QA / Test Logiciel Confirmé (F/H/X)

Amaris Consulting; Nantes; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge à 60%

Télétravail partiel 2,70 €/jour

Carte restaurant 10 €/jour (60% pris)

HelloCSE réductions et offres

Bonus de cooptation 2000 €

Résumé du poste

Amaris Consulting recherche un profil QA test pour renforcer ses équipes nantaises. Vous contribuerez à sécuriser la qualité des applications et des évolutions IT, en collaborant étroitement avec les développeurs et les Business Analysts.

Le poste implique l’analyse des besoins, la définition de scénarios et l’exécution des tests fonctionnels, avec une attention particulière à la non-régression et à l’automatisation. Poste basé à Nantes, en présentiel.

Qualifications

• Diplôme niveau Master en informatique ou équivalent requis.
• Expérience confirmée en QA / Test logiciel exigée.
• Maîtrise des méthodologies de tests (fonctionnels, non-régression, etc.).
• Expérience en automatisation des tests souhaitée.

Responsabilités

• Analyser les besoins et les spécifications fonctionnelles.
• Définir les scénarios et cas de tests.
• Préparer les campagnes de validation (plan de tests, jeux de données).
• Exécuter les tests fonctionnels.
• Identifier, documenter et suivre les anomalies.
• Réaliser les tests de non-régression.
• Collaborer avec les développeurs pour analyser les anomalies et comprendre les causes.
• Suivre la correction des anomalies jusqu’à leur validation.
• Participer à l’amélioration continue de la stratégie de tests.
• Contribuer à la fiabilisation des releases (qualité des livrables, réduction des incidents en production).

Connaissances

QA / Test logiciel

Conception de tests

Automatisation des tests

Anglais courant

Français courant

Formation

Master en informatique

Description du poste

IS&D – Medior – QA test Un grand acteur bancaire souhaite renforcer ses équipes nantaises avec des profils

• Analyser les besoins et les spécifications fonctionnelles.
• Définir les scénarios et cas de tests.
• Préparer les campagnes de validation (plan de tests, jeux de données).
• Exécuter les tests fonctionnels.
• Identifier, documenter et suivre les anomalies.
• Réaliser les tests de non-régression.
• Collaborer avec les développeurs pour analyser les anomalies et comprendre les causes.
• Suivre la correction des anomalies jusqu’à leur validation.
• Participer à l’amélioration continue de la stratégie de tests (processus, outils, bonnes pratiques).
• Contribuer à la fiabilisation des releases (qualité des livrables, réduction des incidents en production).

• Analyser les besoins et les spécifications fonctionnelles.
• Définir les scénarios et cas de tests.
• Préparer les campagnes de validation (plan de tests, jeux de données).
• Exécuter les tests fonctionnels.
• Identifier, documenter et suivre les anomalies.
• Réaliser les tests de non-régression.
• Collaborer avec les développeurs pour analyser les anomalies et comprendre les causes.
• Suivre la correction des anomalies jusqu’à leur validation.
• Participer à l’amélioration continue de la stratégie de tests (processus, outils, bonnes pratiques).
• Contribuer à la fiabilisation des releases (qualité des livrables, réduction des incidents en production).

Job Description

IS&D – Medior – QA test Un grand acteur bancaire souhaite renforcer ses équipes nantaises avec des profils QA expérimentés, capables de sécuriser la qualité des applications et des évolutions délivrées par les équipes IT. Le consultant interviendra en proximité avec les développeurs, Business Analysts et autres acteurs du projet afin de garantir la qualité fonctionnelle des solutions avant leur mise en production. L’environnement technique précis et le niveau d’automatisation attendu seront confirmés avec le Chapter Lead QA.

Vos missions :

• Analyser les besoins et les spécifications fonctionnelles.
• Définir les scénarios et cas de tests.
• Préparer les campagnes de validation (plan de tests, jeux de données).
• Exécuter les tests fonctionnels.
• Identifier, documenter et suivre les anomalies.
• Réaliser les tests de non-régression.
• Collaborer avec les développeurs pour analyser les anomalies et comprendre les causes.
• Suivre la correction des anomalies jusqu’à leur validation.
• Participer à l’amélioration continue de la stratégie de tests (processus, outils, bonnes pratiques).
• Contribuer à la fiabilisation des releases (qualité des livrables, réduction des incidents en production).

Votre profil:

• Formation: Diplôme niveau Master en informatique ou une équivalence.
• Expérience confirmée en QA / Test logiciel.
• Maîtrise des méthodologies de tests (fonctionnels, non-régression, etc.).
• Expérience dans la conception et l’exécution de cas de tests.
• Expérience en automatisation des tests.
• Une première expérience dans le secteur bancaire.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français.
• Mobile à Nantes et sur sa périphérie.

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade
• 4 absences autorisées rémunérées pour les conjoint(e)s d'une personne enceintepour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Pourquoi nous choisir?

Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.

Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).

Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

En moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste. Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !