Recrutement BDR

Smile Talent; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

Smile Talent recherche un Business Development Representative (BDR) à Paris pour impulser la prospection outbound et alimenter le funnel avec des comptes cibles qualifiés.

Vous établissez des séquences multi-canales (email, LinkedIn, téléphone), menez les premiers appels de qualification (BANT) et assurez la transmission des rendez-vous aux Account Executives, tout en maintenant le CRM à jour (Salesforce/HubSpot).

Qualifications

• Expérience en prospection outbound et qualification de leads.
• Maîtrise des outils CRM et des séquences multi-canales.
• Bonne capacité d’analyse et de reporting KPI.

Responsabilités

• Identification des signaux d'achat et ciblage de comptes.
• Rédaction et déploiement de séquences multi-canales (email, LinkedIn, téléphone).
• Conduite des premiers appels de qualification (BANT) et briefing AE.
• Transmission des rendez-vous qualifiés et suivi CRM (Salesforce, HubSpot).
• Analyse hebdomadaire des taux de réponse et des KPIs; optimisations d’audience.

Connaissances

Prospection outbound

CRM usage

Multi-channel outreach

BANT method

Outils

Salesforce

HubSpot

LinkedIn

Description du poste

Recruter un Business Development Representative (BDR)

Le BDR est le moteur de la prospection sortante. Sans portefeuille de prospects qualifié, pas de croissance. Un BDR performant dans une scale-up SaaS génère entre 300 000 € et 1 M€ de portefeuille de prospects qualifié par trimestre.

rémunération variable inclue 1-2 ans

rémunération variable inclue Senior/Team Lead

meetings qualifiés/mois

5 jours

Définition

Qu'est-ce qu'un Business Development Representative (BDR) ?

Un Business Development Representative (BDR) est un commercial junior responsable de la prospection sortante (outbound) : identification de comptes cibles, prise de contact à froid et prise de rendez-vous qualifiés pour les Account Executives. Contrairement au SDR, le BDR se concentre sur la génération de nouvelles opportunités plutôt que sur la qualification de leads entrants. Signal clé pour recruter ce profil : vos AE prospectent eux-mêmes, ce qui les détourne de leur cœur de métier : closer les deals.

A quel moment recruter ce profil ?

Vos AE prospectent eux-mêmes

Quand vos Account Executives passent du temps à chercher leurs propres leads plutôt qu'à closer, vous perdez de la productivité commerciale. C'est le signal numéro un qu'un BDR est nécessaire.

Votre profil client cible est validé et documenté

Un BDR sans profil client cible précis prospecte dans tous les sens. Vous avez besoin d'un ciblage par secteur, taille d'entreprise, fonction et signaux d'achat avant d'embaucher.

chiffre d'affaires annuel récurrent > 500 k€ ou levée réalisée

Vous avez prouvé que votre modèle fonctionne et vous avez les ressources pour financer un poste dédié à la génération de portefeuille de prospects.

profil client cible et guide commercial de vente non définis

Un BDR sans brief précis, sans séquences éprouvées et sans Product Marketing pour le soutenir se décourage en 2 mois. Attendez d'avoir ces fondations.

Salaires 2026

Grille de salaires Business Development Representative (BDR)

Niveau

rémunération variable incluse

BDR 1-2 ans 35 à 40 k€ 15 à 18 k€ (30%) 50 à 58 k€ 1er poste Sales Tech, outils IA obligatoires en 2026

BDR 3-5 ans 40 à 48 k€ 18 à 22 k€ (32%) 58 à 70 k€ Social selling LinkedIn, automation, personnalisation à grande échelle

Senior BDR / Team Lead 48 à 57 k€ 22 à 28 k€ (35%) 70 à 85 k€ 6-10+ ans, manage une équipe de 3-5 BDR

Source : Guide Salaires Sales Tech 2026 by Smile Talent, données terrain, décembre 2025, Paris / Île-de-France. Coefficients régionaux : −15% Lyon, Bordeaux, Nantes, −20% Lille, Strasbourg. Top performer à 130% objectif commercial avec bonus de surperformance (×1,25) : package réel +35-40% au-dessus de la rémunération variable incluse cible. BSPCE accessibles dès le niveau BDR dans les startups en forte croissance.

Ce que fait un Business Development Representative (BDR) au quotidien

Identification des signaux d'achat : recrutements, levées de fonds, expansion géographique

Rédaction et déploiement de séquences multi-canales personnalisées (email + LinkedIn + téléphone)

Conduite des premiers appels de qualification (BANT (budget, décideur, besoin, calendrier))

Transmission des rendez-vous qualifiés aux Account Executives avec brief complet

Gestion rigoureuse du CRM : mise à jour des comptes, contacts et activités (Salesforce, HubSpot)

Analyse hebdomadaire des taux de réponse, de conversion et d'ouverture par séquence

Tests comparatifs des accroches et des objets d'email pour optimiser la performance

Veille sectorielle sur les profils clients cibles : actualités, levées, nominations, signaux d'intention

Compte-rendu des KPIs hebdomadaires au Sales Manager ou Head of Sales

Ce qui génère une réponse vs ce qui nuit à votre message

Ce qui génère une réponse

Message personnalisé sur un deal ou une séquence spécifique visible sur son LinkedIn

Mentionner un signal concret de croissance : levée récente, nouveau marché, chiffre d'affaires annuel récurrent public

Parler de la taille du marché adressable et du territoire qu'il couvrirait

Indiquer le package rémunération variable incluse + structure de bonus de surperformance dès le premier message

Proposer un échange court et informel (15 min) sans processus formel annoncé

Ce qui nuit à votre message

Message générique sans personnalisation sur son parcours ou ses métriques

Lien direct vers une offre d'emploi en premier message, il ne cliquera pas

Absence de fourchette rémunération variable inclue, ce profil ne perd pas son temps sans données financières

Processus de recrutement avec 4+ étapes annoncé dès le départ

Approche via email sans passer par LinkedIn où il est actif quotidiennement

Questions d'évaluation

Ce qu'il faut demander en entretien

['Décrivez votre meilleure séquence de prospection, structure, canaux, taux de réponse', 'Révèle la maîtrise réelle de la prospection multi-canale. Un bon BDR cite des chiffres précis (open rate, reply rate, meeting rate) et explique sa logique de personnalisation.']

['Quel est votre taux de conversion de meeting qualifié vers premier rendez-vous AE ?', 'Un BDR mature suit ce KPI précisément. En dessous de 30%, la qualification est insuffisante. Au-dessus de 50%, la prospection est très ciblée.']

['Comment gérez-vous une semaine sans aucune réponse positive malgré vos efforts ?', "Teste la résilience et la capacité à analyser plutôt que subir. Un bon candidat parle d'ajustement de séquences, de test de nouveaux canaux et de feedback avec le manager."]

Signaux de mobilité

Comment identifier un Business Development Representative (BDR) ouvert à une opportunité

Son marché stagne

Objectif commercial inatteignable, profil client cible trop étroit, portefeuille de prospects qui ne rentre plus. Il commence à écouter les opportunités.

Il veut se développer

Un stade de startup plus tôt, BSPCE significatifs, un marché en hypercroissance, il cherche un projet où son impact sera plus visible.

Son évolution est bloquée

Le poste de Head of Sales est occupé. Son horizon interne est fermé à 18-24 mois.

Package sous le marché

Il a vu les grilles 2026. Il sait qu'il peut obtenir 15-20% de plus ailleurs.

Les outils maîtrisés

Sales Navigator