Psychologue ergonome

Weka; Lille; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Weka à Lille recherche un(e) Psychologue ergonome pour analyser et améliorer les conditions de travail des agent-es. Le/la candidat(e) interviendra directement avec les équipes pour évaluer les impacts de l'activité sur la santé.

Les responsabilités incluent la formation sur les bonnes pratiques d'ergonomie, la conception d'outils pour le suivi d'activité et la coopération avec d'autres professionnels de la santé. Le poste requiert un diplôme en psychologie et une spécialisation en ergonomie.

Formación

• Diplôme requis en psychologie, avec une spécialisation en ergonomie.
• Expérience dans le secteur de la santé au travail souhaitée.
• Capacité à réaliser des évaluations ergonomiques.

Responsabilidades

• Accompagnement individuel et collectif des agent-es.
• Observer les agent-es en situation réelle de travail.
• Évaluer l'impact des situations de travail sur la santé.

Conocimientos

Analyse psychologique

Prévention santé au travail

Ergonomie

Communication

Educación

Diplôme en psychologie

Formation en ergonomie

Descripción del empleo

Psychologue ergonome

Analyse de l'activité de travail pour l'amélioration des conditions de travail (physiques, organisationnelles, environnementales, sociales) et pour le maintien dans l'emploi des agent-es de la collectivité et de ses communes associées.

Activités principales

• Accompagnement individuel et/ou collectif des agent-es.
• Observer les agent-es en situation réelle de travail en tenant compte des caractéristiques individuelles et des composantes du travail (physique, psychologique, organisationnelle, environnementale...).
• Évaluer et analyser l'impact des situations de travail et les effets de l'activité sur l'état de santé des agent-es.
• Conseiller, soutenir les directions, encadrants, acteurs de la prévention dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, des conseils et des outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmiers en santé travail, conseillers de prévention, psychologues du travail, mission handicap...).
• Interventions en milieu de travail : Concevoir et mettre en place des actions en milieu de travail ainsi que des programmes de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, notamment en collaboration avec le médecin du travail et le responsable du service.
• Conditions de travail : Réaliser des évaluations ergonomiques et psychologiques des agent-es afin d'adapter les postes de travail et d'améliorer leur bien‑être.
• Coopérer avec les autres acteurs de l'équipe pluridisciplinaire.
• Animer et participer à des groupes de travail ou à un espace de discussion relatif à la santé et la sécurité au travail.
• Identifier des pistes d'actions, des propositions d'organisation et/ou des préconisations en collaboration avec les services RH.
• Restituer auprès des agent-es, encadrants et employeurs le bilan de l'analyse.
• Appui à la mise en œuvre et à la coordination des étapes du projet.
• Mise en place d'actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques TMS/RPS.
• Former les agent-es sur les bonnes pratiques en termes d'ergonomie, de santé et de sécurité au travail.

Activités secondaires

• Proposer de nouvelles actions liées au maintien dans l'emploi et à la prévention.
• Concevoir des outils de suivi de l'activité et établir des bilans.
• Participer aux réunions de service, aux réunions d'équipes pluridisciplinaires et aux commissions de maintien dans l'emploi.
• Participer aux projets transversaux (recherche-action ou projets expérimentaux).
• Assurer une veille scientifique et réglementaire régulière dans le domaine de compétence.