PSYCHOLOGUE DU PERSONNEL ET DU TRAVAIL

Centre Hospitalier Spécialisé Saint-Ylie Jura; Dole; Sur place; EUR 34 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Centre Hospitalier Spécialisé Saint-Ylie Jura recherche un Psychologue du personnel et du travail en CDD. Vous analyserez et traiterez les situations de souffrance et les conflits professionnels, et vous participerez à des actions de prévention et de changement dans une perspective RH.

Vous concevrez des actions préventives et curatives, serez tenu au secret professionnel et collaborerez avec la médecine du travail et la direction pour élaborer le programme annuel QVTC.

Qualifications

• Master 2 ou DESS en Psychologie du travail et des organisations exigé.
• Connaissance du Code de déontologie et du secret professionnel.
• Connaissance des ressources humaines et animation de collectifs souhaitées.

Responsabilités

• Interventions individuelles: définir les besoins psychologiques et réaliser des entretiens en cas de détresse ou de stress.
• Interventions collectives: accompagner des collectifs et proposer des actions organisationnelles.
• Activités institutionnelles: pilotage de groupes de réflexion et prévention en santé au travail.
• Travail en réseau: collaboration avec le médecin du travail et les services RH.

Connaissances

Relations interpersonnelles

Animation d'équipe

Écoute active

Rédaction et synthèse

Connaissance du système hospitalier

Autonomie

Rigueur et méthode

Formation

Master 2 ou DESS en Psychologie du travail et des organisations

Description du poste

PSYCHOLOGUE DU PERSONNEL ET DU TRAVAIL

Détails de l’offre

Poste proposé PSYCHOLOGUE DU PERSONNEL ET DU TRAVAIL Contrat CDD Descriptif Description du poste

Le Psychologue du travail intervient dans la résolution de conflits, les situations de souffrance et de mal-être professionnel collectif et/ou individuel.

Il identifie, traite et accompagne les situations problématiques et/ou complexes induites par des situations de travail.

Il intervient également sur les aspects organisationnels du travail dans une perspective de diagnostic, d'alerte auprès de la direction et éventuellement de changement.

Il élabore en lien avec la DRH le programme annuel des actions QVTC et anime le COPIL

DÉFINITION DU MÉTIER

Le psychologue conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes (famille, proches, aidants, équipe soignante), et leurs troubles psychologiques afin de promouvoir l'autonomie de la personne et améliorer son équilibre psychologique.

Le psychologue connaît et applique les règles professionnelles définies par le Code de la Santé Publique. Il est tenu au secret professionnel dans les conditions régies par la loi et par le code de déontologie des psychologues.

MISSIONS

Interventions individuelles :

• Définition des besoins psychologiques dans le cadre professionnel d'un agent et/ou d'un collectif.
• Réalisation d'entretiens psychologique pour les professionnels de l'établissement, en cas de détresse psychologique, de stress, d'épuisement professionnel, de souffrance au travail et ponctuellement en cas d'urgence.
• Observation, écoute, analyse des situations, des discours des professionnels et alerte auprès de la médecine du travail/ de la direction si besoin.
• Action de maintien dans l'emploi : accompagnement lors de situations d'inaptitude, de handicap, d'aménagements de poste.

Interventions collectives :

• Interventions auprès des collectifs de travail, en réponse à des difficultés exprimées par les agents et sur demande de l'encadrement (problématiques organisationnelles, situations de conflits interpersonnels, tensions, évènements potentiellement traumatisants).

Activités institutionnelles :

• Participation, animation, pilotage de groupes de réflexions/ de travail institutionnels.
• Élaboration, participation à la mise en place d'action de prévention, de sensibilisation ou d'information autour de thématiques relatives à son domaine d'intervention (stress, relations interpersonnelles, violence, harcèlement.)
• Participation/ lien avec certaines instances (F3SCT..)

Activités spécifiques :

• Participation aux projets engagés par l'établissement dans le cadre du projet social et de la politique de gestion des ressources humaines.
• Travail de collaboration avec le médecin du travail.
• Rédaction et présentation d'un rapport d'activité annuel.

Travail en réseau :

Le Psychologue du Personnel et du Travail s'appuie sur sa connaissance de l'institution et de son réseau pour identifier les contacts pertinents en vue d'établir des partenariats selon la demande

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• S'adapter aux différents environnements professionnels.
• Avoir des capacités relationnelles et de collaboration avec les différents interlocuteurs.
• Avoir connaissance des métiers hospitaliers et de leurs conditions d'exercice.
• Comprendre les enjeux institutionnels d'un établissement de santé public.
• Maitrise de la conduite d'entretiens individuels et collectifs (animation de réunion, groupe de travail, régulation d'équipe).
• Maitrise des méthodes et techniques en analyse du travail.
• Construction des interventions avec le choix d'une méthode et des moyens correspondants.
• Rédaction et mise en forme de notes, documents et/ou rapports
• Capacité d'écoute et de dialogue.
• Capacité de rigueur, de méthode et de synthèse.
• Travail en autonomie, respect du secret professionnel.
• Prise de distance par rapport aux situations.
• Maitrise des outils bureautiques.
• Capacité à référer de manière synthétique.

AUTRES EXIGENCES DU POSTE

Connaissances dans le champ de la gestion des ressources humaines et une expérience dans l'animation/ gestion des collectifs.

Permis B.

PARTICULARITÉS DU POSTE

Quotité de travail 100% et mise à disposition à 50% au centre Hospitalier de Novillars

Jours et modalités d'intervention à définir.

FORMATION

Master 2 ou DESS en Psychologie du travail et des organisations, Psychologie clinique, psychopathologie ou d'un équivalent selon les règles définies par le Code de la Santé Publique.

PARTICULARITÉS DU POSTE

Quotité de travail 100% et mise à disposition à 50% au Centre Hospitalier de Novillars

Jours et modalités d'intervention à définir.

CDD de 6 mois

Personne à contacter DAIS CARDOSO Candice Madame Candice DIAS CARDOSO

[e-mail]

Etablissement

Centre Hospitalier Spécialisé Saint-Ylie Jura

120, route nationale

39100 DOLE

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