Recruteur IT — Acquisition de Talents Tech

Capgemini

Nantes

Hybrid

EUR 38,000 - 48,000

Full time

9 days ago

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Job summary

Sogeti, filiale du groupe Capgemini, recherche un recruteur(se) junior ou confirmé pour son équipe de Nantes. Vous pilotez le processus de bout en bout et assurez une expérience fluide pour les candidats et les équipes internes.

Vous comprendrez les besoins des managers, mettrez en place des stratégies de sourcing et conduirez des entretiens RH pour évaluer les compétences et la motivation, tout en travaillant sur la visibilité de l’employeur et l’attractivité de la marque.

Qualifications

  • Bac+4/5 avec une première expérience en recrutement.
  • Anglais professionnel.
  • Capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs.
  • Organisation et autonomie pour gérer plusieurs recrutements.
  • Esprit collaboratif et sens du service.

Responsibilities

  • Piloter le process de bout en bout, en garantissant une expérience fluide pour les candidats comme pour les équipes internes.
  • Comprendre les besoins des managers et challenger les critères pour cibler les bons profils.
  • Construire une stratégie de recherche adaptée à chaque recrutement : sourcing, approche directe, annonce, vivier.
  • Conduire les entretiens RH pour évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation au poste.
  • Développer la visibilité de Sogeti auprès des candidats à travers des actions d'attractivité et de marque employeur

Skills

Anglais professionnel
Communication efficace
Gestion des priorités
Autonomie
Esprit d'équipe

Education

Bac+4/5

Job description

Sogeti, filiale du groupe Capgemini, recherche un recruteur(se) junior ou confirmé pour son équipe de Nantes. Vous pilotez le processus de bout en bout et assurez une expérience fluide pour les candidats et les équipes internes.

Vous comprendrez les besoins des managers, mettrez en place des stratégies de sourcing et conduirez des entretiens RH pour évaluer les compétences et la motivation, tout en travaillant sur la visibilité de l’employeur et l’attractivité de la marque.

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