Chargé/e de Recrutement IT - CDD - La défense

Talantir; Courbevoie; Hybride; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Titres restaurants

Accord d’intêressement

Cooptation

Télétravail partiel

Résumé du poste

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, recherche un(e) recruteur IT confirmé·e pour intégrer l'équipe Talent Search en France. Vous piloterez les recrutements end-to-end sur des profils CDI stratégiques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP, PM IT) et développerez des sources ciblées en collaboration avec les managers.

Vous serez autonome, axé(e) résultats, et travaillerez en étroite proximité avec les opérationnels et Directeurs d’Agence pour optimiser le pipeline et les KPI.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement IT en ESN ou Cabinet.
• 3 ans d'expérience minimum.
• Maîtrise de l'approche directe et répertoires professionnels.

Responsabilités

• Piloter le recrutement end-to-end sur profils CDI stratégiques.
• Analyser les besoins et cadrer avec les Directeurs d'Agence.
• Négociation contractuelle et closing.
• Suivre les KPIs et le pipe recrutement.

Connaissances

Recrutement IT

Gestion de portefeuille

Négociation contractuelle

Formation

Master 2 RH/Commerce ou équivalent

Outils

LinkedIn Recruiter

CVThèques

Description du poste

Description De L'entreprise

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.

Sopra Steria place l’humien au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.

The world is how we shape it*

Le monde est tel que nous le façonnons

Description Du Poste

Sous la responsabilité de notre Responsable Recrutement Talent Search, vous intégrez l'équipe recrutement composée de 4 recruteurs agiles intervenant sur des recrutements de profils expérimentés et pour toute la France. CDD à pourvoir jusqu'au 30 septembre 2026.

Votre rôle et vos missions :

Être identifié/e comme un recruteur confirmé auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP, Project Manager, Business Analyst IT)

Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement :

• Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d'AgenceDéfinition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèquesPréqualifications téléphoniques et entretiens RHAccompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniquesNégociation contractuelle et closing

Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement).

Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement)

Vous participez à nos réunions de réflexion pour améliorer notre stratégie et notre positionnement

Qualifications

Ce que nous recherchons :

Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ? Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ?

• Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé.Vous cumulez à minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT.De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente.Vous maitrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques).La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise.Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat.Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs.

Informations supplémentaires

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package advantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.
• L'opportunité d rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conferences, veille, et bien plus encore…).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est quoi, attachés?? - you know?

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements