PSYCHOLOGUE secteur sud

GHT de la Nièvre; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT

Congés annuels 25 jours + 2 hors-sais.

Résumé du poste

Le psychologue du Centre Hospitalier Pierre Loo, rattaché au GHT de la Nièvre, conçoit et met en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche, en tenant compte des rapports entre vie psychique et comportements. Son travail vise l’autonomie de la personnalité et s’inscrit dans une démarche pluridisciplinaire.

Les missions incluent l’accompagnement individualisé des patients, des évaluations neuropsychologiques et la mise en place d’ateliers thérapeutiques, avec participation aux

Qualifications

• Accompagnement individualisé des patients via des entretiens et suivis psychologiques.
• Réaliser des évaluations neuropsychologiques.
• Mettre en place des ateliers thérapeutiques (individuels ou de groupe).
• Participer aux synthèses pluridisciplinaires et réunions de coordination.
• Rédiger des transmissions et bilans neuropsychologiques.

Responsabilités

• Réaliser des entretiens et suivis psychologiques auprès des patients et de leurs familles.
• Réaliser des évaluations neuropsychologiques et établir le diagnostic psychique.
• Mettre en place des séances de psychothérapie et des ateliers thérapeutiques.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire pour le projet individualisé d'accompagnement.
• Participer aux réunions et au dispositif de formation et supervision.

Connaissances

Hiérarchiser les activités

Rédiger des notes cliniques

Travailler en équipe

Écouter et analyser

Entretiens psychologiques

Formation

Master mention "psychologie"

Description du poste

Etablissement dynamique de la région Bourgogne, situé à 30 minutes de Nevers et du circuit de Nevers Magny-Cours, 45 minutes de Bourges, cadre de vie agréable (2 H de train direct de la gare de Paris-Bercy, 2 H de Dijon par l'autoroute A6, 2 H de Clermont Ferrand Puy de Dôme et de ses pistes de skis).

Psychologue secteur sud

1. Identification du poste

• Titre : Psychologue
• Site(s) établissement(s) (localisation géographique) : Centre Hospitalier Pierre Loo
• Pôle(s) : médico-social- Service(s) : Secteur Sud
• Code métier* : 10P10

2. Liens hiérarchiques et fonctionnels

• Rattachement hiérarchique :
• N+1 : Médecin
• N+2 : Directrice Déléguée ou son représentant.
• Liaisons fonctionnelles :
• Liaison 1 : Equipe médicale
• Liaison 2 : Equipe soignante

3. Contenu du poste

3-1 Mission générale (principale) :

Le psychologue conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir lautonomie de la personnalité.

• Missions spécifiques :

Auprès des patients :

• Accompagnement individualisé des patients via des entretiens et suivis psychologiques afin d’assurer leur bien-être psychologique, avec travail de recueil de données liés aux projets de vie ;
• Réaliser des évaluations neuropsychologiques ;
• Mettre en place des ateliers thérapeutiques (individuels ou de groupe) ou groupes de paroles ;

Auprès des équipes soignantes :

• Effectuer un travail pluridisciplinaire autour des projets de vie des patients ;
• Participer aux synthèses bimensuelles en alternance avec des réunions « psycho » ;
• Participer aux réunions de coordination une fois par trimestre ou semestre.

Auprès des familles :

• Entretiens et suivi psychologiques auprès des familles des patients ;
• Informer et sensibiliser.

Missions administratives :

• Rédaction de transmissions relatives aux suivis psychologiques réalisés ;
• Rédactions de comptes-rendus de bilans neuropsychologiques ;
• Soutien aux équipes soignantes dans la rédaction des projets de vie.

Temps FIR (Formation, Information, Recherche)

• Participer à des journées et colloques afin dactualiser ses connaissances théoriques et pratiques ;
• Participer et collaborer à des actions de formation ;
• Travail de supervision

3-2 Activités principales :

• Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions ;
• Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique de la personne prise en charge ;
• Participation à la rédaction du Projet Individualisé daccompagnement ;
• Mettre en place des bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) ;
• Mettre en place des séances de psychothérapie individuelles et de groupe ;
• Collaboration avec les autres membres de léquipe pluridisciplinaire ;
• Conception et élaboration dinterventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles ;
• Conseil au projet de pôle ;
• Pratiques dentretiens individuels ou collectifs.

4. Compétences requises

4-1 Savoirs (connaissances) :

• Psychologie générale : 3
• Connaissance de Psychologie clinique et psychopathologie : 3
• Éthique et déontologie professionnelles : 2
• Ethnopsychologie : 2
• Méthodologie de recherche en psychologie : 2
• Psychologie des âges de la vie : 2
• Bilans psychologiques : 3
• Psychosomatique : 2
• Communication - relations inter- personnelles : 2
• Psycho- sociologie des organisations : 1
• Psychothérapies : 2
• Approche médico-légale : 1
• Maîtrise de WISC-V, Vineland : 3

• [1-Connaissances générales : connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,
• 2-Connaissances détaillées : maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.
• 3-Connaissances approfondies : expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les
• 12 mois suivants la prise de poste. ]

4-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :

• Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
• Savoir rédiger
• Travailler en équipe
• Savoir rendre compte

4-3 Savoir-être (qualités professionnelles) :

• Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence ;
• Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs ;
• Définir et mettre en oeuvre les activités thérapeutiques adaptés au patient ;
• Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) ;
• Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétences ;
• Formaliser et transmettre son savoir professionnel.

5. Exigences du poste

5-1 Diplôme(s) :

• Master mention "psychologie"

5-2 Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) :

• Formations institutionnelles
• Formations spécifiques au métier de psychologue

5-3 Modalités et contraintes du poste :

• La durée du temps de travail est décomptée en jours : 228 jours par an ouvrant droit à 20 jours de RTT
• Repos fixes.
• Congés annuels : 25 jours + 2 hors saison + 1 fractionnement
• Trajets hebdomadaires vers les CMP / CATTP du secteur sud et le Pré-Poitier pour consulter les patients

Personne à contacter

Mr Le Responsable des Ressources Humaines

Personne à contacter

Le Responsable des Ressources Humaines

51 rue des Hôtelleries
58400 LA CHARITE SUR LOIRE
chpl.drh@ght58.f