Recrutement IT – Business Partner Infra/Cloud (CDD)

Sopra Steria; Hauts-de-France; Hybrid; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle

CSE

Titres restaurants

Accord d’intéressement

Primes vacances

Cooptation

Job summary

Sopra Steria recrute un Chargé de Recrutement en CDD pour 7 à 9 mois, afin de pourvoir des profils IT sur le périmètre Nord et autres secteurs. Vous agirez comme Business Partner des équipes opérationnelles et gérerez le sourcing, les briefs et les entretiens, dans un contexte d’entreprise européenne de services numériques.

Vous maîtrisez les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques) et les ATS, et vous cherchez à optimiser la marque employeur et les pratiques de recrutement.

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans en recrutement IT au sein d’une ESN et/ou d’un cabinet spécialisé.
• Maîtrise du recrutement de profils techniques infra, cloud, DevOps et IA.
• Pilotage des recrutements en tant que Business Partner.
• Maîtrise de l’approche directe et des outils de sourcing et d’ATS.

Responsibilities

• Piloter les recrutements end-to-end et en faire un Business Partner des équipes opérationnelles.
• Conduire les entretiens RH et coordonner les entretiens avec les managers.
• Accompagner les étapes de proposition, négociation et closing.
• Assurer une expérience candidat fluide jusqu’à l’intégration.

Skills

Recrutement IT

End-to-end

LinkedIn Recruiter

CVthèques

Sourcing actif

Business Partner

Closing & négociation

Education

Bac+5 (Master RH / Ecole de Commerce / IAE)

Tools

LinkedIn Recruiter

CVthèques

ATS

Job description

Sopra Steria recrute un Chargé de Recrutement en CDD pour 7 à 9 mois, afin de pourvoir des profils IT sur le périmètre Nord et autres secteurs. Vous agirez comme Business Partner des équipes opérationnelles et gérerez le sourcing, les briefs et les entretiens, dans un contexte d’entreprise européenne de services numériques.

Vous maîtrisez les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques) et les ATS, et vous cherchez à optimiser la marque employeur et les pratiques de recrutement.