Référent accompagnement Socio éducatif F/H

Département d'Yvelines; France; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Permis de conduire B nécessaire

Résumé du poste

Le Département des Yvelines recrute un référent socio‑éducatif pour accompagner quotidiennement l’enfant, le parent et l’accueillant, en garantissant un cadre stable et bienveillant.

Vous assurez le suivi du parcours éducatif, travaillez en lien avec l’école et les partenaires, et assurez la prévention des ruptures tout en rédigeant des bilans et des écrits professionnels.

Qualifications

• Diplôme d’État du travail social exigé ou équivalent.
• Expérience en protection de l’enfance souhaitée.
• Capacité à intervenir dans des contextes sensibles et à forte dimension humaine.
• Intérêt pour les pratiques innovantes et l’accueil bénévole.

Responsabilités

• Coordination du parcours de l’enfant et suivi des objectifs éducatifs en lien avec l’école et les partenaires.
• Soutien et accompagnement du parent et de l’accueillant, maintien du lien et guidance.
• Prévention active des ruptures et mise en place de mesures de soutien.
• Réalisation de visites professionnelles, bilans et écrits réglementaires.
• Montée en compétences des accueillants et travail en réseau.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Réactivité

Empathie

Travail en équipe

Bonne communication

Formation

Diplôme d’État du travail social (DEES/DEME/DEASS ou équivalent)

Outils

Pack Office

Teams

Description du poste

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

Les missions en bref …

Sous l’autorité du chef de service ADB, le référent / accompagnant socio‑éducatif assure un accompagnement quotidien, personnalisé, continu et sécurisé de l’enfant, du parent et de l’accueillant.

Il est le référent unique, garant du parcours de l’enfant et du soutien des accueillants et des parents. Chaque référent suit jusqu’à 20 enfants.

Il garantit un accompagnement sécurisant et individualisé, permettant à chaque enfant accueilli de bénéficier d’un cadre stable et bienveillant, tout en soutenant les familles accueillantes et les parents. Le référent est le pilier éducatif du dispositif, moteur de la prévention des ruptures et acteur central de la coordination du parcours.

Missions principales

Coordination du parcours de l’enfant

• Évaluation globale et régulière des besoins de l’enfant (bien‑être, sécurité, scolarité, santé, socialisation).
• Organisation et suivi du parcours éducatif, en lien avec l’école et les partenaires éducatifs, les professionnels de santé.
• Élaboration et suivi des objectifs inscrits dans le projet pour l’enfant.
• Circulation fluide et sécurisée des informations avec les partenaires.

Soutien et accompagnement du parent

• Maintien du lien parent‑enfant, en cohérence avec les décisions administratives ou judiciaires.
• Information, guidance et accompagnement du parent dans la compréhension du placement et des besoins de l’enfant.
• Préparation et suivi des rencontres, des temps d’échange et des accompagnements nécessaires.
• Travail de soutien, de médiation et de régulation.

Accompagnement de l’accueillant

• Soutien quotidien de l’accueillant dans son rôle.
• Conseils, repérage des difficultés émergentes, actions de régulation.
• Visites régulières au domicile
• Apport de ressources, d’outils éducatifs et de bonnes pratiques.
• Participation à la montée en compétences des accueillants.

Prévention active des ruptures

• Observation fine de la situation de l’enfant et de l’accueillant.
• Repérage précoce des tensions, malentendus, saturations ou risques de désengagement.
• Mise en place immédiate de mesures de soutien adaptées (rencontres, interventions, médiations).
• Travail de continuité pour garantir un accueil stable, sécurisant et durable.

Suivi professionnel : visites, bilans, écrits

• Réalisation des visites régulières chez l’accueillant et dans l’environnement de l’enfant.
• Rédaction de bilans, rapports, notes d’information, écrits professionnels réglementaires.
• Participation aux évaluations et réajustements du projet.
• Tenue rigoureuse du dossier de l’enfant.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Diplôme d’État du travail social : DEES, DEME, DEASS ou équivalent ;
• Expérience souhaitée en protection de l’enfance ou accompagnement familial.
• Capacité à intervenir dans des contextes sensibles et à forte dimension humaine.
• Intérêt pour les pratiques innovantes, l’accueil bénévole et les approches collaboratives
• Capacité à s’approprier rapidement de nouveaux outils et à évoluer dans un service en création.

Savoir-faire

• Maitrise des outils informatiques (pack office, teams)
• Connaissance du cadre de la protection de l’enfance
• Capacité d’évaluation, d’observation et d’analyse des situations complexes
• Maîtrise des écrits professionnels (clairs, structurés, précis)
• Connaissance des dynamiques familiales et de l’accompagnement parental
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat

Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.

Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction.

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels.

Savoir-être

• Autonomie, rigueur et réactivité
• Grande ouverture d’esprit, sens de l’écoute, empathie.
• Capacité à ajuster son accompagnement au sur mesure : chaque accueil est unique.
• Posture bienveillante, sansjugement, sécurisante pour les familles.
• Qualités de médiation, de communication et de régulation.
• Capacité à instaurer un climat de confiance avec l’enfant, l’accueillant et le parent.
• Etre apte à travailler en équipe.

Autres

• Permis de conduire B nécessaire

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!

Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.