Junior Consultant(e) (F/H) - 2027

Roland Berger; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Roland Berger à Paris recrute un(e) Junior Consultant(e) pour analyser des données et réaliser des études de marché. Le candidat idéal doit être diplômé(e) d'une grande école et justifier d'une expérience d'au moins 6 mois.

Ce poste nécessite une forte capacité d'analyse, la maîtrise de l'anglais et du français, ainsi qu'une ouverture d'esprit et un esprit entrepreneurial. La connaissance des outils d’intelligence artificielle est un plus.

Qualifications

• Minimum 6 mois d'expérience dans l'industrie, banque ou conseil.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Maîtrise de l'anglais et du français requise.

Responsabilités

• Analyser des données.
• Réaliser des diagnostics stratégiques.
• Contribuer à la préparation de présentations.

Connaissances

Analyse des données

Conduite d'études de marché

Langue anglaise

Langue française

Formation

Diplôme d'une grande école de commerce ou d'ingénieur

Description du poste

Description du poste

L'étendue des secteurs d'activité couverts par Roland Berger offre aux Junior Consultant(e)s l'opportunité de découvrir de multiples secteurs d'activité, en France et à l'international, avant de se spécialiser après quelques années d'expérience.

• analysant des données
• menant des études de marchés et de positionnement concurrentiel
• réalisant des diagnostics stratégiques et/ou opérationnels
• conduisant des entretiens
• contribuant à la préparation de présentations et d'ateliers de travail

Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (type groupe A), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 6 mois dans les secteurs de l'industrie, de la banque et/ou du conseil.

La maîtrise de l'anglais et du français est impérative; la connaissance d'une langue supplémentaire est un plus.

Au bureau de Paris, nous recherchons avant tout des personnes ayant une forte capacité d'analyse et de synthèse, alliant pragmatisme et créativité.

Humilité, sociabilité et adaptabilité sont également des qualités humaines que nous valorisons particulièrement et qui constituent de réels facteurs de différenciation.

Pour évoluer au sein de Roland Berger et contribuer au développement du cabinet, un(e) candidat(e) doit disposer d'une bonne ouverture d'esprit, faire preuve de motivation et être doté d'une fibre entrepreneuriale.

Enfin nous recherchons des profils capables d’intégrer les outils d’intelligence artificielle dans leurs pratiques analytiques afin d’accroître la qualité des analyses, la pertinence des recommandations et la valeur délivrée à nos clients.

Dans le cadre de sa politique Diversité, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.