REF 575 - Apprenti(e) Comptabilité et Gestion

Taleez; France; Hybride; EUR 10 000 - 15 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération selon grille alternance

Résumé du poste

Beforma propose une alternance en comptabilité et gestion, en partenariat avec une entreprise partenaire sur le poste d'Apprenti(e) Comptabilité et Gestion. Lieu: Saint Paul.

Vous assurerez le suivi des stocks et des opérations comptables, la gestion des approvisionnements, et les tâches RH associées. Rémunération selon grille alternance et accompagnement pédagogique assuré.

Qualifications

• À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion/comptabilité.
• Formation type Bac+2/+3 en gestion/comptabilité ou RH.
• Intérêt pour les Ressources Humaines et la gestion du personnel.

Responsabilités

• Suivi et gestion des stocks.
• Imputation des opérations comptables quotidiennes et suivi bancaire.
• Contrôle des caisses et remises en banque.
• Suivi de la comptabilité clients et factures.
• Soutien administratif RH et suivi des dossiers du personnel.

Connaissances

Outils comptabilité

Formation

Bac+2 / +3 Formation type : BTS-BUT-Licence Gestion des Entreprises et des Administrations Domaines : Comptabilité / Gestion / Ressources Humaines

Outils

Logiciels de gestion/comptabilité

Description du poste

Notre centre de formation Beforma vous propose une opportunité d’alternance passionnante en partenariat avec une entreprise partenaire sur un poste d'Apprenti(e) Comptabilité et Gestion.

Les missions :

Comptabilité et gestion

• Suivi et gestion des stocks
• Imputer les opérations comptables quotidiennes ;
• Imputation et suivi des opérations bancaires ;
• Contrôler les caisses et établir les remises en banque ;
• Contrôler les factures et assurer leur validation pour BAP (Bon à payer) ;
• Compléter et mettre à jour les informations dans les outils de gestion, notamment les outils de cost control ;
• Assurer le suivi de la comptabilité clients ;
• Identifier et signaler les éventuelles anomalies ou dysfonctionnements financiers.Ressources humaines et administration du personnel

Les tâches administratives liées à la gestion du personnel

• Découvrir le suivi administratif des collaborateurs ;
• Participer au suivi des dossiers du personnel ;
• Découvrir les processus liés à l’embauche et aux contrats de travail ;
• Découvrir les principales obligations administratives et réglementaires liées aux ressources humaines ;
• Participer à la mise à jour des tableaux de suivi RH ;
• Apporter un soutien administratif aux différentes démarches RH.

Compétences obligatoires (indispensables)

• À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion/comptabilité

Compétences souhaitées

• Intéressé(e) par la gestion et les ressources humaines
• Capable de gérer les priorités et de travailler dans un environnement dynamique et parfois soumis au stress
• Discret(ète) et respectueux(se) de la confidentialité des informations comptables, financières et RH.

Savoir etre attendus

• Rigoureux(se), organisé(e) et méthodique
• Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle et d’un bon esprit d’équipe
• Motivé(e), curieux(se)

PRÉREQUIS DU POSTE

Profil & Éligibilité :

• Bac+2 / +3 Formation type : BTS-BUT-Licence Gestion des Entreprises et des Administrations Domaines : Comptabilité / Gestion / Ressources Humaines

Condition du poste :

Type de contrat : Alternance

Lieu : Saint Paul

Rémunération fixe (ou grille alternance selon profil)