Project Manager F/H (minimum 6 ans d'expérience professionnelle) - 2027

Roland Berger GmbH; Paris; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Roland Berger Paris recherche un Project Manager (H/F) expérimenté pour diriger des projets auprès de clients internationaux et travailler avec les partenaires du cabinet.

Diplômé(e) d'une grande école, vous apportez 6 à 8 ans d'expérience dans le conseil, maîtrisez l'anglais et le français, et démontrez leadership et sens des affaires. Vous savez intégrer les outils d’IA dans l’analyse et la gestion de projets.

Qualifications

• Expérience professionnelle d'au moins 6 à 8 ans dans le conseil.
• Diplôme d'une grande école de commerce ou d'ingénieur.
• Maîtrise de l'anglais et du français; une langue supplémentaire est un plus.

Responsibilities

• Conduire et gérer autonomement un ou plusieurs projets.
• Gérer l interface client et la communication relative au(x) projet(s).
• Assurer le reporting et l interface avec le Partner.
• Suivre le budget des projets et encadrer l'équipe projet.
• Participer à la préparation et conduite des présentations clients.
• Maintenir des relations clients à moyen/long terme.

Skills

Gestion de projet

Interface client

Reporting

Leadership

Anglais courant

Education

Diplôme grande école (commerce/ingénierie)

Job description

Roland Berger Paris

Créé en 1990, Roland Berger Paris est un des leaders du conseil de Direction Générale en France, et rassemble aujourd'hui plus de 300 collaborateurs.

Le bureau de Paris est reconnu comme une référence par les plus grands groupes industriels et de services, et couvre de multiples secteurs d'activités (Aérospatial & Défense, Automobile, Biens de Consommation, Energie & Environnement, Industrie, Private Equity, Services Financiers, Secteur Public, Télécoms & Médias, Transport & Tourisme, etc.).

Nous conseillons et accompagnons les Directions Générales de groupes internationaux ainsi que les administrations sur toutes les problématiques au cœur du management des entreprises, depuis la définition d'orientations stratégiques jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des projets.

Indépendant mais d'envergure internationale, le Cabinet a développé une relation privilégiée avec l'Asie du Sud-Est et l'Afrique.

Notre culture entrepreneuriale favorise la créativité des consultant(e)s tout en privilégiant la recherche des solutions innovantes pour nos clients.

Etre Project Manager (H/F) chez Roland Berger c'est être un élément clé de l'organisation, véritablement intégré(e) à une équipe projet dont il/elle a la responsabilité totale, en lien avec le(s) Partner(s) du Centre du Compétences, dont il/elle dépend.

La/le Project Manager est en charge de :

• conduire de façon autonome un ou plusieurs projet(s)
• gérer l'interface client et la communication relative au(x) projet(s)
• assurer le reporting et l'interface Partner
• assurer le suivi budgétaire de son(ses) projet(s)
• encadrer et développer l'équipe projet, en externe comme en interne
• participer à la préparation et à la conduite des présentations clients
• s'assurer du maintien à moyen- / long-terme des relations clients

En dehors des projets, la/le Project Manager est également amené(e) à :

• contribuer au développement du Centre de Compétences auquel il/elle est rattaché(e) (e.g. offres commerciales, issue papers, etc.)
• participer au développement interne du cabinet (e.g. recrutement, relations écoles, marketing, etc.)
• accompagner le développement des plus jeunes dans le cadre du mentoring

Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (type groupe A), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 6 à 8 ans, impliquant nécessairement une expérience significative dans le secteur du conseil.

Cette expérience préalable vous a permis d'acquérir des compétences en stratégie d'entreprise et/ou en optimisation de la performance opérationnelle, et de renforcer votre leadership et votre business sense.

La maîtrise de l'anglais et du français est impérative ; la connaissance d'une langue supplémentaire est un plus.

Humilité, sociabilité et adaptabilité sont également des qualités humaines que nous valorisons particulièrement et qui constituent de réels facteurs de différenciation.

Pour évoluer au sein de Roland Berger et contribuer au développement du cabinet, un(e) candidat(e) doit disposer d'une bonne ouverture d'esprit, faire preuve de motivation et être doté(e) d'une fibre entrepreneuriale.

Enfin, nous recherchons des profils capables d’intégrer les outils d’intelligence artificielle dans leurs pratiques analytiques afin d’accroître la qualité des analyses, la pertinence des recommandations et la valeur délivrée à nos clients.

Dans le cadre de sa politique Diversité, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.