• Supervision du contrôle budgétaire et de l’activité des établissements/services du portefeuille ;
• Suivi du volet RH en lien avec la direction de la qualité et de la performance : CLACT, plans d’actions RPS, diagnostics sociaux… ;
• Conseil technique aux établissements/services.

Contractualisation avec les organismes gestionnaires du portefeuille

• En lien avec le pôle allocation de ressources et, le cas échéant, le conseil départemental de l’Orne : Préparation, négociation, rédaction, suivi et évaluation des CPOM, y compris conjoints avec le conseil départemental.
• Conseil technique aux organismes gestionnaires. Prévention de la maltraitance, inspections et contrôles En lien avec la mission inspection contrôle (MIC)
• Traitement des réclamations et des signalements
• Participation aux inspections
• Connaissance de la politique nationale et régionale en faveur des personnes handicapées
• Connaissance de la règlementation concernant les personnes handicapées
• Connaissance des SI du domaine
• Compétences informatiques : Excel Word
• Compétences en matière de démarche projet
• Connaissance du cadre budgétaire et financier des ESMS (EPRD/ERRD, CPOM, SERAFIN-PH)

Savoir-faire :

• Travail en équipe
• Capacité de synthèse
• Capacité d’analyse
• Animation d’équipe
• Expression écrite
• Techniques spécifiques
• Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
• Elaborer des méthodes d’intervention spécifiques
• Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
• Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
• Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées
• Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
• Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence
• Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales
• Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
• Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre
• Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
• Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée
• Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
• Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible
• Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques
• Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement
• Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
• Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée

Savoir-être :

• Sens du service public
• Sens des relations humaines
• Capacité d’adaptation
• Rigueur dans la réalisation des missions
• Capacité d’initiative
• Réactivité
• Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
• Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Avoir une force de conviction
• Être force de proposition et d’innovation
• Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
• Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement
• Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique
• Savoir gérer le stress
• Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.

Localisation du poste

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Lieu

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire