Référent.e Famille

Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux; Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Œuvres sociales

Résumé du poste

POLE 9 MJC Centre Social recrute un référent.e famille pour travailler auprès des habitants du quartier de Saint Rambert à Lyon 9.

Vous concevez et pilotez le projet famille, accompagnez les familles dans leurs questionnements et assurez le suivi administratif et financier du secteur.

Diplôme CESF ou équivalent exigé, expérience en animation sociale; poste en CDI à 35h/semaine, travail possible du lundi au samedi, prise de fonction mi-octobre 2026.

Qualifications

• Diplômé CESF ou diplôme équivalent en travail social.
• Expérience en animation sociale ou travail social auprès des familles.
• Capacité à concevoir et évaluer des projets sociaux locaux.

Responsabilités

• Concevoir et piloter le projet famille en lien avec le projet social.
• Accompagner les familles et soutenir la parentalité dans le quartier.
• Assurer le suivi administratif, financier et logistique du secteur.

Connaissances

Écoute

Observation

Analyse

Management

Organisation

Réseau

Mobilisation

Participation des familles

Évaluation de projet

Formation

Diplôme CESF

Diplôme Travailleur social

DEJEPS animation sociale

Outils

PC portable

Téléphone professionnel

Description du poste

Le Pôle 9 est une association issue du champ de l’Éducation populaire, elle est à la fois une MJC et un Centre social. Notre action collective est pensée dans le cadre d’un projet social et famille qui est construit avec et pour les habitants du territoire.

Le périmètre d’action principal du Pôle 9 est le territoire de Saint-Rambert situé à Lyon 9. Les activités principales sont : LAEP /Actions parentalité /ASL/actions collectives familles /sorties /accompagnement de groupes /Accès aux droits /projets transversaux dont Petite enfance /Enfance /jeunesse et projets culturels. L’association est composée de 45 ETP (pour 81 salariés) et d’un budget consolidé de 2.4M€.

Positionnement du poste :

Le poste s’inscrit dans le secteur famille du Pôle 9. La référente famille sous l’autorité fonctionnelle de la direction adjointe, et en collaboration avec les autres secteurs du Pôle 9, les familles, les habitants, les bénévoles et les partenaires du territoire. Son activité s’exerce dans le cadre du projet de la structure, en cohérence avec les valeurs de l’éducation populaire.

En cohérence avec les orientations de l’association et le projet famille, et sous l’autorité de la direction, le référent-e famille a pour mission générale de travailler auprès des familles du quartier de St Rambert, La référente famille contribue à la mise en œuvre opérationnelle du projet social du Pôle 9 avec pour axes de travail de :

Concevoir et piloter le projet famille :

Le.a référent.e famille est garante, avec la direction, de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet famille. À ce titre, il . elle :

• Élabore, met en œuvre et évalue les actions du projet famille en cohérence avec le projet social ;
• Formalise les objectifs et priorités d’intervention du secteur ;
• Conçoit et rédige les écrits professionnels nécessaires : projets, bilans, comptes rendus, rapport d’activité annuel ;
• Participe à l’évaluation des besoins des familles afin d’adapter ou de faire évoluer les actions proposées.

Accompagner les familles et soutenir la parentalité

Le.a référent.e famille accompagne les familles dans une approche à la fois sociale, éducative et collective. Elle :

• Développe des actions et services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants ;
• Contribue à la mise en place et coordonne les actions de soutien à la parentalité ;
• Assure le suivi des actions existantes du secteur famille ;
• Accompagne les familles dans leurs questionnements, leurs besoins ou leurs difficultés ;
• Informe les familles pour l’accès à leurs droits et peut assurer un relais vers les structures ou partenaires spécialisés lorsque cela est nécessaire.

Aller vers les habitants et faire émerger les besoins

La référente famille contribue à l’identification des besoins du territoire et à la mobilisation des publics. Elle :

• Recueille les données sociales et économiques de son territoire ;
• Met en œuvre des outils de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale ;
• Participe à l’évaluation des besoins des familles ;
• Développe l’aller-vers afin d’aller à la rencontre des habitants les plus isolés ;
• Fait émerger les demandes, les besoins et les initiatives des familles

Développer des actions collectives et la participation des habitants

Le.a référent.e famille agit dans une logique de développement social local et de participation. Elle :

• Promeut les initiatives des familles et les démarches participatives ;
• Développe des actions collectives dans les domaines de la parentalité, de la santé, du cadre de vie, des loisirs, de la culture, de la prévention, de la citoyenneté, de l’éducation et de la scolarité ;
• Structure et dynamise la participation des habitants ;
• Pilote certains temps forts pour renforcer les liens entre familles, habitants et partenaires
• Assurer le suivi administratif, financier et logistique du secteur

Développer la transversalité et les partenariats

Le.a référent.e famille travaille à l’articulation du secteur famille avec les autres secteurs du Pôle 9 et avec les partenaires extérieurs. Elle :

• Développe la transversalité avec les autres secteurs du Pôle 9 et également celle du projet famille
• Participe à l’animation et à la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité ;
• Participe aux projets de développement social en lien avec les partenaires du territoire ;
• Identifie et mobilise les partenaires utiles ;
• Oriente ou relaie les familles vers les interlocuteurs et structures adaptés à leur situation.
• Participation à la vie générale de la structure (AG, réunions, communication, projets transversaux

Assurer le suivi administratif, financier et logistique du secteur

Le.a référent.e famille assure la gestion opérationnelle et administrative des actions menées sur son secteur. Elle :

• Assure la gestion administrative et financière des actions menées ;
• Établit et transmet les documents nécessaires au fonctionnement des activités ;
• Organise les moyens nécessaires au fonctionnement des actions ;
• Participe à la recherche de financements ; montage de dossiers de subventions /bilans
• Veille au bon paramétrage informatique des activités en lien avec le chargé d’accueil et l’assistante de direction ;
• Suit les éléments administratifs liés aux animateurs du secteur (fiches horaires, planification, remplacement, congés payés à soumettre à validation de la direction, participe à l’évaluation du personnel…).

Participer au fonctionnement global de la structure, elle

• Participe à la diffusion et à l’affichage des supports de communication ;
• Participe à l’accueil des bénévoles et des stagiaires ;
• Peut intervenir en soutien sur d’autres secteurs en cas de besoin ;
• Participe à l’organisation générale de la structure ;
• Peut assurer un tutorat pour certains salariés en formation.

Responsabilités DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Le poste comprend une participation à l’évaluation des personnels du secteur famille, au suivi administratif des animateurs, ainsi qu’à l’accueil des bénévoles, stagiaires et, selon les situations, au tutorat de salariés en formation.

Responsabilités DE LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES MATÉRIELS DE L’ENTREPRISE :

Le poste implique une vigilance dans l’organisation des actions, la mobilisation des moyens logistiques et la sécurisation des activités mises en œuvre avec les familles, les habitants et les partenaires

Travail occasionnel sur des week-ends ou jours fériés en fonction des animations prévues.

Savoirs

Maîtrise de la méthodologie de projet – Connaissance et maîtrise de l’outil informatique -Connaissance des techniques de communication écrites et orales – Connaissance des missions d’un Centre Social et d’une MJC, des acteurs sociaux et des politiques publiques relevant du champ de l’action sociale et des dispositifs.

Savoirs-faire

Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse – Capacité à manager et organiser – Capacité à constituer et à activer un réseau – Capacité à la mobilisation et à la participation des familles – Capacité à appliquer les méthodes d’évaluation de projet.

Savoirs-être

Savoir écouter – Avoir le sens du contact – Être imaginatif et novateur – Faire preuve de rigueur – Se rendre Disponible -_Faire preuve de discrétion

Durée contractuelle

35h en temps de travail aménagé

Type de contrat

CDI- travail possible du lundi au samedi – we et soirées

Salaire : salaire brut : 33 000€ brut annuel ; hors ancienneté et reconstitution de carrières : Mutuelle – Œuvres sociales

Emploi repère : Intervenant( e ) social(e) branche ALISFA

Diplôme exigé et expérience : Diplômé CESF, diplôme de travailleur social ou DEJEPS mention animation sociale

Expérience exigée en animation sociale et/ou développement local

Outils professionnels : PC portable et téléphone professionnel

Lieu d’exercice de la fonction

Pole 9 et quartier – 9ième arrondissement – réunions partenariales et réseau en dehors du 69

Prise de fonction à partir de mi-octobre 2026

L'annonce expire dans 2:51pm le jeudi 29 octobre 2026

Information sur l'offre

• Publié le: 29 juillet 2026
• Poste: Référent.e famille
• Structure: POLE 9 MJC Centre Social
• Région: Auvergne-Rhône-Alpes
• Ville: Lyon 9
• Postuler avant le: 06/09/2026
• Nom de la structure: POLE 9 MJC Centre Social
• Adresse de la structure: 4 rue Sylvain Simondan 69009 LYON